Образец срочного трудового договора по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец срочного трудового договора по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Срочный трудовой договор с пенсионером (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)1.5. Настоящий Договор заключен на определенный срок по соглашению сторон с 17 марта 2025 г. по 15 января 2027 г. на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ - в связи с тем, что Работник является пенсионером по возрасту.
(КонсультантПлюс, 2025)1.5. Настоящий Договор заключен на определенный срок по соглашению сторон с 17 марта 2025 г. по 15 января 2027 г. на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ - в связи с тем, что Работник является пенсионером по возрасту.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Пример условия об основании срочности по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Пример условия об основании срочности по соглашению сторон
Статья: Код вида трудового договора в подразделе 1.1 формы ЕФС-1: 2 ответа от СФР
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 5)Пример. Признание срочного трудового договора бессрочным по соглашению сторон
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 5)Пример. Признание срочного трудового договора бессрочным по соглашению сторон
Статья: Когда суд может признать срочный трудовой договор бессрочным, а когда нет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Также не является основанием для признания договора бессрочным неоднократное перезаключение (продление) срочного трудового договора по соглашению сторон.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Также не является основанием для признания договора бессрочным неоднократное перезаключение (продление) срочного трудового договора по соглашению сторон.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Оформляя срочный трудовой договор, обязательно укажите срок действия трудового договора и обстоятельства (причины) его заключения со ссылкой на закон, которым это предусмотрено (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформляя срочный трудовой договор, обязательно укажите срок действия трудового договора и обстоятельства (причины) его заключения со ссылкой на закон, которым это предусмотрено (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Статья: Работник отзывает заявление об увольнении... по соглашению сторон
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника" (п. 20).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника" (п. 20).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Оформляя срочный трудовой договор, обязательно укажите срок действия трудового договора и обстоятельства (причины) его заключения со ссылкой на закон, которым это предусмотрено (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформляя срочный трудовой договор, обязательно укажите срок действия трудового договора и обстоятельства (причины) его заключения со ссылкой на закон, которым это предусмотрено (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Статья: Когда срочный трудовой договор станет действовать неопределенный срок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Для этого достаточно подписать соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72.1 ТК РФ) (см. пример).
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Для этого достаточно подписать соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72.1 ТК РФ) (см. пример).
Статья: Перезаключение трудовых договоров на новый год: важные нюансы, которые нужно учитывать
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 2. Работница трудилась по срочным трудовым договорам, срок был установлен по соглашению сторон как с пенсионером по возрасту. Трудовые отношения были прекращены по истечении третьего договора. Суд первой инстанции признал трудовые отношения бессрочными, а апелляция и кассация не согласились.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 2. Работница трудилась по срочным трудовым договорам, срок был установлен по соглашению сторон как с пенсионером по возрасту. Трудовые отношения были прекращены по истечении третьего договора. Суд первой инстанции признал трудовые отношения бессрочными, а апелляция и кассация не согласились.
Статья: Злоупотребление работодателем правом на заключение трудового договора
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2025, N 3)Другие примеры: введение после сокращения в штатное расписание должности с аналогичными обязанностями; неоднократные попытки уволить работника; неудачные попытки привлечь работника к дисциплинарной ответственности; неоднократные заключения срочных трудовых договоров и т.п. Так, продление испытательного срока законом не предусмотрено, поэтому даже по соглашению сторон трудового договора первоначально установленный срок не может быть продлен. В этой связи работодатель увольняет работника по собственному желанию, а на следующий день принимает его на ту же должность, и в трудовой договор вновь включается условие об испытании. Таким образом работодатель продлевает испытательный срок и получает возможность в любое время уволить работника по ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Аналогичную схему используют работодатели при перезаключении срочных договоров, обосновывая свои действия отсутствием запрета в ТК РФ.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2025, N 3)Другие примеры: введение после сокращения в штатное расписание должности с аналогичными обязанностями; неоднократные попытки уволить работника; неудачные попытки привлечь работника к дисциплинарной ответственности; неоднократные заключения срочных трудовых договоров и т.п. Так, продление испытательного срока законом не предусмотрено, поэтому даже по соглашению сторон трудового договора первоначально установленный срок не может быть продлен. В этой связи работодатель увольняет работника по собственному желанию, а на следующий день принимает его на ту же должность, и в трудовой договор вновь включается условие об испытании. Таким образом работодатель продлевает испытательный срок и получает возможность в любое время уволить работника по ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Аналогичную схему используют работодатели при перезаключении срочных договоров, обосновывая свои действия отсутствием запрета в ТК РФ.
Готовое решение: Какие особенности приема на работу пенсионера по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете заключить срочный трудовой договор с пенсионером не более чем на пять лет (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Возможность заключить такой договор по специальному основанию предусмотрена только для пенсионеров по возрасту (тем, кому назначена пенсия по старости). Так, о том, что срочный трудовой договор можно заключить по соглашению с пенсионером по возрасту, прямо предусмотрено в ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете заключить срочный трудовой договор с пенсионером не более чем на пять лет (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Возможность заключить такой договор по специальному основанию предусмотрена только для пенсионеров по возрасту (тем, кому назначена пенсия по старости). Так, о том, что срочный трудовой договор можно заключить по соглашению с пенсионером по возрасту, прямо предусмотрено в ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Статья: Оформляем работу по субботам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)В трудовом договоре стоит сразу оговорить срок его действия. Это законно. Часть 2 ст. 59 ТК РФ позволяет по соглашению сторон заключать срочный трудовой договор с лицами, поступающими на работу по совместительству. Работник изначально заявляет, что готов помогать "еще пару месяцев"? Тогда на установление двухмесячного срока договора стороны согласятся без проблем.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)В трудовом договоре стоит сразу оговорить срок его действия. Это законно. Часть 2 ст. 59 ТК РФ позволяет по соглашению сторон заключать срочный трудовой договор с лицами, поступающими на работу по совместительству. Работник изначально заявляет, что готов помогать "еще пару месяцев"? Тогда на установление двухмесячного срока договора стороны согласятся без проблем.