Образец трудовой договор между физическими лицами
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец трудовой договор между физическими лицами (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Коммерческая тайна компании: вопросы судебной практики
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Примеры из практики: физические лица утверждали, что в компании не содержатся доказательства соблюдения юридическим лицом ни режима коммерческой тайны, ни применения иных разумных мер для соблюдения режима конфиденциальности.
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Примеры из практики: физические лица утверждали, что в компании не содержатся доказательства соблюдения юридическим лицом ни режима коммерческой тайны, ни применения иных разумных мер для соблюдения режима конфиденциальности.
Статья: Когда отношения с самозанятыми трудовые
(Каравайкина Е.Е.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 5)В пункте 24 Постановления Пленума ВС РФ N 15 отмечено: принимая во внимание, что ст. 15 ТК РФ не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В таких случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).
(Каравайкина Е.Е.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 5)В пункте 24 Постановления Пленума ВС РФ N 15 отмечено: принимая во внимание, что ст. 15 ТК РФ не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В таких случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).