Образец записи в т-2 об изменении фамилии
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец записи в т-2 об изменении фамилии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как заполнить личную карточку работника по форме N Т-2
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как заполнить личную карточку работника по форме N Т-2
Статья: Увольняем сотрудника за прогул: алгоритм и документы
(Мережкина Г.)
("Новая бухгалтерия", 2013, N 2)5. Вносим запись в трудовую книжку об увольнении в связи с прогулом (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и личную карточку работника (форма N Т-2). Образец записи в трудовой книжке приведен ниже.
(Мережкина Г.)
("Новая бухгалтерия", 2013, N 2)5. Вносим запись в трудовую книжку об увольнении в связи с прогулом (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и личную карточку работника (форма N Т-2). Образец записи в трудовой книжке приведен ниже.
Статья: Работник сменил фамилию: что делать бухгалтеру
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2011, N 5)Шаг 3. Измените фамилию в личной карточке работника (форма N Т-2 <4>): зачеркните одной чертой прежнюю фамилию и рядом укажите новую. Исправления должны быть заверены подписью ответственного сотрудника <5>.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2011, N 5)Шаг 3. Измените фамилию в личной карточке работника (форма N Т-2 <4>): зачеркните одной чертой прежнюю фамилию и рядом укажите новую. Исправления должны быть заверены подписью ответственного сотрудника <5>.
Вопрос: Можно ли вести карточки по форме N Т-2 в электронном виде и распечатывать их для подписи работников? Будет ли это нарушением трудового законодательства? Как вносятся изменения в карточку при изменении фамилии, паспортных данных?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Республике Карелия, 2020)Вопрос: Можно ли вести карточки по форме N Т-2 в электронном виде и распечатывать их для подписи работников? Будет ли это нарушением трудового законодательства?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Республике Карелия, 2020)Вопрос: Можно ли вести карточки по форме N Т-2 в электронном виде и распечатывать их для подписи работников? Будет ли это нарушением трудового законодательства?
"Перевозки и автотранспорт"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Приказ о приеме на работу (форма N Т-1), утвержденный Постановлением N 1, является первичным документом по учету кадров и является основанием для внесения в трудовую книжку работника записи о приеме на работу, заполнения личной карточки (форма N Т-2). В бухгалтерии на основании приказа открывается лицевой счет работника (форма N Т-54).
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Приказ о приеме на работу (форма N Т-1), утвержденный Постановлением N 1, является первичным документом по учету кадров и является основанием для внесения в трудовую книжку работника записи о приеме на работу, заполнения личной карточки (форма N Т-2). В бухгалтерии на основании приказа открывается лицевой счет работника (форма N Т-54).
Вопрос: Должен ли работодатель в связи со сменой работницей фамилии вносить изменения в книгу (журнал) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них? В каком порядке?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, чтобы внести в книгу (журнал) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них изменения, связанные со сменой фамилии работницы, по нашему мнению, необходимо в соответствующей строке графы 5 книги (при продолжении ведения книги ранее установленного образца) или в соответствующей строке формы книги (журнала), самостоятельно разработанной работодателем, прежнюю фамилию работницы зачеркнуть одной чертой, а затем вписать новую. Рядом записываются реквизиты документа, который послужил основанием для изменения фамилии (например, свидетельства о заключении брака), ставятся подпись уполномоченного лица и печать организации или кадровой службы (при наличии печати).
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, чтобы внести в книгу (журнал) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них изменения, связанные со сменой фамилии работницы, по нашему мнению, необходимо в соответствующей строке графы 5 книги (при продолжении ведения книги ранее установленного образца) или в соответствующей строке формы книги (журнала), самостоятельно разработанной работодателем, прежнюю фамилию работницы зачеркнуть одной чертой, а затем вписать новую. Рядом записываются реквизиты документа, который послужил основанием для изменения фамилии (например, свидетельства о заключении брака), ставятся подпись уполномоченного лица и печать организации или кадровой службы (при наличии печати).
"Кадровое делопроизводство (правовые основы). Практическое пособие"
(Орловский Ю.П., Кузнецов Д.Л., Белицкая И.Я., Корякина Ю.С.)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2008)Внутренние постоянные переводы также оформляются путем заключения соглашения об изменении условий трудового договора, издания на основе данного соглашения приказа о переводе по унифицированной форме (N Т-5), внесения соответствующих записей в трудовую книжку и личную карточку работника (N Т-2).
