Образец уведомления об изменении положения об оплате труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец уведомления об изменении положения об оплате труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Расширение зон обслуживания и увеличение объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)Судами установлено, что в нарушение приведенных норм закона ни в трудовой договор, заключенный с ФИО8, ни в Положение о системе оплаты труда работников изменений относительно оплаты ее труда не было внесено, отмена же ФИО9 доплаты за увеличение объема работ и расширение зоны обслуживания... приказом... трудовому законодательству не соответствует.
(КонсультантПлюс, 2025)Судами установлено, что в нарушение приведенных норм закона ни в трудовой договор, заключенный с ФИО8, ни в Положение о системе оплаты труда работников изменений относительно оплаты ее труда не было внесено, отмена же ФИО9 доплаты за увеличение объема работ и расширение зоны обслуживания... приказом... трудовому законодательству не соответствует.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.08.2023 по делу N 88-13102/2023 (УИД 86RS0004-01-2022-012906-49)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: О перерасчете заработной платы.
Обстоятельства: Истец полагает действия работодателя по изменению размера коэффициента специфики работы в сторону уменьшения размера незаконными.
Решение: Отказано.Доводы кассационной жалобы Т. о том, что с принятием 30 июня 2017 года Положения об оплате труда произошло уменьшение коэффициента специфики работы учителя-логопеда в дошкольном образовательном учреждении с 20% до 10%, что привело к снижению заработной платы, она заблаговременно не уведомлена о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, аналогичны правовой позиции истца при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: О перерасчете заработной платы.
Обстоятельства: Истец полагает действия работодателя по изменению размера коэффициента специфики работы в сторону уменьшения размера незаконными.
Решение: Отказано.Доводы кассационной жалобы Т. о том, что с принятием 30 июня 2017 года Положения об оплате труда произошло уменьшение коэффициента специфики работы учителя-логопеда в дошкольном образовательном учреждении с 20% до 10%, что привело к снижению заработной платы, она заблаговременно не уведомлена о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, аналогичны правовой позиции истца при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Положения об оплате труда и премировании: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление об изменении положения об оплате труда
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление об изменении положения об оплате труда
Вопрос: Работодатель планирует внести изменение в положение об оплате труда работников: установить новые критерии эффективности деятельности для выплаты персональных надбавок работникам. Нужно ли уведомлять работников об изменении положения об оплате труда за 2 месяца, или можно уведомить за более короткий срок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Поэтому в интересах работодателя заручиться четким и документально подтвержденным обоснованием необходимости пересмотра размеров премий именно в сторону их уменьшения (о том, каких оснований лучше избегать, мы говорили в статье в прошлом номере журнала, а также упомянули выше в этой статье), а также по возможности все же дополнительно увязать изменение условий премирования с переменами в организационных и/или технологических условиях труда, уведомив сотрудников о предстоящих новых условиях работы не менее чем за 2 месяца до их введения.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Поэтому в интересах работодателя заручиться четким и документально подтвержденным обоснованием необходимости пересмотра размеров премий именно в сторону их уменьшения (о том, каких оснований лучше избегать, мы говорили в статье в прошлом номере журнала, а также упомянули выше в этой статье), а также по возможности все же дополнительно увязать изменение условий премирования с переменами в организационных и/или технологических условиях труда, уведомив сотрудников о предстоящих новых условиях работы не менее чем за 2 месяца до их введения.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Действующим трудовым законодательством в качестве обязательных предусмотрены меры по повышению уровня реального содержания заработной платы, связанные с инфляционным ростом потребительских цен на товары и услуги. Информацию о порядке индексации заработной платы следует включать в соответствующий раздел ПВТР и/или в Положение о системе оплаты труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Действующим трудовым законодательством в качестве обязательных предусмотрены меры по повышению уровня реального содержания заработной платы, связанные с инфляционным ростом потребительских цен на товары и услуги. Информацию о порядке индексации заработной платы следует включать в соответствующий раздел ПВТР и/или в Положение о системе оплаты труда.
Вопрос: Как составить и утвердить положение об оплате труда и премировании в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Как внести изменения в положение об оплате труда и премировании в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Как внести изменения в положение об оплате труда и премировании в организации?
Вопрос: Необходимо ли уведомлять работника о повышении заработной платы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Как уведомить работника об изменении оклада, в частности о его уменьшении в связи с принятием нового порядка расчета заработной платы в обществе?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Как уведомить работника об изменении оклада, в частности о его уменьшении в связи с принятием нового порядка расчета заработной платы в обществе?
Статья: О правомерности доплат госслужащим за увеличение объема работы
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 3)В соответствии с Положением об оплате труда размер надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы может быть изменен (уменьшен, увеличен) при изменении степени сложности, напряженности труда, при изменении объема финансирования. Изменение надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы производится на основании решения руководителя Агентства, в том числе по представлению руководителя структурного подразделения, и оформляется приказом, с обязательным уведомлением государственного гражданского служащего в соответствии с действующим законодательством.
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 3)В соответствии с Положением об оплате труда размер надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы может быть изменен (уменьшен, увеличен) при изменении степени сложности, напряженности труда, при изменении объема финансирования. Изменение надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы производится на основании решения руководителя Агентства, в том числе по представлению руководителя структурного подразделения, и оформляется приказом, с обязательным уведомлением государственного гражданского служащего в соответствии с действующим законодательством.
Статья: НДФЛ за 2024 год: 52 срока, которые нельзя пропустить (комментарий к Закону от 27.11.2023 N 539-ФЗ)
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)Тогда за период с 23-го по 31-е каждого месяца выплаты доходов и удержанного НДФЛ не будет. Значит, за эти периоды уведомление можно не сдавать. Останется по одному обязательному уведомлению в месяц со сроком сдачи 25-го числа и сроком уплаты налога 28-го числа того же месяца. Конечно, если возникнет необходимость что-то выплатить физлицам в период с 23-го по последнее число месяца, уведомление за этот период придется сдать.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)Тогда за период с 23-го по 31-е каждого месяца выплаты доходов и удержанного НДФЛ не будет. Значит, за эти периоды уведомление можно не сдавать. Останется по одному обязательному уведомлению в месяц со сроком сдачи 25-го числа и сроком уплаты налога 28-го числа того же месяца. Конечно, если возникнет необходимость что-то выплатить физлицам в период с 23-го по последнее число месяца, уведомление за этот период придется сдать.
Вопрос: Каков порядок назначения и изменения персонального повышающего коэффициента к окладу?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Как внести изменения в положение об оплате труда и премировании в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Как внести изменения в положение об оплате труда и премировании в организации?
Вопрос: Как внести изменения в положение об оплате труда и премировании в организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Если внесение изменений в положение об оплате труда и премировании не влечет необходимости вносить изменения в условия трудового договора и, соответственно, заключать дополнительное соглашение, то факт уведомления работника и его согласие продолжать работу в новых условиях все равно следует зафиксировать, например, в виде отметки на уведомлении.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Если внесение изменений в положение об оплате труда и премировании не влечет необходимости вносить изменения в условия трудового договора и, соответственно, заключать дополнительное соглашение, то факт уведомления работника и его согласие продолжать работу в новых условиях все равно следует зафиксировать, например, в виде отметки на уведомлении.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Таким образом, если в положении об оплате труда был указан старый, пятидневный срок на уведомление, необходимо внести в него соответствующие изменения.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Таким образом, если в положении об оплате труда был указан старый, пятидневный срок на уведомление, необходимо внести в него соответствующие изменения.
Вопрос: Правомерно ли работодатель утвердил положение об оплате труда, не уведомив об этом работников, если в организации нет их представительного органа?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Правомерно ли работодатель утвердил положение об оплате труда, не уведомив об этом работников, если в организации нет их представительного органа?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Правомерно ли работодатель утвердил положение об оплате труда, не уведомив об этом работников, если в организации нет их представительного органа?