Образец записи в трудовой книжке о совмещении
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец записи в трудовой книжке о совмещении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Прием на работу и оформление трудовых отношений с работниками гражданской авиации
(Гайсина А.В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2008, N 9)Образец записи в трудовую книжку о совмещении профессии
(Гайсина А.В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2008, N 9)Образец записи в трудовую книжку о совмещении профессии
"Приказы по кадрам"
(Новиков Е.А.)
("РАВНОВЕСИЕ", 2008)Рис. 79. Образец записи работы по совместительству
(Новиков Е.А.)
("РАВНОВЕСИЕ", 2008)Рис. 79. Образец записи работы по совместительству
Статья: Нюансы трудовых отношений с совместителями
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 12)Трудоустройство по совместительству на сегодняшний день получает все большее распространение. Это и понятно: в условиях общего снижения доходов люди стараются больше работать как у своего основного, так и у других работодателей. Поэтому кадровики все чаще сталкиваются с необходимостью учета особенностей работы по совместительству. В статье рассказываем: какие запреты и ограничения установлены в этой связи в трудовом законодательстве; что делать, если сотрудник при приеме на работу скрыл свой статус; какие документы он должен представить при трудоустройстве; нужно ли подтверждать, что у него есть основная работа; каким образом заполнять на совместителя СЗВ-ТД и табель учета рабочего времени; нужно ли вносить записи в бумажную трудовую книжку; как предоставляется отпуск, рассчитывается зарплата, оформляется командировка и какие другие особенности работы совместителей нужно знать. Приводим образцы формулировок для документов, которыми можно воспользоваться на практике.
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 12)Трудоустройство по совместительству на сегодняшний день получает все большее распространение. Это и понятно: в условиях общего снижения доходов люди стараются больше работать как у своего основного, так и у других работодателей. Поэтому кадровики все чаще сталкиваются с необходимостью учета особенностей работы по совместительству. В статье рассказываем: какие запреты и ограничения установлены в этой связи в трудовом законодательстве; что делать, если сотрудник при приеме на работу скрыл свой статус; какие документы он должен представить при трудоустройстве; нужно ли подтверждать, что у него есть основная работа; каким образом заполнять на совместителя СЗВ-ТД и табель учета рабочего времени; нужно ли вносить записи в бумажную трудовую книжку; как предоставляется отпуск, рассчитывается зарплата, оформляется командировка и какие другие особенности работы совместителей нужно знать. Приводим образцы формулировок для документов, которыми можно воспользоваться на практике.
"Трудовые книжки: правила заполнения на все случаи жизни"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2016)Глава 7. ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2016)Глава 7. ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ
Статья: Новый порядок начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в бюджетных учреждениях (Окончание)
(Беляев А.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 9)Пример 2. Сотрудник бюджетного учреждения Н.С. Петров находился на больничном 20 кал. дн. (с 1 по 20 июня 2007 г.). Листок нетрудоспособности предъявлен им 21 июня 2007 г. Ежемесячная заработная плата Н.С. Петрова - 7000 руб., кроме того, доплата за совмещение - 5000 руб., доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника с 01.09.2006 по 31.05.2007 - 6000 руб.
(Беляев А.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 9)Пример 2. Сотрудник бюджетного учреждения Н.С. Петров находился на больничном 20 кал. дн. (с 1 по 20 июня 2007 г.). Листок нетрудоспособности предъявлен им 21 июня 2007 г. Ежемесячная заработная плата Н.С. Петрова - 7000 руб., кроме того, доплата за совмещение - 5000 руб., доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника с 01.09.2006 по 31.05.2007 - 6000 руб.
"Акционерное общество. Корпоративные процедуры. Общее собрание акционеров и совет директоров"
(книга 1)
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2009)Рекомендации модельного Кодекса по ограничению совместительства мы считаем излишне жесткими. Оправданным является лишь один запрет - совмещать пост секретаря компании с другими должностями в данном юридическом лице. В этом случае, как показывает российская практика корпоративного управления, по наблюдениям авторов, широко нарушающая эти заветы Кодекса, будут деформированы объективные управленческие приоритеты. Невзирая на запись в своей трудовой книжке, секретарь компании будет воспринимать этот пост как вторичную занятость, хотя бы потому, что в российской ментальности слово "секретарь" особым почетом не пользуется.
(книга 1)
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2009)Рекомендации модельного Кодекса по ограничению совместительства мы считаем излишне жесткими. Оправданным является лишь один запрет - совмещать пост секретаря компании с другими должностями в данном юридическом лице. В этом случае, как показывает российская практика корпоративного управления, по наблюдениям авторов, широко нарушающая эти заветы Кодекса, будут деформированы объективные управленческие приоритеты. Невзирая на запись в своей трудовой книжке, секретарь компании будет воспринимать этот пост как вторичную занятость, хотя бы потому, что в российской ментальности слово "секретарь" особым почетом не пользуется.
Статья: Совместительство и совмещение: сходство и различия
(Самарина Е.Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2006, N 6)Пример 8. Дворнику средней школы N 8 Митрошину Юрию Олеговичу, работающему по совместительству грузчиком в ООО "Зерно", директор фирмы предложил оформиться у него в качестве основного работника. У секретаря школы, совмещающего профессию инспектора по кадрам, возник вопрос, нужно ли ему, помимо записи об увольнении по основному месту работы (средняя школа N 8), вносить в трудовую книжку сведения об увольнении Митрошина Ю.О. как совместителя (запись о приеме на работу по совместительству была сделана). И если нужно, то как это сделать?
(Самарина Е.Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2006, N 6)Пример 8. Дворнику средней школы N 8 Митрошину Юрию Олеговичу, работающему по совместительству грузчиком в ООО "Зерно", директор фирмы предложил оформиться у него в качестве основного работника. У секретаря школы, совмещающего профессию инспектора по кадрам, возник вопрос, нужно ли ему, помимо записи об увольнении по основному месту работы (средняя школа N 8), вносить в трудовую книжку сведения об увольнении Митрошина Ю.О. как совместителя (запись о приеме на работу по совместительству была сделана). И если нужно, то как это сделать?
Вопрос: Работник просил нас сделать в трудовой книжке запись о совмещении. Можем ли мы сделать такую запись?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 12)Вопрос: Работник просил нас сделать в трудовой книжке запись о совмещении. Можем ли мы сделать такую запись?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 12)Вопрос: Работник просил нас сделать в трудовой книжке запись о совмещении. Можем ли мы сделать такую запись?
Вопрос: Работала в частной клинике врачом по основному диплому, после дополнительного образования получила новую специальность. Руководитель предложил вести прием дополнительно по новой специальности. Я согласилась. При увольнении в трудовой нет записи о стаже по новой специальности. Как можно доказать свой стаж?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Я работала в частной клинике врачом по основному диплому, после прохождения допобразования получила новую специальность. Руководитель предложил вести прием дополнительно по новой специальности (+ в ТК будет запись). Я согласилась, прием вела по двум специальностям, однако договор не был составлен, бумаг никаких не подписывала. Спустя полгода при увольнении в трудовой нет записи о стаже по новой специальности. Как я могу узнать, что это было совмещение/совместительство? Как можно доказать свой стаж?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Я работала в частной клинике врачом по основному диплому, после прохождения допобразования получила новую специальность. Руководитель предложил вести прием дополнительно по новой специальности (+ в ТК будет запись). Я согласилась, прием вела по двум специальностям, однако договор не был составлен, бумаг никаких не подписывала. Спустя полгода при увольнении в трудовой нет записи о стаже по новой специальности. Как я могу узнать, что это было совмещение/совместительство? Как можно доказать свой стаж?
"Правовой справочник кадровика"
(Карсетская Е.В.)
("Налоговый вестник", 2012)Если прием на работу по совместительству отражен в трудовой книжке работника, при прекращении работы по совместительству необходимо сделать соответствующую запись. Эта запись не заверяется подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек и печатью организации. Работник организации также не ставит свою подпись после записи об увольнении по совместительству (см. образец).
(Карсетская Е.В.)
("Налоговый вестник", 2012)Если прием на работу по совместительству отражен в трудовой книжке работника, при прекращении работы по совместительству необходимо сделать соответствующую запись. Эта запись не заверяется подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек и печатью организации. Работник организации также не ставит свою подпись после записи об увольнении по совместительству (см. образец).