Образец согласия на работу в выходные и праздничные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец согласия на работу в выходные и праздничные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Работа в выходные и праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Согласие на работу в выходной день
(Издательство "Главная книга", 2025)Согласие на работу в выходной день
Вопрос: Какими способами может быть оформлена подработка работника в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Работодатель вправе предусмотреть порядок получения согласия на работу в выходные и праздничные дни. К примеру, работник может выразить согласие или отказ от указанной работы в уведомлении о привлечении к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни, которое составляется работодателем, путем проставления отметки: "согласен", "не согласен".
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Работодатель вправе предусмотреть порядок получения согласия на работу в выходные и праздничные дни. К примеру, работник может выразить согласие или отказ от указанной работы в уведомлении о привлечении к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни, которое составляется работодателем, путем проставления отметки: "согласен", "не согласен".
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Пример условия об оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)Пример условия об оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день
Статья: Отмена согласованного отгула
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Если работник при привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день только написал заявление (согласие), где фигурировала просьба предоставить другой день отдыха за данную работу и оплатить ее в одинарном размере, а в приказе о привлечении к работе в выходной или праздничный день распорядительных предписаний о предоставлении отгула не было, то в таком случае можно взять с работника новое заявление, где он укажет, что просит вместо дня отдыха доплату.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Если работник при привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день только написал заявление (согласие), где фигурировала просьба предоставить другой день отдыха за данную работу и оплатить ее в одинарном размере, а в приказе о привлечении к работе в выходной или праздничный день распорядительных предписаний о предоставлении отгула не было, то в таком случае можно взять с работника новое заявление, где он укажет, что просит вместо дня отдыха доплату.
Статья: Работа в выходные дни и праздники. Пошаговый порядок действий
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)На данном шаге также решается вопрос об оплате труда в выходной или нерабочий праздничный день.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)На данном шаге также решается вопрос об оплате труда в выходной или нерабочий праздничный день.
Статья: Привлекаем льготника к работе в выходной и праздничный день
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Если такой части, действительно, нет, работник может согласиться на работу в выходной или праздничный день, проинформировать работодателя об отсутствии медицинских противопоказаний и выбрать способ компенсации работы, как сделав приписку от руки на экземпляре уведомления, остающемся у работодателя (это продемонстрировано в образце из примера 1), так и путем оформления отдельного документа - согласия (см. пример 3).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Если такой части, действительно, нет, работник может согласиться на работу в выходной или праздничный день, проинформировать работодателя об отсутствии медицинских противопоказаний и выбрать способ компенсации работы, как сделав приписку от руки на экземпляре уведомления, остающемся у работодателя (это продемонстрировано в образце из примера 1), так и путем оформления отдельного документа - согласия (см. пример 3).
Статья: 5 ошибок работодателей, которые приведут к штрафу
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Примечание. Процедура привлечения к работе в выходные и праздники с образцами документов показана в статье "Привлекаем к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" в N 1, 2015, на стр. 25.
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Примечание. Процедура привлечения к работе в выходные и праздники с образцами документов показана в статье "Привлекаем к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" в N 1, 2015, на стр. 25.
Статья: Предоставляем отгулы за внеплановую работу
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)- сразу в согласии на привлечение к работе в выходной или праздник (см. "!" в примере 3)
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)- сразу в согласии на привлечение к работе в выходной или праздник (см. "!" в примере 3)
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при предложении работы в выходные и нерабочие праздничные дни
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Ознакомление с приказом не равно согласию работника на работу в выходной (нерабочий - праздничный) день. После ознакомления с приказом работник может не выйти на работу, и наказать его за это будет нельзя.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Ознакомление с приказом не равно согласию работника на работу в выходной (нерабочий - праздничный) день. После ознакомления с приказом работник может не выйти на работу, и наказать его за это будет нельзя.
Статья: Топ-5 нарушений трудового законодательства
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- не издавались приказы, и отсутствуют письменные согласия работников о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (решение Саратовского областного суда от 02.08.2024 по делу N 21-502/2024(12-63/2024));
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- не издавались приказы, и отсутствуют письменные согласия работников о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (решение Саратовского областного суда от 02.08.2024 по делу N 21-502/2024(12-63/2024));
Статья: Судьба неиспользованных отгулов за работу в выходные и праздничные дни
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 22)Между тем также имеется большое число судебных решений, в которых суды пришли к противоположному выводу. Примером является Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.11.2022 по делу N 88-16564/2022. Отказывая в удовлетворении иска работника о взыскании оплаты за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни, суд исходил из того, что работник самостоятельно письменно выразил согласие на работу в праздничные (выходные) дни с оплатой в однократном размере и предоставлением других дней отдыха, что соответствует требованиям ст. 153 ТК РФ. Доказательств отказа работодателя в предоставлении работнику дополнительных дней отдыха в период действия трудового договора в материалы дела не представлено, напротив, имеются доказательства предоставления работнику дней отдыха по его заявлениям. Как следует из содержания глав 18 и 19 ТК РФ, понятия "дни отдыха" и "отпуск" не являются тождественными. Возможность замены неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией при увольнении закон не предусматривает. Доводы работника о том, что сам факт неиспользования дней отдыха свидетельствует об обязанности работодателя оплатить указанные дни, основаны на ошибочном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 22)Между тем также имеется большое число судебных решений, в которых суды пришли к противоположному выводу. Примером является Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.11.2022 по делу N 88-16564/2022. Отказывая в удовлетворении иска работника о взыскании оплаты за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни, суд исходил из того, что работник самостоятельно письменно выразил согласие на работу в праздничные (выходные) дни с оплатой в однократном размере и предоставлением других дней отдыха, что соответствует требованиям ст. 153 ТК РФ. Доказательств отказа работодателя в предоставлении работнику дополнительных дней отдыха в период действия трудового договора в материалы дела не представлено, напротив, имеются доказательства предоставления работнику дней отдыха по его заявлениям. Как следует из содержания глав 18 и 19 ТК РФ, понятия "дни отдыха" и "отпуск" не являются тождественными. Возможность замены неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией при увольнении закон не предусматривает. Доводы работника о том, что сам факт неиспользования дней отдыха свидетельствует об обязанности работодателя оплатить указанные дни, основаны на ошибочном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.
Статья: Как определить норму часов при суммированном учете рабочего времени?
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Во-вторых, в трудовой практике допускается привлечение работников для работы в выходные и праздники (с их согласия), а также сверхурочно. В частности, в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ (ст. 113 ТК РФ).
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Во-вторых, в трудовой практике допускается привлечение работников для работы в выходные и праздники (с их согласия), а также сверхурочно. В частности, в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ (ст. 113 ТК РФ).