Обязанность работодателя организовать место для курения
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанность работодателя организовать место для курения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Корпоративный регламент
(Широкова А.)
("Кадровик.ру", 2013, N 2)Любому работодателю хочется, чтобы сотрудник максимально отдавался работе в течение всего рабочего дня. Поэтому иногда возникает желание прописать в регламенте нормы и правила, нарушающие права сотрудников. Например, введение запрета на курение в течение рабочего дня. Безусловно, это вредная привычка, на которую тратится рабочее время. Но на распространение и хранение сигарет нет законодательного запрета. На работу, как правило, принимаются совершеннолетние сотрудники, которые сами вправе решать, курить им или нет. Курение становится физиологической потребностью. Работодатель тоже вправе выбирать: нужен ему на рабочем месте сотрудник, думающий только о конце рабочего дня и сигарете, или же сотрудник, все мысли которого не заняты единственным желанием покурить. На работодателя возложена обязанность организовывать места для курения. Было бы противоречием создавать такие места для того, чтобы не давать сотрудникам ими пользоваться.
(Широкова А.)
("Кадровик.ру", 2013, N 2)Любому работодателю хочется, чтобы сотрудник максимально отдавался работе в течение всего рабочего дня. Поэтому иногда возникает желание прописать в регламенте нормы и правила, нарушающие права сотрудников. Например, введение запрета на курение в течение рабочего дня. Безусловно, это вредная привычка, на которую тратится рабочее время. Но на распространение и хранение сигарет нет законодательного запрета. На работу, как правило, принимаются совершеннолетние сотрудники, которые сами вправе решать, курить им или нет. Курение становится физиологической потребностью. Работодатель тоже вправе выбирать: нужен ему на рабочем месте сотрудник, думающий только о конце рабочего дня и сигарете, или же сотрудник, все мысли которого не заняты единственным желанием покурить. На работодателя возложена обязанность организовывать места для курения. Было бы противоречием создавать такие места для того, чтобы не давать сотрудникам ими пользоваться.
Вопрос: Работодателем был обнаружен факт курения табака работником на территории организации. Впоследствии работник был лишен премии. Мест для курения на территории организации нет. Данная организация не относится к организациям, указанным в п. 1 ст. 6 Федерального закона от 10.07.2001 N 87-ФЗ "Об ограничении курения табака". Правомерно ли поведение работодателя?
(Консультация эксперта, 2011)Из этой нормы следует обязанность работодателя организовать и указать места для курения табака.
(Консультация эксперта, 2011)Из этой нормы следует обязанность работодателя организовать и указать места для курения табака.
Нормативные акты
Заключение ПУ Аппарата ГД ФС РФ от 07.02.2013 N 2.2-1/499
"По проекту Федерального закона N 68022-5 "О внесении изменений в Федеральный закон "Об ограничении курения табака" и в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях"
(повторно, первое чтение)абзацем девятым предусматривается, что места для курения организуют работодатель (представитель нанимателя), собственник (лицо, осуществляющее права собственника). Как следует из данной нормы, обязанность по организации мест для курения отсутствует у каждого субъекта права, кроме того, остается неясным вопрос, кто же из упомянутых сторон организует места для курения в случае, если физическое лицо, выступающее в качестве работодателя, и собственник имущества организации не совпадают;
"По проекту Федерального закона N 68022-5 "О внесении изменений в Федеральный закон "Об ограничении курения табака" и в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях"
(повторно, первое чтение)абзацем девятым предусматривается, что места для курения организуют работодатель (представитель нанимателя), собственник (лицо, осуществляющее права собственника). Как следует из данной нормы, обязанность по организации мест для курения отсутствует у каждого субъекта права, кроме того, остается неясным вопрос, кто же из упомянутых сторон организует места для курения в случае, если физическое лицо, выступающее в качестве работодателя, и собственник имущества организации не совпадают;
Статья: Боремся с курением на работе
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 4)Законом N 87-ФЗ предусмотрена ответственность за нарушение запрета на курение на рабочих местах и невыполнение обязанности организовать специальные места для курения. В частности, ст. 6 позволяет привлечь работодателя к административной ответственности согласно законодательству. Но, к сожалению, КоАП РФ такая ответственность до сих пор не установлена. Единственная статья - 11.17 "Нарушение правил поведения граждан на железнодорожном, воздушном или водном транспорте" - предусматривает предупреждение или наложение административного штрафа в размере 100 руб. за курение в вагонах (в том числе в тамбурах) пригородного поезда, в не установленных для курения местах в поезде местного или дальнего сообщения, либо на судне морского или внутреннего водного транспорта, либо на воздушном судне при продолжительности полета менее трех часов.
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 4)Законом N 87-ФЗ предусмотрена ответственность за нарушение запрета на курение на рабочих местах и невыполнение обязанности организовать специальные места для курения. В частности, ст. 6 позволяет привлечь работодателя к административной ответственности согласно законодательству. Но, к сожалению, КоАП РФ такая ответственность до сих пор не установлена. Единственная статья - 11.17 "Нарушение правил поведения граждан на железнодорожном, воздушном или водном транспорте" - предусматривает предупреждение или наложение административного штрафа в размере 100 руб. за курение в вагонах (в том числе в тамбурах) пригородного поезда, в не установленных для курения местах в поезде местного или дальнего сообщения, либо на судне морского или внутреннего водного транспорта, либо на воздушном судне при продолжительности полета менее трех часов.
Вопрос: Работник складского комплекса при курении в установленном для данных целей месте спровоцировал возгорание стены склада, возле которой организовано место для курения, причем в огне погибла часть товара, принадлежащего третьей стороне, находящаяся на складе по договору хранения. Работник принял все должные меры для ликвидации возгорания и вызвал противопожарную службу. Организация-работодатель выплатила сумму понесенных третьей стороной расходов (убытков), после чего предъявила требования к своему работнику о компенсации понесенных расходов. Правомерны ли требования организации-работодателя?
(Консультация эксперта, 2011)Как следует из приведенных выше норм, обязанность по организации и оборудованию мест для курения несет работодатель, соответственно, работодатель обязан организовать данные места с таким расчетом, чтобы пользование огнем в данных местах не привело к возгоранию или уничтожению материальных ценностей.
(Консультация эксперта, 2011)Как следует из приведенных выше норм, обязанность по организации и оборудованию мест для курения несет работодатель, соответственно, работодатель обязан организовать данные места с таким расчетом, чтобы пользование огнем в данных местах не привело к возгоранию или уничтожению материальных ценностей.
Вопрос: Вправе ли арендодатель запретить работникам организации-арендатора курение в офисном здании (не используется для оказания услуг), переданном в аренду, в связи с принятием Федерального закона от 23.02.2013 N 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака"? Могут ли привлечь организацию-арендатора к ответственности в связи с тем, что ее работники курят в специально оборудованном помещении для курения?
(Консультация эксперта, 2013)Норма, действовавшая до 01.06.2013, также запрещала курение на рабочих местах (п. 1 ст. 6 Федерального закона от 10.07.2001 N 87-ФЗ "Об ограничении курения табака"). При этом на работодателя возлагалась обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения табака (п. 2 ст. 6 Федерального закона N 87-ФЗ). Закон N 15-ФЗ в отличие от ранее действующего такой обязанности для работодателя не предусматривает. Как указано в ч. 2 ст. 12 Закона N 15-ФЗ, на основании решения собственника имущества или иного лица, уполномоченного на то собственником имущества, допускается курение табака лишь:
(Консультация эксперта, 2013)Норма, действовавшая до 01.06.2013, также запрещала курение на рабочих местах (п. 1 ст. 6 Федерального закона от 10.07.2001 N 87-ФЗ "Об ограничении курения табака"). При этом на работодателя возлагалась обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения табака (п. 2 ст. 6 Федерального закона N 87-ФЗ). Закон N 15-ФЗ в отличие от ранее действующего такой обязанности для работодателя не предусматривает. Как указано в ч. 2 ст. 12 Закона N 15-ФЗ, на основании решения собственника имущества или иного лица, уполномоченного на то собственником имущества, допускается курение табака лишь:
Вопрос: ...Вправе ли руководитель бюджетного учреждения запретить работникам курить в рабочее время на территории учреждения? Могут ли работники оспорить запрет?
(Консультация эксперта, 2013)1) в специально выделенных местах на открытом воздухе или в изолированных помещениях, которые оборудованы системами вентиляции и организованы на судах, находящихся в дальнем плавании, при оказании услуг по перевозкам пассажиров;
(Консультация эксперта, 2013)1) в специально выделенных местах на открытом воздухе или в изолированных помещениях, которые оборудованы системами вентиляции и организованы на судах, находящихся в дальнем плавании, при оказании услуг по перевозкам пассажиров;
Вопрос: Должен ли работодатель обеспечить специально отведенным местом для курения офисных работников? Работаем на первом этаже 9-этажного дома и курим где попало, курение в общественном месте является нарушением Федерального закона N 15-ФЗ. Должен ли работодатель предоставить курилку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Полагаем, что у работодателя нет обязанности обеспечить работников специально отведенным местом для курения.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Полагаем, что у работодателя нет обязанности обеспечить работников специально отведенным местом для курения.
"Комментарий к Федеральному закону от 10.07.2001 N 87-ФЗ "Об ограничении курения табака"
(постатейный)
(Колосова В.В.)
(отв. ред. Г.Р. Колоколов)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2009)Пункт первый комментируемой статьи предполагает осуществление пропаганды знаний о вреде курения табака.
(постатейный)
(Колосова В.В.)
(отв. ред. Г.Р. Колоколов)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2009)Пункт первый комментируемой статьи предполагает осуществление пропаганды знаний о вреде курения табака.
Вопрос: ...Как можно наказать (а в случае повторения - уволить) курильщика за частые перекуры и отлучки с рабочего места, если он ознакомлен под роспись с ограничениями на курение на территории предприятия?
(Консультация эксперта, 2014)Следует учитывать, что ч. 2 ст. 12 Закона N 15-ФЗ предусматривает возможность на основании решения собственника имущества или иного лица, уполномоченного на то собственником имущества, организовать специально выделенные места для курения на открытом воздухе. Указанное разрешение фактически означает, что работодатель вправе выделить специальные места для курения своих работников. Однако в связи с тем, что место для курения обязано быть организовано отдельно от рабочих зон, курильщик будет вынужден на некоторое время покидать рабочее место и не выполнять свои непосредственные трудовые функции. Для квалификации отсутствия на рабочем месте в качестве прогула времени отсутствия работника будет недостаточно. Однако внеурочное регулярное покидание рабочего места для курения может быть квалифицировано как неисполнение трудовых обязанностей, зафиксированных в трудовом договоре с работником, в его должностной инструкции. И курение с учетом норм Закона N 15-ФЗ никак не может считаться уважительной причиной для неисполнения трудовых обязанностей.
(Консультация эксперта, 2014)Следует учитывать, что ч. 2 ст. 12 Закона N 15-ФЗ предусматривает возможность на основании решения собственника имущества или иного лица, уполномоченного на то собственником имущества, организовать специально выделенные места для курения на открытом воздухе. Указанное разрешение фактически означает, что работодатель вправе выделить специальные места для курения своих работников. Однако в связи с тем, что место для курения обязано быть организовано отдельно от рабочих зон, курильщик будет вынужден на некоторое время покидать рабочее место и не выполнять свои непосредственные трудовые функции. Для квалификации отсутствия на рабочем месте в качестве прогула времени отсутствия работника будет недостаточно. Однако внеурочное регулярное покидание рабочего места для курения может быть квалифицировано как неисполнение трудовых обязанностей, зафиксированных в трудовом договоре с работником, в его должностной инструкции. И курение с учетом норм Закона N 15-ФЗ никак не может считаться уважительной причиной для неисполнения трудовых обязанностей.
Вопрос: Локальным актом нашей компании курение разрешено только в специально отведенных для этого местах на территории организации. Все сотрудники ознакомлены с данным правилом. Один из сотрудников ходит курить каждый час. Можно ли его уволить за это? Если да, то по какому основанию?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 9)Обоснование: Статьей 12 Федерального закона от 23.02.2013 N 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" (далее - Закон N 15-ФЗ) запрещено курение табака на рабочих местах и рабочих зонах, организованных в помещениях.
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 9)Обоснование: Статьей 12 Федерального закона от 23.02.2013 N 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" (далее - Закон N 15-ФЗ) запрещено курение табака на рабочих местах и рабочих зонах, организованных в помещениях.
Вопрос: Организация планирует организовать для работников место для курения в офисном здании, в котором данная организация располагается. Каким требованиям должно отвечать помещение, предоставляемое для курения табака?
(Консультация эксперта, 2011)Правила предписывают обязанность работодателя организовать в организации оборудованные места для курения, данный факт должен быть отражен в локальном нормативном акте.
(Консультация эксперта, 2011)Правила предписывают обязанность работодателя организовать в организации оборудованные места для курения, данный факт должен быть отражен в локальном нормативном акте.