Образец справки о предоставлении дней по уходу за ребенком-Инвалидом
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец справки о предоставлении дней по уходу за ребенком-Инвалидом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы (образец заполнения)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Общество с ограниченной ответственностью "СИМВОЛ"
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Общество с ограниченной ответственностью "СИМВОЛ"
Форма: Приказ о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите в нем, в частности, Ф.И.О., должность работника, количество и даты выходных дней. Дополнительно можете дать поручения, например, кадровику - отразить выходные в табеле. Перечислите документы - основания издания приказа, в частности заявление, справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя).
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите в нем, в частности, Ф.И.О., должность работника, количество и даты выходных дней. Дополнительно можете дать поручения, например, кадровику - отразить выходные в табеле. Перечислите документы - основания издания приказа, в частности заявление, справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Справки с места работы: практикум по составлению
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Примечание. Еще один образец подобной справки, а также образцы заявлений работника для конкретных ситуаций см. в статье "Предоставляем выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом" в N 8, 2024, на с. 56.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Примечание. Еще один образец подобной справки, а также образцы заявлений работника для конкретных ситуаций см. в статье "Предоставляем выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом" в N 8, 2024, на с. 56.
Готовое решение: Как оплатить дополнительные выходные (дни отдыха) по уходу за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2025)Работница обратилась с заявлением о предоставлении ей в октябре 2025 г. 24 дополнительных оплачиваемых часов для ухода за ребенком-инвалидом: 11 октября (12 часов смена), 12 октября (12 часов смена). К заявлению она приложила справку с места работы супруга о том, что в этом месяце ему не предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом.
(КонсультантПлюс, 2025)Работница обратилась с заявлением о предоставлении ей в октябре 2025 г. 24 дополнительных оплачиваемых часов для ухода за ребенком-инвалидом: 11 октября (12 часов смена), 12 октября (12 часов смена). К заявлению она приложила справку с места работы супруга о том, что в этом месяце ему не предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом.
Статья: Если в компании работает сотрудник с ребенком-инвалидом...
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 9)- одиноким родителям - справка из ЗАГСа по форме N 25 (если сведения об отце ребенка в справке о рождении внесены со слов матери); свидетельство о смерти другого родителя (если второй родитель умер); справка о том, что второй родитель отбывает наказание в местах лишения свободы; документ о лишении родительских прав и т.д.
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 9)- одиноким родителям - справка из ЗАГСа по форме N 25 (если сведения об отце ребенка в справке о рождении внесены со слов матери); свидетельство о смерти другого родителя (если второй родитель умер); справка о том, что второй родитель отбывает наказание в местах лишения свободы; документ о лишении родительских прав и т.д.
Статья: Четыре дня для ухода за ребенком-инвалидом
(Муромцева Н.А.)
("Зарплата", 2014, N 10)Документы, прилагаемые к заявлению о предоставлении
(Муромцева Н.А.)
("Зарплата", 2014, N 10)Документы, прилагаемые к заявлению о предоставлении
Вопрос: Обязаны ли мы предоставлять работнику четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом, если его супруга не работает и получает пособие по уходу за ребенком-инвалидом?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом: оформление и оплата
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом: оформление и оплата
Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 05.04.2002 N 296-АП и ФСС РФ от 05.04.2002 N 02-08/05-762П "О дополнительных оплачиваемых выходных днях для ухода за детьми-инвалидами"
(Маслова Т.А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2002, N 9)Пример 1. Сотрудница организации имеет на иждивении ребенка-инвалида в возрасте семи лет. В апреле 2002 г. сотрудница обратилась с заявлением предоставить ей дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом. В соответствии со справкой, представленной с работы мужа, он в апреле использовал один дополнительный выходной день. В этом случае сотрудница имеет право на 3 (4 - 1) дополнительных выходных дня.
(Маслова Т.А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2002, N 9)Пример 1. Сотрудница организации имеет на иждивении ребенка-инвалида в возрасте семи лет. В апреле 2002 г. сотрудница обратилась с заявлением предоставить ей дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом. В соответствии со справкой, представленной с работы мужа, он в апреле использовал один дополнительный выходной день. В этом случае сотрудница имеет право на 3 (4 - 1) дополнительных выходных дня.
Статья: Учебный отпуск: нюансы предоставления, оформления и оплаты
(Ларцева Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 4)- работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
(Ларцева Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 4)- работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
Статья: Учебный отпуск
(Ларцева Л.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 12)- работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
(Ларцева Л.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 12)- работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
Статья: Комментарий к Письму ФНС России от 17.03.2010 N СН-17-5/39@ "О направлении Письма Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 02.03.2010 N 5669-17"
("Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации", 2010, N 7)Пример 1. Сотрудница организации имеет на иждивении ребенка-инвалида в возрасте 9 лет.
("Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации", 2010, N 7)Пример 1. Сотрудница организации имеет на иждивении ребенка-инвалида в возрасте 9 лет.
Статья: Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом
(Иоффе Л.)
("Практический бухгалтерский учет", 2015, N 5)Пример 3. Отец ребенка-инвалида в мае 2015 г. обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему двух дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком. К заявлению им приложена справка с места работы супруги, в которой указано, что ей в мае текущего года предоставлено два дополнительных оплачиваемых дня для ухода за ребенком-инвалидом. Оклад работника - 32 500 руб., за 12 предшествующих событию месяцев (май 2014 г. - апрель 2015 г.) помимо начисленной заработной платы за фактически отработанное время работнику были выплачены квартальные премии в июле, октябре, январе и апреле за отработанное им время в суммах 24 578,13, 18 652,17, 26 466,51 и 30 929,17 руб., в январе сотруднику также начислена премия по итогам 2014 г. Согласно локальному акту размер такой премии соответствует двум с половиной окладам работника при условии отработки им годовой нормы рабочего времени. В одиннадцати месяцах расчетного периода работник воспользовался правом на использование дополнительных выходных дней, подавая заявление:
(Иоффе Л.)
("Практический бухгалтерский учет", 2015, N 5)Пример 3. Отец ребенка-инвалида в мае 2015 г. обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему двух дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком. К заявлению им приложена справка с места работы супруги, в которой указано, что ей в мае текущего года предоставлено два дополнительных оплачиваемых дня для ухода за ребенком-инвалидом. Оклад работника - 32 500 руб., за 12 предшествующих событию месяцев (май 2014 г. - апрель 2015 г.) помимо начисленной заработной платы за фактически отработанное время работнику были выплачены квартальные премии в июле, октябре, январе и апреле за отработанное им время в суммах 24 578,13, 18 652,17, 26 466,51 и 30 929,17 руб., в январе сотруднику также начислена премия по итогам 2014 г. Согласно локальному акту размер такой премии соответствует двум с половиной окладам работника при условии отработки им годовой нормы рабочего времени. В одиннадцати месяцах расчетного периода работник воспользовался правом на использование дополнительных выходных дней, подавая заявление:
Статья: 10 ошибок, допускаемых работодателями в отношении женщин и лиц с семейными обязанностями
(Гнатюк И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 6)Для оформления приказа о предоставлении дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами (см. пример 1) потребуются следующие документы:
(Гнатюк И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 6)Для оформления приказа о предоставлении дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами (см. пример 1) потребуются следующие документы: