Образец записи в трудовой об изменении обрАзования
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец записи в трудовой об изменении обрАзования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление трудовой книжки
(КонсультантПлюс, 2025)16.1. Трудовая книжка. Изменение (дополнение) записи о новых образовании, профессии, специальности (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)16.1. Трудовая книжка. Изменение (дополнение) записи о новых образовании, профессии, специальности (образец заполнения)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТрудовая книжка. Изменение (дополнение) в трудовой книжке записи о новых образовании, профессии, специальности >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаСм. образец изменения (дополнения) в трудовой книжке записи о новых образовании, профессии, специальности.
Нормативные акты
Распоряжение Комитета по образованию Правительства Санкт-Петербурга от 02.12.2005 N 916-р
(ред. от 05.10.2009)
"Об утверждении Методических рекомендаций по системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга"- перечнем 2 - учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования после принятия Федерального закона "Об образовании" и соответствующих Типовых положений об образовательных учреждениях.
(ред. от 05.10.2009)
"Об утверждении Методических рекомендаций по системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга"- перечнем 2 - учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования после принятия Федерального закона "Об образовании" и соответствующих Типовых положений об образовательных учреждениях.
Статья: Исправляем ошибки в трудовых книжках
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2016, N 23)ООО и АО сами решают, иметь им печать или нет <1>. Минтруд также подтвердил, что общества обязаны заверять записи в трудовой книжке печатью лишь при ее наличии <2>. В примерах мы исходим из того, что организация использует печать.
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2016, N 23)ООО и АО сами решают, иметь им печать или нет <1>. Минтруд также подтвердил, что общества обязаны заверять записи в трудовой книжке печатью лишь при ее наличии <2>. В примерах мы исходим из того, что организация использует печать.
"Трудовые книжки"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Колбасов В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)Как правило, работники кадровых служб при дополнении ранее внесенных сведений об образовании, профессии или специальности в трудовой книжке делают ссылку на внутренней стороне обложки.
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Колбасов В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)Как правило, работники кадровых служб при дополнении ранее внесенных сведений об образовании, профессии или специальности в трудовой книжке делают ссылку на внутренней стороне обложки.
Статья: Профессиональное обучение и аттестация рабочих на производстве
(Самарина Е.Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2006, N 2)С точки зрения логики и здравого смысла, конечно же, в первом случае (см. таблицы 1 и 2) в трудовой книжке должна быть запись о переводе, а во втором (см. пример 9) лишь о повышении разряда. Лица, отстаивающие данную позицию, рассуждают следующим образом. Различие формулировок записи в трудовой книжке при установлении разряда, класса и т.п. обусловлено тем, что присвоение квалификации рассматривается как обыкновенное подтверждение нового уровня знаний и навыков, не имеющее отношения к изменению трудовых функций. Иначе говоря, человек мог повысить разряд (на курсах, в образовательных учреждениях начального, среднего профессионального образования), но при этом не работать в соответствии с ним, т.е. работник продолжает выполнять тот же объем и содержание работы, что и до обучения. В данной ситуации если запись о повышении разряда и делается, то она приравнивается к записи об обучении. Но если сотрудник после профессионального обучения приступил к выполнению работы в соответствии с полученным квалификационным уровнем, то, по мнению некоторых специалистов кадровых служб, это как раз тот случай, когда речь идет о переводе с соответствующим документальным оформлением.
(Самарина Е.Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2006, N 2)С точки зрения логики и здравого смысла, конечно же, в первом случае (см. таблицы 1 и 2) в трудовой книжке должна быть запись о переводе, а во втором (см. пример 9) лишь о повышении разряда. Лица, отстаивающие данную позицию, рассуждают следующим образом. Различие формулировок записи в трудовой книжке при установлении разряда, класса и т.п. обусловлено тем, что присвоение квалификации рассматривается как обыкновенное подтверждение нового уровня знаний и навыков, не имеющее отношения к изменению трудовых функций. Иначе говоря, человек мог повысить разряд (на курсах, в образовательных учреждениях начального, среднего профессионального образования), но при этом не работать в соответствии с ним, т.е. работник продолжает выполнять тот же объем и содержание работы, что и до обучения. В данной ситуации если запись о повышении разряда и делается, то она приравнивается к записи об обучении. Но если сотрудник после профессионального обучения приступил к выполнению работы в соответствии с полученным квалификационным уровнем, то, по мнению некоторых специалистов кадровых служб, это как раз тот случай, когда речь идет о переводе с соответствующим документальным оформлением.
Вопрос: ...Как в трудовую книжку вносить запись о высшем образовании, об окончании магистратуры? Что писать в строке "Профессия, специальность"? Вносить ли сведения об окончании аспирантуры и получении ученой степени?
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 11)4. Запись о получении ученой степени в трудовую книжку не вносится. А вот сведения о получении работником нового образования, профессии или специальности записать нужно. Ведь, оканчивая аспирантуру (адъюнктуру, ординатуру, ассистентуру-стажировку), работник получает новый уровень высшего образования (подготовка кадров высшей квалификации). А это требует внесения изменений (дополнений) в титульный лист трудовой книжки сотрудника. Однако подобные изменения вносятся только при предъявлении подтверждающего документа - диплома об окончании аспирантуры (адъюнктуры), ординатуры, ассистентуры-стажировки.
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 11)4. Запись о получении ученой степени в трудовую книжку не вносится. А вот сведения о получении работником нового образования, профессии или специальности записать нужно. Ведь, оканчивая аспирантуру (адъюнктуру, ординатуру, ассистентуру-стажировку), работник получает новый уровень высшего образования (подготовка кадров высшей квалификации). А это требует внесения изменений (дополнений) в титульный лист трудовой книжки сотрудника. Однако подобные изменения вносятся только при предъявлении подтверждающего документа - диплома об окончании аспирантуры (адъюнктуры), ординатуры, ассистентуры-стажировки.
"Материальная, дисциплинарная, административная: что нужно знать об ответственности работника"
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Пример. Истец обратился в суд с иском к АО об изменении записи об увольнении в трудовой книжке на "увольнение по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ". Истец являлся студентом. Он обратился к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска на основании ст. 173 Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", однако в предоставлении оплачиваемого отпуска ему было отказано, в связи с чем он вынужден был обратиться в суд за защитой своих прав и направить на имя директора филиала заявление о приостановлении исполнения своих трудовых обязанностей до разрешения спора судом. Приказом АО истец был уволен с занимаемой должности по основаниям п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня). Вместе с тем истец полагал, что у работодателя не имелось оснований для его увольнения, поскольку подготовка и защита выпускной квалификационной работы и сдача итоговых государственных экзаменов являлась уважительной причиной для отсутствия на работе.
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Пример. Истец обратился в суд с иском к АО об изменении записи об увольнении в трудовой книжке на "увольнение по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ". Истец являлся студентом. Он обратился к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска на основании ст. 173 Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", однако в предоставлении оплачиваемого отпуска ему было отказано, в связи с чем он вынужден был обратиться в суд за защитой своих прав и направить на имя директора филиала заявление о приостановлении исполнения своих трудовых обязанностей до разрешения спора судом. Приказом АО истец был уволен с занимаемой должности по основаниям п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня). Вместе с тем истец полагал, что у работодателя не имелось оснований для его увольнения, поскольку подготовка и защита выпускной квалификационной работы и сдача итоговых государственных экзаменов являлась уважительной причиной для отсутствия на работе.
Статья: Правильное оформление кадровой документации при изменении личных данных работника
(Скоробогатова Т.)
("Кадровик.ру", 2011, N 6)Нельзя забывать и о книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, где также имеются личные данные работника. Пример записи об изменении фамилии в трудовой книжке представлен в приложении 3.
(Скоробогатова Т.)