(Орловский Ю.П., Кузнецов Д.Л., Белицкая И.Я., Корякина Ю.С.)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2008)Внутренние постоянные переводы также оформляются путем заключения соглашения об изменении условий трудового договора, издания на основе данного соглашения приказа о переводе по унифицированной форме (N Т-5), внесения соответствующих записей в трудовую книжку и личную карточку работника (N Т-2).
"Дисциплина труда. Правовое регулирование. Практика. Документы"
(Гончарова М.А.)
(под ред. Ю.Л. Фадеева)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)- внесение необходимой записи в личную карточку (унифицированная форма N Т-2) о поощрении работника;
(Гончарова М.А.)
(под ред. Ю.Л. Фадеева)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)- внесение необходимой записи в личную карточку (унифицированная форма N Т-2) о поощрении работника;
Статья: Внутренний перевод: оформляем правильно документы
(Бабак М.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 12; 2012, N 1)Запись об увольнении в трудовой книжке делается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В личную карточку работника (форма N Т-2) запись об увольнении вносится в разд. XI следующим образом.
(Бабак М.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 12; 2012, N 1)Запись об увольнении в трудовой книжке делается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В личную карточку работника (форма N Т-2) запись об увольнении вносится в разд. XI следующим образом.
Вопрос: У работницы в связи с вступлением в брак изменилась фамилия. Она написала заявление об изменении фамилии в трудовой книжке и учетных документах, а также предъявила паспорт на новую фамилию, где есть штамп о вступлении в брак. Является ли это достаточным основанием для внесения изменений или требуется обязательное наличие свидетельства о браке?
(Консультация эксперта, 2012)Пример записи на внутренней стороне обложки трудовой книжки: "Фамилия Иванова изменена на фамилию Петрова на основании свидетельства о браке от 10.01.2012 N 123456789 и паспорта 2937 125643, выданного 27.01.2012 ОВД г. Тюмени. Начальник отдела кадров Бубнова".
(Консультация эксперта, 2012)Пример записи на внутренней стороне обложки трудовой книжки: "Фамилия Иванова изменена на фамилию Петрова на основании свидетельства о браке от 10.01.2012 N 123456789 и паспорта 2937 125643, выданного 27.01.2012 ОВД г. Тюмени. Начальник отдела кадров Бубнова".
Статья: Правильное оформление кадровой документации при изменении личных данных работника
(Скоробогатова Т.)
("Кадровик.ру", 2011, N 6)Теперь можно приступать к изменению данных в трудовой книжке. Согласно п. 26 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", а также п. п. 2.3 и 2.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 N 69, изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности сотрудника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов. Указанные изменения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Для этого одной чертой (по линейке шариковой ручкой или чернилами) зачеркивается прежняя запись (ее неверная или утратившая актуальность часть), после чего (как правило, выше, на свободном месте) записываются новые сведения. Ссылки на наименование соответствующего документа, его номер и дату делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя (работника службы (отдела) кадров с соответствующими полномочиями) и печатью организации. Внесение изменений (исправлений) в записи о полученном работником новом образовании (профессии, специальности) производится путем дополнения ранее совершенных записей (если они уже имеются) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее совершенных записей. Такие изменения (исправления) также делаются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки.
(Скоробогатова Т.)
("Кадровик.ру", 2011, N 6)Теперь можно приступать к изменению данных в трудовой книжке. Согласно п. 26 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", а также п. п. 2.3 и 2.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 N 69, изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности сотрудника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов. Указанные изменения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Для этого одной чертой (по линейке шариковой ручкой или чернилами) зачеркивается прежняя запись (ее неверная или утратившая актуальность часть), после чего (как правило, выше, на свободном месте) записываются новые сведения. Ссылки на наименование соответствующего документа, его номер и дату делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя (работника службы (отдела) кадров с соответствующими полномочиями) и печатью организации. Внесение изменений (исправлений) в записи о полученном работником новом образовании (профессии, специальности) производится путем дополнения ранее совершенных записей (если они уже имеются) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее совершенных записей. Такие изменения (исправления) также делаются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки.