Обязанность работодателей по трудоустройству инвалидов
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанность работодателей по трудоустройству инвалидов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность в сфере трудоустройства инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)Привлекают к административной ответственности за неисполнение обязанности по трудоустройству инвалидов, если на созданные работодателем квотируемые рабочие места приняты работники без инвалидности
(КонсультантПлюс, 2025)Привлекают к административной ответственности за неисполнение обязанности по трудоустройству инвалидов, если на созданные работодателем квотируемые рабочие места приняты работники без инвалидности
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Проектом предлагается расширить состав административного правонарушения, дополнив его юридическую конструкцию уточнением об обязанности работодателей по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой (в настоящее время установлена ответственность только за неисполнение работодателем обязанности по созданию/выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также за отказ в приеме на работу инвалида). Размер санкции останется прежним - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Проектом предлагается расширить состав административного правонарушения, дополнив его юридическую конструкцию уточнением об обязанности работодателей по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой (в настоящее время установлена ответственность только за неисполнение работодателем обязанности по созданию/выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также за отказ в приеме на работу инвалида). Размер санкции останется прежним - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
Статья: Порядок соблюдения аптеками квоты для приема на работу
(Казаков Е.С.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с квотой (п. 5 ст. 13.2 Закона РФ N 1032-1).
(Казаков Е.С.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с квотой (п. 5 ст. 13.2 Закона РФ N 1032-1).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Пунктом 1 части 2 статьи 24 этого закона установлена обязанность работодателя создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Пунктом 1 части 2 статьи 24 этого закона установлена обязанность работодателя создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.
<Письмо> Минтруда России от 22.08.2024 N 16-6/В-900
<О направлении ответов на поступившие вопросы о применении отдельных положений Постановления Правительства РФ от 30.05.2024 N 709 "О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов">Об обязанности работодателя создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов
<О направлении ответов на поступившие вопросы о применении отдельных положений Постановления Правительства РФ от 30.05.2024 N 709 "О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов">Об обязанности работодателя создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов
Статья: Планируется усиление ответственности за невыполнение квоты для инвалидов
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 21)Госдумой в первом чтении принят законопроект N 537160-8, вносящий изменения в ст. 5.42 КоАП РФ в части усиления административной ответственности для работодателей за неисполнение обязанности по выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 21)Госдумой в первом чтении принят законопроект N 537160-8, вносящий изменения в ст. 5.42 КоАП РФ в части усиления административной ответственности для работодателей за неисполнение обязанности по выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Также нужно отметить, что работодатели со среднесписочной численностью работников от 25 человек должны ежемесячно размещать на отмеченной площадке сведения, касающиеся банкротства, если оно имеет место; профессиональной реабилитации и содействия занятости инвалидов; свободных рабочих мест; создания или выделения мест для трудоустройства инвалидов. В отношении работодателей предусмотрена обязанность в части актуализации сведений при условии изменений в срок до одного рабочего дня. Это закреплено положениями Постановления Правительства от 25 августа 2015 года N 885.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Также нужно отметить, что работодатели со среднесписочной численностью работников от 25 человек должны ежемесячно размещать на отмеченной площадке сведения, касающиеся банкротства, если оно имеет место; профессиональной реабилитации и содействия занятости инвалидов; свободных рабочих мест; создания или выделения мест для трудоустройства инвалидов. В отношении работодателей предусмотрена обязанность в части актуализации сведений при условии изменений в срок до одного рабочего дня. Это закреплено положениями Постановления Правительства от 25 августа 2015 года N 885.
Статья: Отдельные направления совершенствования правового регулирования дистанционной работы в России
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Наряду с названными существует еще ряд важных направлений дальнейшего развития правового регулирования дистанционной работы: нормативное восполнение фактического снижения солидарности и включенности в трудовой коллектив для целей социального партнерства; определение соотношения дистанционного трудоустройства инвалидов с обязанностями работодателей по созданию и оборудованию рабочих мест и с социальной концепцией правового статуса инвалидов; выработка принципов сохранения психологического здоровья дистанционных работников и др. Представляется, что для их разработки чрезвычайно важно четко очертить рамки понятия "дистанционная работа" и сформулировать концептуально непротиворечивое правовое регулирование соответствующих общественных отношений.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Наряду с названными существует еще ряд важных направлений дальнейшего развития правового регулирования дистанционной работы: нормативное восполнение фактического снижения солидарности и включенности в трудовой коллектив для целей социального партнерства; определение соотношения дистанционного трудоустройства инвалидов с обязанностями работодателей по созданию и оборудованию рабочих мест и с социальной концепцией правового статуса инвалидов; выработка принципов сохранения психологического здоровья дистанционных работников и др. Представляется, что для их разработки чрезвычайно важно четко очертить рамки понятия "дистанционная работа" и сформулировать концептуально непротиворечивое правовое регулирование соответствующих общественных отношений.