Образец уведомления об отстранении от работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец уведомления об отстранении от работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: У работника не раз в рабочее время были тяжелые приступы астмы. Профпатолог сообщил, что оснований для отстранения нет, т.к. астма не является противопоказанием к работе. Работник принимает лекарства, увольняться не хочет. Вправе ли работодатель уволить работника во избежание тяжелых последствий/летального исхода?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении ежегодного отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Нужно ли уведомлять работника о начале ежегодного оплачиваемого отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Нужно ли уведомлять работника о начале ежегодного оплачиваемого отпуска в период отстранения от работы
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)По мнению специалистов Роструда, если работник был отстранен от работы в связи с непрохождением вакцинации против COVID-19, а впоследствии обязательная вакцинация в регионе была отменена, работодателю нужно уведомить работника об отмене приказа об отстранении от работы. Дело в том, что работник отстраняется от работы на основании приказа работодателя, а не нормативного правового акта. Неявка на работу после отмены обязательной вакцинации не будет являться дисциплинарным проступком, который дает основания для увольнения работника, если нет приказа об отмене приказа об отстранении и (или) работник надлежаще не уведомлен об окончании отстранения.
(КонсультантПлюс, 2023)По мнению специалистов Роструда, если работник был отстранен от работы в связи с непрохождением вакцинации против COVID-19, а впоследствии обязательная вакцинация в регионе была отменена, работодателю нужно уведомить работника об отмене приказа об отстранении от работы. Дело в том, что работник отстраняется от работы на основании приказа работодателя, а не нормативного правового акта. Неявка на работу после отмены обязательной вакцинации не будет являться дисциплинарным проступком, который дает основания для увольнения работника, если нет приказа об отмене приказа об отстранении и (или) работник надлежаще не уведомлен об окончании отстранения.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)Особенностей увольнения работника-иностранца немного. Вы можете уволить его не только по тем же основаниям, что и россиян, но и по специальным. При этом применение специальных оснований зависит от статуса иностранца. Например, вы должны уволить работающего в РФ по патенту иностранца, если патент аннулирован. При увольнении по некоторым специальным основаниям может потребоваться отстранить работника от работы, уведомить его об увольнении, выплатить выходное пособие.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенностей увольнения работника-иностранца немного. Вы можете уволить его не только по тем же основаниям, что и россиян, но и по специальным. При этом применение специальных оснований зависит от статуса иностранца. Например, вы должны уволить работающего в РФ по патенту иностранца, если патент аннулирован. При увольнении по некоторым специальным основаниям может потребоваться отстранить работника от работы, уведомить его об увольнении, выплатить выходное пособие.
Статья: Аварийно-восстановительные работы: понятие, требования к проведению
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Если иное не установлено Правительством Москвы, осуществление земляных работ, установка временных ограждений, размещение временных объектов в городе Москве в целях проведения аварийно-восстановительных работ на инженерных коммуникациях и (или) сооружениях и иных объектах при отсутствии уведомления о проведении аварийно-восстановительных работ, зарегистрированного в соответствии с Порядком уведомления о проведении аварийно-восстановительных работ в городе Москве, утвержденным Правительством Москвы, а также после истечения указанного в уведомлении срока окончания работ не допускается и является основанием для привлечения виновных лиц к ответственности, установленной законодательством РФ и законодательством города Москвы (п. 1.2(2) Правил).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Если иное не установлено Правительством Москвы, осуществление земляных работ, установка временных ограждений, размещение временных объектов в городе Москве в целях проведения аварийно-восстановительных работ на инженерных коммуникациях и (или) сооружениях и иных объектах при отсутствии уведомления о проведении аварийно-восстановительных работ, зарегистрированного в соответствии с Порядком уведомления о проведении аварийно-восстановительных работ в городе Москве, утвержденным Правительством Москвы, а также после истечения указанного в уведомлении срока окончания работ не допускается и является основанием для привлечения виновных лиц к ответственности, установленной законодательством РФ и законодательством города Москвы (п. 1.2(2) Правил).
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыС приказом об отстранении нужно ознакомить работника под подпись. При отказе следует зачитать его работнику вслух при свидетелях и составить акт. В нем необходимо указать, что приказ был предъявлен работнику и зачитан вслух, поскольку от ознакомления под подпись он отказался. В акте фиксируются дата, время и место составления акта (Доклад Роструда за I квартал 2021 г.). Рекомендуется отражать в приказе дату начала работы (если это возможно). Впоследствии это поможет избежать споров о дне выхода на работу и надлежащем уведомлении работника о дате начала работы после отстранения.
Статья: Законно ли объявление простоя в отношении восстановленного судом работника?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Работница вышла на работу, однако работодателем к исполнению прежних трудовых обязанностей допущена не была. В этот же день работодатель издал приказ об объявлении простоя работницы по вине работодателя (ввиду изменения организационной структуры и отсутствия функциональной необходимости в ранее сокращенной работодателем должности). После этого работодатель не допускал работницу на территорию предприятия, ее пропуск был заблокирован. Она неоднократно направляла по электронной почте директору предприятия сообщения о недопуске на работу, но ответов на них не получала.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Работница вышла на работу, однако работодателем к исполнению прежних трудовых обязанностей допущена не была. В этот же день работодатель издал приказ об объявлении простоя работницы по вине работодателя (ввиду изменения организационной структуры и отсутствия функциональной необходимости в ранее сокращенной работодателем должности). После этого работодатель не допускал работницу на территорию предприятия, ее пропуск был заблокирован. Она неоднократно направляла по электронной почте директору предприятия сообщения о недопуске на работу, но ответов на них не получала.