Образец приказа о выплате компенсации при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец приказа о выплате компенсации при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)обоснование выплаты (например, ссылку на ст. 279 ТК РФ - при увольнении руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ и при отсутствии с его стороны виновных действий (бездействия), пункт трудового договора, где зафиксирована возможность выплаты дополнительной компенсации (по вопросу см. п. 1 настоящего материала));
(КонсультантПлюс, 2025)обоснование выплаты (например, ссылку на ст. 279 ТК РФ - при увольнении руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ и при отсутствии с его стороны виновных действий (бездействия), пункт трудового договора, где зафиксирована возможность выплаты дополнительной компенсации (по вопросу см. п. 1 настоящего материала));
Статья: Отпуска: распределяем обязанности, считаем продолжительность
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)На основании заявления работника издайте также в произвольной форме приказ о замене дополнительного отпуска денежной компенсацией. Укажите в приказе, помимо сведений о том, кому и что заменяют, срок, в который надо выплатить компенсацию. К примеру, вместе с выплатой зарплаты за вторую половину месяца.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)На основании заявления работника издайте также в произвольной форме приказ о замене дополнительного отпуска денежной компенсацией. Укажите в приказе, помимо сведений о том, кому и что заменяют, срок, в который надо выплатить компенсацию. К примеру, вместе с выплатой зарплаты за вторую половину месяца.
Нормативные акты
"Обзор практики по рассмотрению в 2012 - 2013 годах дел по спорам, связанным с привлечением государственных и муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных проступков"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)Пример. К. обратился в районный суд с исковыми требованиями к главному управлению МЧС России по субъекту Российской Федерации о признании незаконным протокола заседания комиссии, приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)Пример. К. обратился в районный суд с исковыми требованиями к главному управлению МЧС России по субъекту Российской Федерации о признании незаконным протокола заседания комиссии, приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Решение Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N АКПИ18-299
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим подпункта "б" пункта 33 Инструкции о порядке организации обязательного государственного личного страхования сотрудников Следственного комитета Российской Федерации, оформления документов и выплаты страховых сумм и компенсаций, утв. Приказом СК России от 05.09.2012 N 58>Согласно подпункту "б" пункта 33 Инструкции для производства выплат ежемесячных компенсаций в случае причинения сотруднику в связи с исполнением служебных обязанностей телесных повреждений или иного вреда здоровью, исключающих возможность в дальнейшем заниматься профессиональной деятельностью, представляются: заявление сотрудника либо его законного представителя на выплату ежемесячной компенсации по рекомендуемому образцу (приложение N 9); акт установления причинной связи гибели (смерти), телесных повреждений или иного вреда здоровью сотрудника Следственного комитета Российской Федерации с исполнением служебных обязанностей; копия справки, подтверждающей факт установления инвалидности, выдаваемой федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы (или выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемой федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы); выписка из приказа об увольнении сотрудника или переводе его на другую должность по состоянию здоровья сотрудника; справка из пенсионного органа с указанием размера назначенной сотруднику пенсии в процентах (рублях) за период со дня ее назначения; расчет ежемесячной суммы компенсации в соответствии с положениями части 5 статьи 36 Федерального закона от 28 декабря 2010 г. N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации"; записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и в других случаях (форма по ОКУД N 0504425).
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим подпункта "б" пункта 33 Инструкции о порядке организации обязательного государственного личного страхования сотрудников Следственного комитета Российской Федерации, оформления документов и выплаты страховых сумм и компенсаций, утв. Приказом СК России от 05.09.2012 N 58>Согласно подпункту "б" пункта 33 Инструкции для производства выплат ежемесячных компенсаций в случае причинения сотруднику в связи с исполнением служебных обязанностей телесных повреждений или иного вреда здоровью, исключающих возможность в дальнейшем заниматься профессиональной деятельностью, представляются: заявление сотрудника либо его законного представителя на выплату ежемесячной компенсации по рекомендуемому образцу (приложение N 9); акт установления причинной связи гибели (смерти), телесных повреждений или иного вреда здоровью сотрудника Следственного комитета Российской Федерации с исполнением служебных обязанностей; копия справки, подтверждающей факт установления инвалидности, выдаваемой федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы (или выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемой федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы); выписка из приказа об увольнении сотрудника или переводе его на другую должность по состоянию здоровья сотрудника; справка из пенсионного органа с указанием размера назначенной сотруднику пенсии в процентах (рублях) за период со дня ее назначения; расчет ежемесячной суммы компенсации в соответствии с положениями части 5 статьи 36 Федерального закона от 28 декабря 2010 г. N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации"; записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и в других случаях (форма по ОКУД N 0504425).
Формы
Статья: Увольнение главного бухгалтера - споры
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Суд принял решение иск С.Е.П. удовлетворить частично. Признать незаконным приказ об увольнении, восстановить в должности главного бухгалтера МУП, взыскать с МУП в пользу С.Е.П. заработную плату за время вынужденного прогула в размере *** рублей, 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда, 30 000 рублей в счет возмещения судебных расходов.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Суд принял решение иск С.Е.П. удовлетворить частично. Признать незаконным приказ об увольнении, восстановить в должности главного бухгалтера МУП, взыскать с МУП в пользу С.Е.П. заработную плату за время вынужденного прогула в размере *** рублей, 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда, 30 000 рублей в счет возмещения судебных расходов.
Типовая ситуация: Отпуск с последующим увольнением: оформление и расчет
(Издательство "Главная книга", 2025)Отпуск с последующим увольнением предоставляют вне графика. Поэтому, если вы не согласны, отпуск не давайте и выплатите компенсацию. Если же вы не против, сообщите работнику, сколько дней отпуска ему положено, возьмите с него заявление и издайте приказ (Письмо Роструда от 30.04.2008 N 1025-6).
(Издательство "Главная книга", 2025)Отпуск с последующим увольнением предоставляют вне графика. Поэтому, если вы не согласны, отпуск не давайте и выплатите компенсацию. Если же вы не против, сообщите работнику, сколько дней отпуска ему положено, возьмите с него заявление и издайте приказ (Письмо Роструда от 30.04.2008 N 1025-6).
Статья: Предоставляем отгулы за внеплановую работу
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)- неиспользованное время отдыха за сверхурочную работу продолжит сгорать при увольнении,
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)- неиспользованное время отдыха за сверхурочную работу продолжит сгорать при увольнении,
Статья: Трудовые отношения при банкротстве работодателя
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)о выплате выходного пособия и/или иных компенсаций, размер которых установлен трудовым договором, в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством. Речь идет о так называемых золотых парашютах, т.е. повышенных выплатах за расторжение трудовых договоров. Такие выплаты удовлетворяются в четвертую очередь реестра требований акционеров, т.е. после требований основных кредиторов компании.
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)о выплате выходного пособия и/или иных компенсаций, размер которых установлен трудовым договором, в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством. Речь идет о так называемых золотых парашютах, т.е. повышенных выплатах за расторжение трудовых договоров. Такие выплаты удовлетворяются в четвертую очередь реестра требований акционеров, т.е. после требований основных кредиторов компании.
Типовая ситуация: Как рассчитаться с работником при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)Записка-расчет при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)Записка-расчет при увольнении
Статья: Участие прокурора в качестве ответчика в гражданском судопроизводстве
(Мирошниченко М.Н.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2022, N 8)К примеру, решением Советского районного суда г. Красноярска отказано в удовлетворении требований бывшей работницы прокуратуры Л. к прокуратуре края о признании незаконным приказа прокурора края об увольнении ее из органов прокуратуры за отсутствие на службе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, восстановлении на службе, взыскании компенсации морального вреда, в том числе за нарушение срока выплаты окончательного расчета. Апелляционным определением Красноярского краевого суда приведенное решение в части отказа во взыскании компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой окончательного расчета отменено, требования Л. частично удовлетворены - в ее пользу взыскана компенсация морального вреда за несвоевременную выплату окончательного расчета.
(Мирошниченко М.Н.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2022, N 8)К примеру, решением Советского районного суда г. Красноярска отказано в удовлетворении требований бывшей работницы прокуратуры Л. к прокуратуре края о признании незаконным приказа прокурора края об увольнении ее из органов прокуратуры за отсутствие на службе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, восстановлении на службе, взыскании компенсации морального вреда, в том числе за нарушение срока выплаты окончательного расчета. Апелляционным определением Красноярского краевого суда приведенное решение в части отказа во взыскании компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой окончательного расчета отменено, требования Л. частично удовлетворены - в ее пользу взыскана компенсация морального вреда за несвоевременную выплату окончательного расчета.
Готовое решение: Как отразить различные выплаты в расчете 6-НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2025)код вида дохода для заработной платы - "2000";
(КонсультантПлюс, 2025)код вида дохода для заработной платы - "2000";
Статья: Как реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуаций
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)Для выплаты компенсации возьмите у работника заявление и издайте приказ, указав в нем количество дней "под замену" и срок выплаты компенсации. Компенсацию считайте так же, как при увольнении: средний дневной заработок умножьте на количество дней неиспользованного отпуска.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)Для выплаты компенсации возьмите у работника заявление и издайте приказ, указав в нем количество дней "под замену" и срок выплаты компенсации. Компенсацию считайте так же, как при увольнении: средний дневной заработок умножьте на количество дней неиспользованного отпуска.
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Пример 3. Работника сократили законно, но ошиблись с датой: на день увольнения он исполнял обязанности присяжного заседателя. Приказ был признан незаконным в части даты увольнения, дата увольнения изменена на последний день исполнения гособязанностей, взыскана плата за этот период и моральный вред. После этого работник отсудил и компенсацию за отпуск:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Пример 3. Работника сократили законно, но ошиблись с датой: на день увольнения он исполнял обязанности присяжного заседателя. Приказ был признан незаконным в части даты увольнения, дата увольнения изменена на последний день исполнения гособязанностей, взыскана плата за этот период и моральный вред. После этого работник отсудил и компенсацию за отпуск: