Образец уведомления о сокращении численности
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец уведомления о сокращении численности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУведомление работника о наличии вакантных должностей при сокращении численности (штата) работников организации >>>
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров.
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров.
Формы
Статья: Вакансии при сокращении дистанционного работника
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 19)Специалисты трудового ведомства рассмотрели следующую ситуацию. Работник проживает в г. Твери и дистанционно работает в московской организации. Ему прислали уведомление о сокращении численности в организации. Вакансии для дистанционной работы отсутствуют, но имеются вакансии по аналогичной должности с условием работы в московском офисе. Компанию интересовало, обязана ли она предложить работнику такие вакансии перед сокращением.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 19)Специалисты трудового ведомства рассмотрели следующую ситуацию. Работник проживает в г. Твери и дистанционно работает в московской организации. Ему прислали уведомление о сокращении численности в организации. Вакансии для дистанционной работы отсутствуют, но имеются вакансии по аналогичной должности с условием работы в московском офисе. Компанию интересовало, обязана ли она предложить работнику такие вакансии перед сокращением.
Готовое решение: Как отменить сокращение численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Специального порядка отзыва уведомлений о сокращении численности (штата) нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Специального порядка отзыва уведомлений о сокращении численности (штата) нет.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)3.4.1. Как уведомить государственную службу занятости о сокращении численности (штата) работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)3.4.1. Как уведомить государственную службу занятости о сокращении численности (штата) работников организации
Статья: Факсимиле в кадровых документах: кадровая и судебная практика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Пример 1. "Указание в апелляционной жалобе на недопустимость использования факсимильной подписи при подписании уведомления N_ от (дата) о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата не свидетельствует о недостоверности изложенных в нем обстоятельств или их недействительности, кроме того приказом N_ от (дата) "Об использовании факсимильной подписи" регулируется порядок использования факсимильной подписи, в котором не содержится запрета на ее использование при подписании уведомления о сокращении численности штатов" (Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 02.12.2021 N 33-8141/2021).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Пример 1. "Указание в апелляционной жалобе на недопустимость использования факсимильной подписи при подписании уведомления N_ от (дата) о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата не свидетельствует о недостоверности изложенных в нем обстоятельств или их недействительности, кроме того приказом N_ от (дата) "Об использовании факсимильной подписи" регулируется порядок использования факсимильной подписи, в котором не содержится запрета на ее использование при подписании уведомления о сокращении численности штатов" (Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 02.12.2021 N 33-8141/2021).
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)2. Уведомлены (проинформированы) государственная служба занятости и первичная профсоюзная организация о планируемом сокращении штата (численности)
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)2. Уведомлены (проинформированы) государственная служба занятости и первичная профсоюзная организация о планируемом сокращении штата (численности)
Статья: Как грамотно себя вести с точки зрения трудового законодательства, чтобы остаться работать в компании?
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)У HR-службы нет сейчас законных оснований для предложения данному работнику какой-либо вакансии, соответствующей ее квалификации, в том числе нижестоящую или нижеоплачиваемую работу, так как никаких изменений организационных или технологических условий труда не происходит. Уведомление о сокращении штата/численности работнику не вручалось, равно как и уведомление об изменении условий, определенных сторонами трудового договора.
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)У HR-службы нет сейчас законных оснований для предложения данному работнику какой-либо вакансии, соответствующей ее квалификации, в том числе нижестоящую или нижеоплачиваемую работу, так как никаких изменений организационных или технологических условий труда не происходит. Уведомление о сокращении штата/численности работнику не вручалось, равно как и уведомление об изменении условий, определенных сторонами трудового договора.
Статья: Доверенность от работника в трудовых отношениях
(Краецкая Е., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Если речь идет о первых, то передавать сообщения (например, требование о предоставлении письменного объяснения или уведомление о сокращении численности и/или штата работников) представителю работника по доверенности не стоит, даже если это полномочие в доверенности поименовано. Причина опять же в том, что практически все подобные сообщения от работодателя влекут серьезные последствия. Работника могут привлечь к дисциплинарной ответственности или расторгнуть с ним трудовой договор. То есть получение сообщения напрямую связано с негативными последствиями, которые работник, скорее всего, будет оспаривать. А поскольку в ТК РФ сказано, что эти документы должны быть вручены работнику персонально и под подпись (см., например, ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292 ТК РФ и др.), то в случае спора именно на работодателя ляжет обязанность доказать, что он исполнил эту обязанность.
(Краецкая Е., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Если речь идет о первых, то передавать сообщения (например, требование о предоставлении письменного объяснения или уведомление о сокращении численности и/или штата работников) представителю работника по доверенности не стоит, даже если это полномочие в доверенности поименовано. Причина опять же в том, что практически все подобные сообщения от работодателя влекут серьезные последствия. Работника могут привлечь к дисциплинарной ответственности или расторгнуть с ним трудовой договор. То есть получение сообщения напрямую связано с негативными последствиями, которые работник, скорее всего, будет оспаривать. А поскольку в ТК РФ сказано, что эти документы должны быть вручены работнику персонально и под подпись (см., например, ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292 ТК РФ и др.), то в случае спора именно на работодателя ляжет обязанность доказать, что он исполнил эту обязанность.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, прекращение трудового договора по п. 2 ст. 81 ТК РФ с врачом-дерматовенерологом было признано неправомерным, поскольку, хотя истица была готова при необходимости пройти переподготовку для продолжения работы в другой должности, ответчик не предложил вакантную должность медицинской сестры отделения организационно-методической работы в отделении медицинской профилактики поликлинического отделения N 1 и врача-методиста отделения контроля качества оказания медицинской помощи отделения организационно-методической работы поликлинического отделения N 1 и возможность пройти переподготовку по соответствующей квалификации за счет средств работодателя <1>. Решение о признании увольнения незаконным по причине неполного предложения должностей, которые работник мог выполнять после уведомления о сокращении численности или штата работников при условии переподготовки за счет работодателя, было принято и Ленинградским областным судом (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда от 19.10.2021 по делу N 33-3172/2021).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, прекращение трудового договора по п. 2 ст. 81 ТК РФ с врачом-дерматовенерологом было признано неправомерным, поскольку, хотя истица была готова при необходимости пройти переподготовку для продолжения работы в другой должности, ответчик не предложил вакантную должность медицинской сестры отделения организационно-методической работы в отделении медицинской профилактики поликлинического отделения N 1 и врача-методиста отделения контроля качества оказания медицинской помощи отделения организационно-методической работы поликлинического отделения N 1 и возможность пройти переподготовку по соответствующей квалификации за счет средств работодателя <1>. Решение о признании увольнения незаконным по причине неполного предложения должностей, которые работник мог выполнять после уведомления о сокращении численности или штата работников при условии переподготовки за счет работодателя, было принято и Ленинградским областным судом (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда от 19.10.2021 по делу N 33-3172/2021).
Готовое решение: Как провести массовое сокращение в организации
(КонсультантПлюс, 2025)3.3.1. Как составить уведомление о массовом сокращении численности (штата) работника
(КонсультантПлюс, 2025)3.3.1. Как составить уведомление о массовом сокращении численности (штата) работника