Обязан предлагать все имеющиеся вакансии
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан предлагать все имеющиеся вакансии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение дистанционного работника в связи с сокращением
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняемому по сокращению дистанционному работнику работодатель обязан предложить все вакансии, в т.ч. по месту своего нахождения, даже если фактически работник находится в другой местности, но в трудовом договоре указано только административно-территориальное образование, которое не является рабочим местом
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняемому по сокращению дистанционному работнику работодатель обязан предложить все вакансии, в т.ч. по месту своего нахождения, даже если фактически работник находится в другой местности, но в трудовом договоре указано только административно-территориальное образование, которое не является рабочим местом
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с нарушением правил заключения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику перед увольнением не предложены все вакантные должности, которые он мог занять с учетом имеющегося образования и уровня профессиональной подготовки
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику перед увольнением не предложены все вакантные должности, которые он мог занять с учетом имеющегося образования и уровня профессиональной подготовки
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель должен соблюдать. Являясь элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, указанная гарантия (наряду с установленным законом порядком увольнения работника) направлена против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации. Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно. При этом работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в статье 2 ТК РФ, и запрет на дискриминацию в сфере труда. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель должен соблюдать. Являясь элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, указанная гарантия (наряду с установленным законом порядком увольнения работника) направлена против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации. Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно. При этом работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в статье 2 ТК РФ, и запрет на дискриминацию в сфере труда. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Между тем суд первой инстанции, разрешая спор по требованиям П. о восстановлении его на службе в органах внутренних дел, неправильно применил и истолковал нормы материального права, регулирующие спорные отношения, вследствие чего пришел к ошибочному выводу о том, что при увольнении сотрудника органа внутренних дел по указанному основанию орган внутренних дел обязан предлагать сотруднику все имеющиеся вакантные должности, в том числе и вышестоящие по отношению к замещаемой сотрудником органов внутренних дел.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Между тем суд первой инстанции, разрешая спор по требованиям П. о восстановлении его на службе в органах внутренних дел, неправильно применил и истолковал нормы материального права, регулирующие спорные отношения, вследствие чего пришел к ошибочному выводу о том, что при увольнении сотрудника органа внутренних дел по указанному основанию орган внутренних дел обязан предлагать сотруднику все имеющиеся вакантные должности, в том числе и вышестоящие по отношению к замещаемой сотрудником органов внутренних дел.
Последние изменения: Процедура сокращения численности, штата
(КонсультантПлюс, 2025)ВС РФ полагает, что при сокращении нужно предлагать все вакансии в данной местности.
(КонсультантПлюс, 2025)ВС РФ полагает, что при сокращении нужно предлагать все вакансии в данной местности.
Ситуация: Правомерно ли снижение зарплаты работнику при неизменности его должности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В случае отказа работника от снижения оклада работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу. Это может быть вакантная должность, соответствующая квалификации работника, а также нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. При этом работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в этой местности (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В случае отказа работника от снижения оклада работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу. Это может быть вакантная должность, соответствующая квалификации работника, а также нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. При этом работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в этой местности (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).
Статья: Увольнения при беременности
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)В случае если работодатель не предлагал беременной женщине вакансии или предложил не все вакансии, которые может занять женщина с учетом состояния ее здоровья, то увольнение будет признано незаконным (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 11 ноября 2021 года по делу N 88-23055/2021).
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)В случае если работодатель не предлагал беременной женщине вакансии или предложил не все вакансии, которые может занять женщина с учетом состояния ее здоровья, то увольнение будет признано незаконным (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 11 ноября 2021 года по делу N 88-23055/2021).
Статья: Множественность основного места работы
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Со всеми тремя работниками трудовой договор был прекращен по п. 11 ст. 81 ТК РФ - представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Апелляционная инстанция оставила решения без изменений, отказав в восстановлении на работе. Исходя из сказанного нами о праве работника заключать множество трудовых договоров без указания на совместительство это решение нельзя признать бесспорным. В таких случаях увольнение предлагается осуществлять по п. 11 ст. 77 ТК РФ - нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Невозможность продолжения работы в этих случаях не будет являться дискриминацией в соответствии с ч. 2 ст. 3 ТК РФ. При этом согласно ч. 2 ст. 84 ТК РФ работодатель обязан предлагать работнику все вакантные должности, имеющиеся в данной местности, как по его квалификации, так и нижестоящие.
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Со всеми тремя работниками трудовой договор был прекращен по п. 11 ст. 81 ТК РФ - представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Апелляционная инстанция оставила решения без изменений, отказав в восстановлении на работе. Исходя из сказанного нами о праве работника заключать множество трудовых договоров без указания на совместительство это решение нельзя признать бесспорным. В таких случаях увольнение предлагается осуществлять по п. 11 ст. 77 ТК РФ - нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Невозможность продолжения работы в этих случаях не будет являться дискриминацией в соответствии с ч. 2 ст. 3 ТК РФ. При этом согласно ч. 2 ст. 84 ТК РФ работодатель обязан предлагать работнику все вакантные должности, имеющиеся в данной местности, как по его квалификации, так и нижестоящие.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В том случае, когда медицинский осмотр (периодический) не пройден лицом, уже работающим вахтовым методом, либо медицинское заключение содержит информацию о соответствующих медицинских противопоказаниях к такого рода работе, работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) в порядке, предусмотренном ст. 76 ТК РФ. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. При отстранении от работы работника, не прошедшего обязательный периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Если состояние здоровья вахтовика не позволяет продолжать работу вахтовым методом, трудовой договор с ним подлежит прекращению, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 84 ТК РФ). В случае отказа работника от перевода либо при отсутствии другой работы трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом следует согласиться с точкой зрения Л.А. Чикановой, указывавшей, что отказ работника от перевода на другую работу должен быть выражен в письменной форме <1>.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В том случае, когда медицинский осмотр (периодический) не пройден лицом, уже работающим вахтовым методом, либо медицинское заключение содержит информацию о соответствующих медицинских противопоказаниях к такого рода работе, работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) в порядке, предусмотренном ст. 76 ТК РФ. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. При отстранении от работы работника, не прошедшего обязательный периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Если состояние здоровья вахтовика не позволяет продолжать работу вахтовым методом, трудовой договор с ним подлежит прекращению, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 84 ТК РФ). В случае отказа работника от перевода либо при отсутствии другой работы трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом следует согласиться с точкой зрения Л.А. Чикановой, указывавшей, что отказ работника от перевода на другую работу должен быть выражен в письменной форме <1>.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора4.3. Правомерно ли увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы, если ему предложили не все вакансии?
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.09.2024 N 88-19648/2024 <При сокращении работника предлагать вакансии нужно дважды>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)Обратите внимание, что работнику должны быть предложены все имеющиеся вакансии дважды:
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)Обратите внимание, что работнику должны быть предложены все имеющиеся вакансии дважды:
Статья: Обязательно ли при сокращении согласие на предложенную вакансию выражать письменно?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 2)Суды трех инстанций в удовлетворении исковых требований отказали. Они исходили из того, что работница была своевременно предупреждена о сокращении ее штатной единицы, срок и порядок уведомления об увольнении нарушены компанией не были. Факт сокращения штата подтвержден, работнице были предложены все вакантные должности с учетом предъявляемых к ним квалификационных требований, а работница, в свою очередь, не выразила в надлежащей письменной форме согласия на занятие какой-либо из предложенных должностей.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 2)Суды трех инстанций в удовлетворении исковых требований отказали. Они исходили из того, что работница была своевременно предупреждена о сокращении ее штатной единицы, срок и порядок уведомления об увольнении нарушены компанией не были. Факт сокращения штата подтвержден, работнице были предложены все вакантные должности с учетом предъявляемых к ним квалификационных требований, а работница, в свою очередь, не выразила в надлежащей письменной форме согласия на занятие какой-либо из предложенных должностей.
Статья: Сокращаем дистанционного работника: какие вакансии предлагать?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Вопрос: Должно ли предложение вакансий ограничиваться регионом нахождения дистанционного работника, или ему нужно предлагать все вакансии организации?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Вопрос: Должно ли предложение вакансий ограничиваться регионом нахождения дистанционного работника, или ему нужно предлагать все вакансии организации?
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников1.1. Правомерно ли увольнение по сокращению, если работнику предлагались не все вакансии?