("Кадровик.ру", 2011, N 6)Нельзя забывать и о книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, где также имеются личные данные работника. Пример записи об изменении фамилии в трудовой книжке представлен в приложении 3.
"Приказы по кадрам"
(Новиков Е.А.)
("РАВНОВЕСИЕ", 2008)Рис. 201. Образец внесения изменений в графу "Образование"
(Новиков Е.А.)
("РАВНОВЕСИЕ", 2008)Рис. 201. Образец внесения изменений в графу "Образование"
Статья: Аудит трудовых книжек: титульный лист и сведения о работе
(Гнатюк И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 2)Иначе обстоит дело со сведениями об образовании и профессии и/или специальности. На основании п. 2.4 Инструкции изменение (дополнение) на первой странице (титульном листе) трудовой книжки записей о полученных новых образовании, профессии, специальности осуществляется путем дополнения имеющихся записей (если они уже есть) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей. Изменения (дополнения) вносятся только на основании надлежаще заверенных документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки образовательного учреждения, аттестата, удостоверения, диплома и т.п.). Ссылка на документ, на основании которого внесена запись об образовании на развороте обложки трудовой книжки, законодательством не предусмотрена.
(Гнатюк И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 2)Иначе обстоит дело со сведениями об образовании и профессии и/или специальности. На основании п. 2.4 Инструкции изменение (дополнение) на первой странице (титульном листе) трудовой книжки записей о полученных новых образовании, профессии, специальности осуществляется путем дополнения имеющихся записей (если они уже есть) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей. Изменения (дополнения) вносятся только на основании надлежаще заверенных документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки образовательного учреждения, аттестата, удостоверения, диплома и т.п.). Ссылка на документ, на основании которого внесена запись об образовании на развороте обложки трудовой книжки, законодательством не предусмотрена.
Форма: Исправление неверно указанных сведений в строке "Образование" на титульном листе трудовой книжки (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Если неверная запись в строке "Образование" обнаружилась позднее, исправления внести можно. Поскольку способ исправления неверной записи об образовании нормативными актами не регламентирован, рекомендуем руководствоваться п. 7 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. На титульном листе трудовой книжки в строке "Образование" зачеркните одной чертой ошибочные сведения и рядом внесите новые данные. На внутренней стороне обложки трудовой книжки укажите реквизиты документа, на основании которого вносились изменения. Заверьте эту запись подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы) (при наличии печати).
(КонсультантПлюс, 2025)Если неверная запись в строке "Образование" обнаружилась позднее, исправления внести можно. Поскольку способ исправления неверной записи об образовании нормативными актами не регламентирован, рекомендуем руководствоваться п. 7 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. На титульном листе трудовой книжки в строке "Образование" зачеркните одной чертой ошибочные сведения и рядом внесите новые данные. На внутренней стороне обложки трудовой книжки укажите реквизиты документа, на основании которого вносились изменения. Заверьте эту запись подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы) (при наличии печати).
Статья: Записи в бумажную и электронную трудовые книжки: переименование организации
(Смольянинова М., Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 2)Пример 4. Никифирова М.П. была оформлена на работу в муниципальное унитарное предприятие "Редакция газеты "Рупор". В последующем в связи с принятием данного предприятия и его имущества в государственную собственность оно было переименовано в "Смоленское областное государственное унитарное предприятие "Редакция газеты "Рупор" с внесением записи в бумажную трудовую книжку Никифоровой М.П., продолжившей трудиться на предприятии в прежней должности:
(Смольянинова М., Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 2)Пример 4. Никифирова М.П. была оформлена на работу в муниципальное унитарное предприятие "Редакция газеты "Рупор". В последующем в связи с принятием данного предприятия и его имущества в государственную собственность оно было переименовано в "Смоленское областное государственное унитарное предприятие "Редакция газеты "Рупор" с внесением записи в бумажную трудовую книжку Никифоровой М.П., продолжившей трудиться на предприятии в прежней должности: