Образец записи в трудовой об изменении обрАзования
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец записи в трудовой об изменении обрАзования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТрудовая книжка. Изменение (дополнение) в трудовой книжке записи о новых образовании, профессии, специальности >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаСм. образец изменения (дополнения) в трудовой книжке записи о новых образовании, профессии, специальности.
Нормативные акты
Распоряжение Комитета по образованию Правительства Санкт-Петербурга от 02.12.2005 N 916-р
(ред. от 05.10.2009)
"Об утверждении Методических рекомендаций по системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга"- перечнем 2 - учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования после принятия Федерального закона "Об образовании" и соответствующих Типовых положений об образовательных учреждениях.
(ред. от 05.10.2009)
"Об утверждении Методических рекомендаций по системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга"- перечнем 2 - учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования после принятия Федерального закона "Об образовании" и соответствующих Типовых положений об образовательных учреждениях.
Формы
Подборка форм: Оформление трудовой книжки
(КонсультантПлюс, 2025)16.1. Трудовая книжка. Изменение (дополнение) записи о новых образовании, профессии, специальности (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)16.1. Трудовая книжка. Изменение (дополнение) записи о новых образовании, профессии, специальности (образец заполнения)
Статья: Оформляем трудовую
(Берг О.)
("Кадровый вопрос", 2014, N 4)Оформление изменений (исправлений) в ранее совершенных записях, содержащих сведения о работнике, должно производиться на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других аналогичных документов, как это и предусмотрено п. 26 Правил ведения и хранения трудовых книжек. В общем случае оформление таких изменений (исправлений) производится по последнему месту работы работника. На практике это означает, что если в период работы у работодателя, с которым работник по-прежнему состоит в трудовых отношениях, в его персональных данных (фамилии, имени, отчестве, дате рождения, образовании, профессии, специальности) произошли изменения, то соответствующие исправления в ранее совершенных записях производит данный работодатель (сотрудник кадрового органа предприятия с соответствующими полномочиями).
(Берг О.)
("Кадровый вопрос", 2014, N 4)Оформление изменений (исправлений) в ранее совершенных записях, содержащих сведения о работнике, должно производиться на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других аналогичных документов, как это и предусмотрено п. 26 Правил ведения и хранения трудовых книжек. В общем случае оформление таких изменений (исправлений) производится по последнему месту работы работника. На практике это означает, что если в период работы у работодателя, с которым работник по-прежнему состоит в трудовых отношениях, в его персональных данных (фамилии, имени, отчестве, дате рождения, образовании, профессии, специальности) произошли изменения, то соответствующие исправления в ранее совершенных записях производит данный работодатель (сотрудник кадрового органа предприятия с соответствующими полномочиями).
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2025)Внесите запись на основании приказа об увольнении работника. Она должна соответствовать формулировке, предусмотренной п. 1 ст. 336 ТК РФ, и содержать ссылку на данную норму (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Если формулировка в трудовой книжке будет некорректной, работник может потребовать изменить ее, в том числе в судебном порядке (ч. 5 ст. 394 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Внесите запись на основании приказа об увольнении работника. Она должна соответствовать формулировке, предусмотренной п. 1 ст. 336 ТК РФ, и содержать ссылку на данную норму (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Если формулировка в трудовой книжке будет некорректной, работник может потребовать изменить ее, в том числе в судебном порядке (ч. 5 ст. 394 ТК РФ).
Вопрос: Расторгаем трудовой договор с учителем по п. 1 ст. 336 ТК РФ (повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения). Как внести запись в трудовую книжку об увольнении?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Внесите запись об увольнении на основании приказа об увольнении работника. В любом случае она должна соответствовать формулировке основания увольнения, предусмотренной п. 1 ст. 336 ТК РФ, и содержать ссылку на данную норму. Учтите, что в случае некорректной формулировки основания увольнения в трудовой книжке работник может потребовать изменить ее, в том числе в судебном порядке.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Внесите запись об увольнении на основании приказа об увольнении работника. В любом случае она должна соответствовать формулировке основания увольнения, предусмотренной п. 1 ст. 336 ТК РФ, и содержать ссылку на данную норму. Учтите, что в случае некорректной формулировки основания увольнения в трудовой книжке работник может потребовать изменить ее, в том числе в судебном порядке.
Статья: Внимание! Ошибка
("Кадровик.ру", 2011, N 3)1. Согласно п. 2.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция) изменение (дополнение) на первой странице (титульном листе) трудовой книжки записей о полученных новых образовании, профессии, специальности осуществляется путем дополнения (но не изменения!) имеющихся записей (если они уже имеются) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей.
("Кадровик.ру", 2011, N 3)1. Согласно п. 2.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция) изменение (дополнение) на первой странице (титульном листе) трудовой книжки записей о полученных новых образовании, профессии, специальности осуществляется путем дополнения (но не изменения!) имеющихся записей (если они уже имеются) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей.
Статья: Правила и рекомендации ведения личных дел
(Вялова Л.)
("Кадровик.ру", 2013, N 4)- документы учебных заведений (дипломы, удостоверения, свидетельства, аттестаты) - об образовании;
(Вялова Л.)
("Кадровик.ру", 2013, N 4)- документы учебных заведений (дипломы, удостоверения, свидетельства, аттестаты) - об образовании;
Статья: Заполнение трудовой книжки: семь раз отмерь...
(Шестакова С.)
("Расчет", 2010, N 3)Пример исправлений личных данных работника
(Шестакова С.)
("Расчет", 2010, N 3)Пример исправлений личных данных работника
"Трудовые книжки: правила заполнения на все случаи жизни"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2016)При этом с течением времени у работника может измениться фамилия (имя, отчество) или он может повысить свой уровень образования.
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2016)При этом с течением времени у работника может измениться фамилия (имя, отчество) или он может повысить свой уровень образования.
Статья: Правим личные данные сотрудника
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 10)Измениться могут не только Ф.И.О., но и, например, сведения об образовании, профессии или квалификации. Если происходит их изменение, запись на первой странице (титульном листе) трудовой книжки о полученных новых образовании, профессии, специальности осуществляется путем дополнения имеющихся записей (если они уже имеются) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей. По аналогии с изменением ФИО иногда кадровики делают ссылку на дипломы и иные документы, удостоверяющие получение новой специальности, профессии и образования, на внутренней стороне обложки, хотя нормативными актами это не предусмотрено и не является обязательным требованием.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 10)Измениться могут не только Ф.И.О., но и, например, сведения об образовании, профессии или квалификации. Если происходит их изменение, запись на первой странице (титульном листе) трудовой книжки о полученных новых образовании, профессии, специальности осуществляется путем дополнения имеющихся записей (если они уже имеются) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей. По аналогии с изменением ФИО иногда кадровики делают ссылку на дипломы и иные документы, удостоверяющие получение новой специальности, профессии и образования, на внутренней стороне обложки, хотя нормативными актами это не предусмотрено и не является обязательным требованием.
Вопрос: При осуществлении трудовых отношений у работодателя работник окончил вуз, вследствие чего возникла необходимость внесения изменений в соответствующую запись в трудовой книжке. Ранее в трудовую книжку была внесена запись о получении данным работником среднего профессионального образования. Может ли работодатель указать изменившиеся сведения через запятую после сведений об образовании, не соответствующих фактическим обстоятельствам?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)Вопрос: При осуществлении трудовых отношений у работодателя работник окончил вуз, вследствие чего возникла необходимость внесения изменений в соответствующую запись в трудовой книжке. Ранее в трудовую книжку была внесена запись о получении данным работником среднего профессионального образования. Может ли работодатель указать изменившиеся сведения через запятую после сведений об образовании, не соответствующих фактическим обстоятельствам?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)Вопрос: При осуществлении трудовых отношений у работодателя работник окончил вуз, вследствие чего возникла необходимость внесения изменений в соответствующую запись в трудовой книжке. Ранее в трудовую книжку была внесена запись о получении данным работником среднего профессионального образования. Может ли работодатель указать изменившиеся сведения через запятую после сведений об образовании, не соответствующих фактическим обстоятельствам?
Статья: Правильное оформление кадровой документации при изменении личных данных работника
(Скоробогатова Т.)
("Кадровик.ру", 2011, N 6)Нельзя забывать и о книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, где также имеются личные данные работника. Пример записи об изменении фамилии в трудовой книжке представлен в приложении 3.
(Скоробогатова Т.)
("Кадровик.ру", 2011, N 6)Нельзя забывать и о книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, где также имеются личные данные работника. Пример записи об изменении фамилии в трудовой книжке представлен в приложении 3.