Обязан предлагать все имеющиеся вакансии
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан предлагать все имеющиеся вакансии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение дистанционного работника в связи с сокращением
(КонсультантПлюс, 2026)Увольняемому по сокращению дистанционному работнику работодатель обязан предложить все вакансии, в т.ч. по месту своего нахождения, даже если фактически работник находится в другой местности, но в трудовом договоре указано только административно-территориальное образование, которое не является рабочим местом
(КонсультантПлюс, 2026)Увольняемому по сокращению дистанционному работнику работодатель обязан предложить все вакансии, в т.ч. по месту своего нахождения, даже если фактически работник находится в другой местности, но в трудовом договоре указано только административно-территориальное образование, которое не является рабочим местом
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с нарушением правил заключения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику перед увольнением не предложены все вакантные должности, которые он мог занять с учетом имеющегося образования и уровня профессиональной подготовки
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику перед увольнением не предложены все вакантные должности, которые он мог занять с учетом имеющегося образования и уровня профессиональной подготовки
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель должен соблюдать. Являясь элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, указанная гарантия (наряду с установленным законом порядком увольнения работника) направлена против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации. Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно. При этом работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в статье 2 ТК РФ, и запрет на дискриминацию в сфере труда. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель должен соблюдать. Являясь элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, указанная гарантия (наряду с установленным законом порядком увольнения работника) направлена против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации. Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно. При этом работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в статье 2 ТК РФ, и запрет на дискриминацию в сфере труда. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Между тем суд первой инстанции, разрешая спор по требованиям П. о восстановлении его на службе в органах внутренних дел, неправильно применил и истолковал нормы материального права, регулирующие спорные отношения, вследствие чего пришел к ошибочному выводу о том, что при увольнении сотрудника органа внутренних дел по указанному основанию орган внутренних дел обязан предлагать сотруднику все имеющиеся вакантные должности, в том числе и вышестоящие по отношению к замещаемой сотрудником органов внутренних дел.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Между тем суд первой инстанции, разрешая спор по требованиям П. о восстановлении его на службе в органах внутренних дел, неправильно применил и истолковал нормы материального права, регулирующие спорные отношения, вследствие чего пришел к ошибочному выводу о том, что при увольнении сотрудника органа внутренних дел по указанному основанию орган внутренних дел обязан предлагать сотруднику все имеющиеся вакантные должности, в том числе и вышестоящие по отношению к замещаемой сотрудником органов внутренних дел.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Отменяя состоявшиеся по делу судебные постановления, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда указала, что исходя из условий заключенного между ООО "М" и Е.Е.М. трудового договора местом его работы являлся отдел продаж филиала ООО "М", который расположен в г. Москве, при проведении процедуры сокращения штата общества работодатель обязан был во исполнение положений ч. 3 ст. 81 ТК РФ предлагать Е.Е.М. все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся в филиале общества в г. Москве, т.е. по месту его работы, а не по месту непосредственного выполнения Е.Е.М. трудовой функции (сначала в г. Арзамасе Нижегородской области, а впоследствии в г. Нижнем Новгороде) - месту нахождения его рабочего места.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Отменяя состоявшиеся по делу судебные постановления, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда указала, что исходя из условий заключенного между ООО "М" и Е.Е.М. трудового договора местом его работы являлся отдел продаж филиала ООО "М", который расположен в г. Москве, при проведении процедуры сокращения штата общества работодатель обязан был во исполнение положений ч. 3 ст. 81 ТК РФ предлагать Е.Е.М. все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся в филиале общества в г. Москве, т.е. по месту его работы, а не по месту непосредственного выполнения Е.Е.М. трудовой функции (сначала в г. Арзамасе Нижегородской области, а впоследствии в г. Нижнем Новгороде) - месту нахождения его рабочего места.
Последние изменения: Процедура сокращения численности, штата
(КонсультантПлюс, 2026)ВС РФ полагает, что при сокращении нужно предлагать все вакансии в данной местности.
(КонсультантПлюс, 2026)ВС РФ полагает, что при сокращении нужно предлагать все вакансии в данной местности.
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.09.2023 N 88-23547/2023 <Вакантные должности увольняемому по сокращению нужно предлагать заранее>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 12.09.2023 N 88-23547/2023 рассмотрел дело о незаконном увольнении работника в связи с сокращением численности сотрудников. Нарушение работодателя выразилось в том, что он не предложил увольняемому все вакантные должности.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 12.09.2023 N 88-23547/2023 рассмотрел дело о незаконном увольнении работника в связи с сокращением численности сотрудников. Нарушение работодателя выразилось в том, что он не предложил увольняемому все вакантные должности.
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.09.2024 N 88-19648/2024 <При сокращении работника предлагать вакансии нужно дважды>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)Обратите внимание, что работнику должны быть предложены все имеющиеся вакансии дважды:
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)Обратите внимание, что работнику должны быть предложены все имеющиеся вакансии дважды:
Вопрос: Работодатель хочет уволить по сокращению штата. Не хочет платить выходное пособие и компенсацию за период трудоустройства. Не предложил все вакансии. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Статья: Увольнения при беременности
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)В случае если работодатель не предлагал беременной женщине вакансии или предложил не все вакансии, которые может занять женщина с учетом состояния ее здоровья, то увольнение будет признано незаконным (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 11 ноября 2021 года по делу N 88-23055/2021).
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)В случае если работодатель не предлагал беременной женщине вакансии или предложил не все вакансии, которые может занять женщина с учетом состояния ее здоровья, то увольнение будет признано незаконным (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 11 ноября 2021 года по делу N 88-23055/2021).
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора4.3. Правомерно ли увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы, если ему предложили не все вакансии?
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников1.1. Правомерно ли увольнение по сокращению, если работнику предлагались не все вакансии?
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.04.2026 N 14-6/ООГ-1455 <Нужно ли предлагать вакансии работнику, согласившемуся на досрочное увольнение при сокращении?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 9)- оформляйте увольнение досрочно только после того, как предложили все подходящие вакансии и получили отказ (либо отсутствие подходящей работы подтверждено документально).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 9)- оформляйте увольнение досрочно только после того, как предложили все подходящие вакансии и получили отказ (либо отсутствие подходящей работы подтверждено документально).
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику нужно предложить все подходящие ему вакансии, которые имеются у вас в том же населенном пункте, что и ликвидируемый филиал. То есть если в этом населенном пункте также находится ваша головная организация предлагайте вакансии, имеющиеся в ней. Если другое структурное подразделение - соответственно в нем. Это нужно делать, так как в рассматриваемом случае вы не полностью прекратили деятельность в местности ликвидируемого филиала и у вас может быть возможность оставить работника, переведя его в иное подразделение. Такие выводы следуют из ч. 3, 4 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 N 144-О.
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику нужно предложить все подходящие ему вакансии, которые имеются у вас в том же населенном пункте, что и ликвидируемый филиал. То есть если в этом населенном пункте также находится ваша головная организация предлагайте вакансии, имеющиеся в ней. Если другое структурное подразделение - соответственно в нем. Это нужно делать, так как в рассматриваемом случае вы не полностью прекратили деятельность в местности ликвидируемого филиала и у вас может быть возможность оставить работника, переведя его в иное подразделение. Такие выводы следуют из ч. 3, 4 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 N 144-О.