Образец заявления на выплату среднего заработка на период трудоустройства
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец заявления на выплату среднего заработка на период трудоустройства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как выплатить сохраняемый заработок на время трудоустройства (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет среднего заработка на время трудоустройства
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет среднего заработка на время трудоустройства
"Расчеты по выплатам работникам организации"
(Тепляков А.Б.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Пример 18. Условия предыдущего примера. Сокращенный бывший работник "А" обратился в бухгалтерию прежнего работодателя с заявлением о выплате ему среднего заработка на период трудоустройства и представил трудовую книжку, в которой отсутствует запись о новом месте работы.
(Тепляков А.Б.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Пример 18. Условия предыдущего примера. Сокращенный бывший работник "А" обратился в бухгалтерию прежнего работодателя с заявлением о выплате ему среднего заработка на период трудоустройства и представил трудовую книжку, в которой отсутствует запись о новом месте работы.
Нормативные акты
Письмо ГНИ по г. Москве от 30.11.1998 N 31-14/35329
<О подоходном налоге с физических лиц>Статьей 40 КЗОТ "Льготы и компенсации высвобождаемым работникам" установлено, что к такого рода выплатам относятся не только выходное пособие в размере среднемесячного заработка, но и сохраняемая за данным работником средняя заработная плата на период его трудоустройства, но не свыше двух или трех месяцев со дня увольнения.
<О подоходном налоге с физических лиц>Статьей 40 КЗОТ "Льготы и компенсации высвобождаемым работникам" установлено, что к такого рода выплатам относятся не только выходное пособие в размере среднемесячного заработка, но и сохраняемая за данным работником средняя заработная плата на период его трудоустройства, но не свыше двух или трех месяцев со дня увольнения.
Статья: Сокращаем штат - подсчитываем расходы
(Чижов Б.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, N 1)По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Поэтому, если такое предложение работнику поступило от работодателя, то работник, в принципе, может с ним согласиться, к примеру при условии единовременной выплаты средней месячной заработной платы за 5 месяцев. Обоснованием этой суммы служит необходимость выплаты заработной платы за 2 месяца предупреждения об увольнении и за 3 месяца трудоустройства. Хотя сумма компенсации может быть и любой иной.
(Чижов Б.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, N 1)По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Поэтому, если такое предложение работнику поступило от работодателя, то работник, в принципе, может с ним согласиться, к примеру при условии единовременной выплаты средней месячной заработной платы за 5 месяцев. Обоснованием этой суммы служит необходимость выплаты заработной платы за 2 месяца предупреждения об увольнении и за 3 месяца трудоустройства. Хотя сумма компенсации может быть и любой иной.
Статья: Комментирует эксперт
(Рощупкина Е.)
("Кадровик.ру", 2010, N 8)В последнее время в судах в связи с невнимательным отношением кадровиков к процедуре выдачи трудовых книжек рассматривается довольно большое количество исков "обиженных" сотрудников о взыскании заработной платы во время вынужденного прогула.
(Рощупкина Е.)
("Кадровик.ру", 2010, N 8)В последнее время в судах в связи с невнимательным отношением кадровиков к процедуре выдачи трудовых книжек рассматривается довольно большое количество исков "обиженных" сотрудников о взыскании заработной платы во время вынужденного прогула.
Статья: Вынужденные действия работодателя в условиях кризиса
(Лебедева Н.В.)
("Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 1)Пример 2. Дополним условия примера 1. В мае 2009 г. Соколова В.А. обратилась с заявлением о выплате среднего заработка за второй месяц и представила подлинник трудовой книжки, в которой отсутствует запись о приеме на новую работу <13>.
(Лебедева Н.В.)
("Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 1)Пример 2. Дополним условия примера 1. В мае 2009 г. Соколова В.А. обратилась с заявлением о выплате среднего заработка за второй месяц и представила подлинник трудовой книжки, в которой отсутствует запись о приеме на новую работу <13>.
