Объявление простоя во время сокращения
Подборка наиболее важных документов по запросу Объявление простоя во время сокращения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)...При этом положения ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, не содержат запрета на объявление простоя в период выдачи работнику предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению штата работников организации.
(КонсультантПлюс, 2025)...При этом положения ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, не содержат запрета на объявление простоя в период выдачи работнику предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению штата работников организации.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает введение простоя
(КонсультантПлюс, 2025)Решение по спору о введении простоя во время мероприятий по сокращению штата (численности) будет зависеть от того, посчитает ли суд причины для объявления простоя объективными (обоснованными)
(КонсультантПлюс, 2025)Решение по спору о введении простоя во время мероприятий по сокращению штата (численности) будет зависеть от того, посчитает ли суд причины для объявления простоя объективными (обоснованными)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок оформления простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя?
(Консультация эксперта, 2025)Можно ли объявить простой во время процедуры сокращения штата или численности в организации?
(Консультация эксперта, 2025)Можно ли объявить простой во время процедуры сокращения штата или численности в организации?
Нормативные акты
Положение Банка России от 25.02.2019 N 676-П
(ред. от 06.10.2023)
"О порядке назначения, осуществления и прекращения деятельности временной администрации по управлению кредитной организацией, назначаемой в связи с отзывом у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.05.2019 N 54647)8.2. Документы кредитной организации, сформированные в период деятельности временной администрации, в том числе приказы и распоряжения временной администрации, включая приказы и распоряжения по личному составу (о приеме и увольнении работников в текущем году, о сокращении штата работников кредитной организации, об объявлении режима простоя работникам кредитной организации).
(ред. от 06.10.2023)
"О порядке назначения, осуществления и прекращения деятельности временной администрации по управлению кредитной организацией, назначаемой в связи с отзывом у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.05.2019 N 54647)8.2. Документы кредитной организации, сформированные в период деятельности временной администрации, в том числе приказы и распоряжения временной администрации, включая приказы и распоряжения по личному составу (о приеме и увольнении работников в текущем году, о сокращении штата работников кредитной организации, об объявлении режима простоя работникам кредитной организации).
"Комментарий к Федеральному закону от 2 декабря 1990 г. N 395-1 "О банках и банковской деятельности"
(постатейный)
(Алексеева Д.Г., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Демьянец М.В., Пушкин А.В., Решетина Е.Н., Рябова Е.В., Холкина М.Г., Чернусь Н.Ю., Шпинев Ю.С., Котухов С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований В. о признании незаконным и отмене приказа о простое в отношении истца, взыскании недополученной заработной платы за период простоя, суд первой инстанции исходил из того, что после отзыва лицензии та работа, которую выполняла истец в соответствии с должностной инструкцией, объективно отсутствовала, поэтому введение простоя в отношении В. не может быть признано незаконным, действующее трудовое законодательство не запрещает объявлять простой в период уведомления о сокращении штата.
(постатейный)
(Алексеева Д.Г., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Демьянец М.В., Пушкин А.В., Решетина Е.Н., Рябова Е.В., Холкина М.Г., Чернусь Н.Ю., Шпинев Ю.С., Котухов С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований В. о признании незаконным и отмене приказа о простое в отношении истца, взыскании недополученной заработной платы за период простоя, суд первой инстанции исходил из того, что после отзыва лицензии та работа, которую выполняла истец в соответствии с должностной инструкцией, объективно отсутствовала, поэтому введение простоя в отношении В. не может быть признано незаконным, действующее трудовое законодательство не запрещает объявлять простой в период уведомления о сокращении штата.
Вопрос: Как оформить простой по вине работодателя? Могут ли работники во время простоя отсутствовать на рабочем месте?
(Консультация эксперта, 2025)Можно ли объявить простой во время процедуры сокращения штата или численности в организации?
(Консультация эксперта, 2025)Можно ли объявить простой во время процедуры сокращения штата или численности в организации?
Вопрос: Как оформить простой по вине работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Можно ли объявить простой во время процедуры сокращения штата или численности в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Можно ли объявить простой во время процедуры сокращения штата или численности в организации?