Образец приказа об отмене приказа о приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец приказа об отмене приказа о приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как аннулировать трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об аннулировании трудового договора и отмене приказа о приеме на работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об аннулировании трудового договора и отмене приказа о приеме на работу
Статья: Оформляем работу по субботам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Примечание. Образец приказа об аннулировании трудового договора и отмене приказа о приеме на работу см. в статье "Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений" в N 12, 2023, на с. 30.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Примечание. Образец приказа об аннулировании трудового договора и отмене приказа о приеме на работу см. в статье "Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений" в N 12, 2023, на с. 30.
Статья: Работник взял больничный в день увольнения: действия работодателя
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Примечание. В статье "Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений" в N 12, 2023, на с. 30 поясняем, в чем разница между признанием документа утратившим силу и аннулированием; даем образцы приказов об аннулировании трудового договора, внесении изменений в приказ о приеме на работу и отмене такого приказа, об утрате силы приказа о предоставлении доступа к коммерческой тайне, об отмене приказа об увольнении и восстановлении сотрудника на работе по решению суда.
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Примечание. В статье "Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений" в N 12, 2023, на с. 30 поясняем, в чем разница между признанием документа утратившим силу и аннулированием; даем образцы приказов об аннулировании трудового договора, внесении изменений в приказ о приеме на работу и отмене такого приказа, об утрате силы приказа о предоставлении доступа к коммерческой тайне, об отмене приказа об увольнении и восстановлении сотрудника на работе по решению суда.
Статья: Как аннулировать трудовой договор
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)На основании акта работодатель может принять решение об аннулировании трудового договора. Решение отражается в приказе, который составляется в произвольной форме. Если работодатель уже издал приказ о приеме сотрудника на работу, этот документ также придется отменить.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)На основании акта работодатель может принять решение об аннулировании трудового договора. Решение отражается в приказе, который составляется в произвольной форме. Если работодатель уже издал приказ о приеме сотрудника на работу, этот документ также придется отменить.
Статья: Аннулирование трудового договора: кадровая практика
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Этим же приказом обычно отменяют приказ о приеме работника на работу (если он издавался), поручают кому-либо уведомить не приступившего к работе работника об аннулировании трудового договора и, при необходимости, вернуть ему трудовую книжку. Копию приказа можно направить несостоявшемуся работнику вместе с уведомлением.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Этим же приказом обычно отменяют приказ о приеме работника на работу (если он издавался), поручают кому-либо уведомить не приступившего к работе работника об аннулировании трудового договора и, при необходимости, вернуть ему трудовую книжку. Копию приказа можно направить несостоявшемуся работнику вместе с уведомлением.
Статья: Какие кадровые приказы стали необязательны
(Корф Т.)
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Приказ о приеме на работу
(Корф Т.)
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Приказ о приеме на работу
Статья: Юридическая ответственность за уклонение от оформления трудового договора: проблемы правоприменения
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2023, N 11)Обратим внимание на внесенные Федеральным законом от 22.11.2021 N 377-ФЗ изменения в ст. 68 ТК РФ, предусматривающую оформление приема на работу. Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Предыдущая редакция указанной статьи предусматривала, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, т.е. закреплялся обязательный характер приказа о приеме на работу, который объявлялся работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2023, N 11)Обратим внимание на внесенные Федеральным законом от 22.11.2021 N 377-ФЗ изменения в ст. 68 ТК РФ, предусматривающую оформление приема на работу. Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Предыдущая редакция указанной статьи предусматривала, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, т.е. закреплялся обязательный характер приказа о приеме на работу, который объявлялся работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)причину, по которой отменяете неполное рабочее время. Это может быть, например, заключение с работником дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на полное рабочее время, исчезновение угрозы массового увольнения, из-за которой вы временно ввели режим неполного рабочего времени с учетом ч. 5 ст. 74 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)причину, по которой отменяете неполное рабочее время. Это может быть, например, заключение с работником дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на полное рабочее время, исчезновение угрозы массового увольнения, из-за которой вы временно ввели режим неполного рабочего времени с учетом ч. 5 ст. 74 ТК РФ;
Статья: Корректируем записи в трудовых книжках и сведениях о трудовой деятельности
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Несостоявшееся увольнение обычно оформляют приказом, которым отменяют изданный ранее приказ об увольнении, при необходимости дают указания внести исправления в документы. Реквизиты данного приказа мы и укажем в графе 4 (см. пример 4). Далее работодатель продолжит вести трудовую книжку в обычном порядке.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Несостоявшееся увольнение обычно оформляют приказом, которым отменяют изданный ранее приказ об увольнении, при необходимости дают указания внести исправления в документы. Реквизиты данного приказа мы и укажем в графе 4 (см. пример 4). Далее работодатель продолжит вести трудовую книжку в обычном порядке.
Статья: Сведения о трудовой деятельности (подраздел 1.1 формы ЕФС-1)
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 12)Пример 1. 1 сентября 2024 года общеобразовательная школа приняла на должность учителя русского языка по срочному трудовому договору на 3 месяца (приказ о приеме на работу от 01.09.2024 N 68) и представила в СФР подраздел 1.1 с кодом 0.1 в графе 5.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 12)Пример 1. 1 сентября 2024 года общеобразовательная школа приняла на должность учителя русского языка по срочному трудовому договору на 3 месяца (приказ о приеме на работу от 01.09.2024 N 68) и представила в СФР подраздел 1.1 с кодом 0.1 в графе 5.
Статья: Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Отмена приказа о приеме на работу производится тогда, когда планируется издать новый приказ либо в случае отказа от трудовых отношений в принципе. Наиболее часто такая ситуация возникает при аннулировании трудового договора (см. образец приказа об аннулировании трудового договора и отмене приказа о приеме на работу в примере 4).
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Отмена приказа о приеме на работу производится тогда, когда планируется издать новый приказ либо в случае отказа от трудовых отношений в принципе. Наиболее часто такая ситуация возникает при аннулировании трудового договора (см. образец приказа об аннулировании трудового договора и отмене приказа о приеме на работу в примере 4).