"Большая книга бухгалтера банка (БКББ): ежегодный справочник-альманах. Часть I. Налогообложение"
(Романова М.В.)
("Регламент", 2007)Пример. Работник банка уволен 31 марта 2006 г. в связи с сокращением численности штата. В течение двух первых недель он обратился в центр занятости населения, но на новую работу устроился 14 июля 2006 г. Работник 31 мая 2006 г. представил заявление на выплату среднего заработка за второй месяц после увольнения и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Работник 3 июля 2006 г. представил банку заявление и справку органа службы занятости для выплаты среднего заработка за третий месяц после увольнения о том, что работник обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения и не был трудоустроен.
(Романова М.В.)
("Регламент", 2007)Пример. Работник банка уволен 31 марта 2006 г. в связи с сокращением численности штата. В течение двух первых недель он обратился в центр занятости населения, но на новую работу устроился 14 июля 2006 г. Работник 31 мая 2006 г. представил заявление на выплату среднего заработка за второй месяц после увольнения и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Работник 3 июля 2006 г. представил банку заявление и справку органа службы занятости для выплаты среднего заработка за третий месяц после увольнения о том, что работник обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения и не был трудоустроен.
Статья: Выплаты сотрудникам при сокращении численности работников или штата
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 11)Средний заработок за период трудоустройства. Статьей 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников или штата организации за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. В связи с тем что средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 11)Средний заработок за период трудоустройства. Статьей 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников или штата организации за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. В связи с тем что средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
Подборка форм: Оформление увольнения по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)4.10. Заявление работника, уволенного в связи с сокращением численности (или штата) работников организации, о выплате среднемесячного заработка за период трудоустройства
(КонсультантПлюс, 2025)4.10. Заявление работника, уволенного в связи с сокращением численности (или штата) работников организации, о выплате среднемесячного заработка за период трудоустройства
"Большая книга бухгалтера банка (БКББ): Ежегодный справочник-альманах. Часть I. Налогообложение"
(Мурзин В.Е., Романова М.В.)
("БДЦ-Пресс", 2006)Пример. Работник банка уволен 31 марта 2005 г. в связи с сокращением численности штата. В течение двух первых недель он обратился в центр занятости населения, но на новую работу устроился 15 июля 2005 г. Работник 31 мая 2005 г. представил заявление на выплату среднего заработка за второй месяц после увольнения и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Работник 1 июля 2005 г. представил банку заявление и справку органа службы занятости для выплаты среднего заработка за третий месяц после увольнения о том, что работник обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения и не был трудоустроен.
(Мурзин В.Е., Романова М.В.)
("БДЦ-Пресс", 2006)Пример. Работник банка уволен 31 марта 2005 г. в связи с сокращением численности штата. В течение двух первых недель он обратился в центр занятости населения, но на новую работу устроился 15 июля 2005 г. Работник 31 мая 2005 г. представил заявление на выплату среднего заработка за второй месяц после увольнения и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Работник 1 июля 2005 г. представил банку заявление и справку органа службы занятости для выплаты среднего заработка за третий месяц после увольнения о том, что работник обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения и не был трудоустроен.
Вопрос: Работник уволен по сокращению штата. Какие документы должен представить бывший работник для получения среднего заработка за третий месяц?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Решение органа службы занятости о сохранении средней заработной платы за третий месяц со дня увольнения работника
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Решение органа службы занятости о сохранении средней заработной платы за третий месяц со дня увольнения работника
Статья: Исчисление среднего заработка при осуществлении отдельных выплат
(Джабазян Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 12)- за второй месяц средний месячный заработок выплачивается после окончания двухмесячного срока со дня увольнения. Основанием для такой выплаты являются заявление уволенного работника и трудовая книжка, в которой отсутствует запись о трудоустройстве;
(Джабазян Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 12)- за второй месяц средний месячный заработок выплачивается после окончания двухмесячного срока со дня увольнения. Основанием для такой выплаты являются заявление уволенного работника и трудовая книжка, в которой отсутствует запись о трудоустройстве;