Образец трудовой договор между физическими лицами
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец трудовой договор между физическими лицами (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда самозанятых могут признать работниками: судебная практика
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Примечание. О различиях между ГПД и трудовым договором, а также образцы подрядного договора и акта сдачи-приемки результатов выполненных работ см. в статье "Когда можно заключать с физлицом гражданско-правовой договор" в N 11, 2016, на с. 11.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Примечание. О различиях между ГПД и трудовым договором, а также образцы подрядного договора и акта сдачи-приемки результатов выполненных работ см. в статье "Когда можно заключать с физлицом гражданско-правовой договор" в N 11, 2016, на с. 11.
Статья: Коммерческая тайна компании: вопросы судебной практики
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Примеры из практики: Физические лица утверждали, что в компании не содержатся доказательства соблюдения юридическим лицом ни режима коммерческой тайны, ни применения иных разумных мер для соблюдения режима конфиденциальности.
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Примеры из практики: Физические лица утверждали, что в компании не содержатся доказательства соблюдения юридическим лицом ни режима коммерческой тайны, ни применения иных разумных мер для соблюдения режима конфиденциальности.
Статья: Взаимодействие самозанятых между собой и с заказчиком в ходе строительных работ - трудовые отношения?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 7)Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.12.2023 по делу N А76-19694/2023 является примером того, как компании удалось отбиться от претензий налоговиков о подмене трудовых отношений гражданско-правовыми договорами с самозанятыми.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 7)Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.12.2023 по делу N А76-19694/2023 является примером того, как компании удалось отбиться от претензий налоговиков о подмене трудовых отношений гражданско-правовыми договорами с самозанятыми.
Статья: Чтобы отпуск работника не стал кошмаром для бухгалтера
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Письмо Минтруда России от 13.08.2014 N 17-3/В-383: "...законодательство Российской Федерации допускает привлечение лиц к работе на основании договоров гражданско-правового характера только в случаях, если данные договоры фактически не регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, т.е. физические лица по договору гражданско-правового характера выполняют иную оплачиваемую работу, не предусмотренную трудовым договором".
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Письмо Минтруда России от 13.08.2014 N 17-3/В-383: "...законодательство Российской Федерации допускает привлечение лиц к работе на основании договоров гражданско-правового характера только в случаях, если данные договоры фактически не регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, т.е. физические лица по договору гражданско-правового характера выполняют иную оплачиваемую работу, не предусмотренную трудовым договором".
"Налоговые риски бизнеса"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Компания, осуществляющая деятельность с привлечением плательщиков НПД, не производит в отношении их исчисление и уплату страховых взносов. При этом физлица, оказывающие услуги для организации, вправе применять специальный налоговый режим, если отношения между ними не имеют признаков трудовых отношений.
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Компания, осуществляющая деятельность с привлечением плательщиков НПД, не производит в отношении их исчисление и уплату страховых взносов. При этом физлица, оказывающие услуги для организации, вправе применять специальный налоговый режим, если отношения между ними не имеют признаков трудовых отношений.
Вопрос: Что такое гипотеза как часть правовой нормы?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Пример такой гипотезы норма ст. 67.1 ТК РФ: если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Пример такой гипотезы норма ст. 67.1 ТК РФ: если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Статья: Что ждет работодателей за нарушение норм трудового законодательства
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Не оставил без внимания суд и вопрос доказательств по делам об административных нарушениях, связанных в том числе с уклонением от оформления или ненадлежащим оформлением трудового договора, перечислив возможные примеры таких доказательств, используемых судами в практике.
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Не оставил без внимания суд и вопрос доказательств по делам об административных нарушениях, связанных в том числе с уклонением от оформления или ненадлежащим оформлением трудового договора, перечислив возможные примеры таких доказательств, используемых судами в практике.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Периоды работы у отдельных граждан по договорам (домашние работницы, няни, секретари, машинистки и другие) за время до заключения трудовых договоров подтверждаются договором между работодателем и работником, зарегистрированным в профсоюзных органах, и документом работодателя об уплате за период этой работы платежей на социальное страхование.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Периоды работы у отдельных граждан по договорам (домашние работницы, няни, секретари, машинистки и другие) за время до заключения трудовых договоров подтверждаются договором между работодателем и работником, зарегистрированным в профсоюзных органах, и документом работодателя об уплате за период этой работы платежей на социальное страхование.
Статья: Нарушения при установлении испытательного срока и заключении срочного договора
(Иванова И.Е.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 3)По мнению суда, например, увольнение 6 февраля с должности по окончании трудового договора и заключение на следующий день, 7 февраля, между работодателем и физлицом нового трудового договора:
(Иванова И.Е.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 3)По мнению суда, например, увольнение 6 февраля с должности по окончании трудового договора и заключение на следующий день, 7 февраля, между работодателем и физлицом нового трудового договора:
Вопрос: Об НДФЛ с дохода, полученного при отчуждении права на получение патента.
(Письмо Минфина России от 07.11.2024 N 03-04-05/109863)Одновременно отмечаем, что согласно пункту 3 статьи 1370 ГК РФ исключительное право на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец и право на получение патента принадлежат работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работником и работодателем не предусмотрено иное.
(Письмо Минфина России от 07.11.2024 N 03-04-05/109863)Одновременно отмечаем, что согласно пункту 3 статьи 1370 ГК РФ исключительное право на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец и право на получение патента принадлежат работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работником и работодателем не предусмотрено иное.