Образцы локальных нормативных документов COVID-19
Подборка наиболее важных документов по запросу Образцы локальных нормативных документов COVID-19 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска работнику, прошедшему вакцинацию от COVID-19 (не актуализируется с 25.04.2023) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2023)Приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска работнику, прошедшему вакцинацию от COVID-19, можно составить по унифицированной форме, например N Т-6, или по форме, разработанной самостоятельно.
(КонсультантПлюс, 2023)Приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска работнику, прошедшему вакцинацию от COVID-19, можно составить по унифицированной форме, например N Т-6, или по форме, разработанной самостоятельно.
Форма: Положение о временном переводе работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса COVID-19 (не актуализируется с 25.04.2023) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2023)Локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу обязателен, если вы по своей инициативе осуществляете такой перевод, например, в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти. Утвердить его вы должны с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 312.9 ТК РФ). Указанный локальный нормативный акт можно оформить в виде положения.
(КонсультантПлюс, 2023)Локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу обязателен, если вы по своей инициативе осуществляете такой перевод, например, в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти. Утвердить его вы должны с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 312.9 ТК РФ). Указанный локальный нормативный акт можно оформить в виде положения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Инвентаризация-2020: дистанционное проведение, учет "малоценки" и прочее
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2020, N 24)Учитывая ограничения, которые могут быть обусловлены коронавирусом, руководитель может сдвинуть сроки проведения инвентаризации, которые были ранее закреплены в локальном нормативном акте. К примеру, из-за болезни работника, который должен присутствовать (пусть и дистанционно) при инвентаризации. Либо из-за технических неполадок при онлайн-трансляции у всех или у части "удаленных" членов комиссии.
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2020, N 24)Учитывая ограничения, которые могут быть обусловлены коронавирусом, руководитель может сдвинуть сроки проведения инвентаризации, которые были ранее закреплены в локальном нормативном акте. К примеру, из-за болезни работника, который должен присутствовать (пусть и дистанционно) при инвентаризации. Либо из-за технических неполадок при онлайн-трансляции у всех или у части "удаленных" членов комиссии.
Статья: Об учете "антикоронавирусных" затрат при УСНО
(Максимова А.С.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)Как сказано в Письме Роструда от 20.10.2021 N ПГ/30835-6-1, Трудовой кодекс не обязывает работодателей освобождать сотрудников от работы или предоставлять им дополнительные выходные дни для прохождения вакцинации. Вместе с тем у работодателя есть широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников. Так, исходя из положений ст. 8, 22 и 41 ТК РФ дополнительные гарантии и компенсации работникам, прошедшим вакцинацию от COVID-19, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. К примеру, работодатель вправе предусмотреть для работников, сделавших прививку от коронавирусной инфекции, дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением зарплаты, а также возможность присоединения их к очередному отпуску, дополнительные выплаты, оплату проезда, питания. Словом, предоставление дополнительного отпуска (например, на 3 дня) работникам, которые прошли вакцинацию от коронавируса, не является нарушением трудового законодательства.
(Максимова А.С.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)Как сказано в Письме Роструда от 20.10.2021 N ПГ/30835-6-1, Трудовой кодекс не обязывает работодателей освобождать сотрудников от работы или предоставлять им дополнительные выходные дни для прохождения вакцинации. Вместе с тем у работодателя есть широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников. Так, исходя из положений ст. 8, 22 и 41 ТК РФ дополнительные гарантии и компенсации работникам, прошедшим вакцинацию от COVID-19, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. К примеру, работодатель вправе предусмотреть для работников, сделавших прививку от коронавирусной инфекции, дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением зарплаты, а также возможность присоединения их к очередному отпуску, дополнительные выплаты, оплату проезда, питания. Словом, предоставление дополнительного отпуска (например, на 3 дня) работникам, которые прошли вакцинацию от коронавируса, не является нарушением трудового законодательства.
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2025)4. Образцы основных локальных нормативных актов организации в связи с коронавирусом
(КонсультантПлюс, 2025)4. Образцы основных локальных нормативных актов организации в связи с коронавирусом
Форма: Приказ о предоставлении работникам дополнительных дней отдыха с сохранением заработной платы в связи с прохождением вакцинации от COVID-19 (не актуализируется с 24 апреля 2023 г.) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2023)Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателей освобождать сотрудников от работы или предоставлять им дополнительные выходные дни в связи с вакцинацией (в том числе от COVID-19) (Письмо Роструда от 20.10.2021 N ПГ/30835-6-1).
(КонсультантПлюс, 2023)Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателей освобождать сотрудников от работы или предоставлять им дополнительные выходные дни в связи с вакцинацией (в том числе от COVID-19) (Письмо Роструда от 20.10.2021 N ПГ/30835-6-1).
Статья: Коронавирус правит бал: что учесть работодателю при расчетах с работниками
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2020, N 7)Организация (ИП) может доплачивать работнику разницу между начисленным пособием и, к примеру, его средним заработком или окладом, если это предусмотрено локальным нормативным актом организации.
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2020, N 7)Организация (ИП) может доплачивать работнику разницу между начисленным пособием и, к примеру, его средним заработком или окладом, если это предусмотрено локальным нормативным актом организации.
Статья: Отправляем работников в простой в период пандемии
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 4)5. Обязанность присутствовать на рабочих местах. По общим правилам этот вопрос остается на усмотрение работодателей, Трудовым кодексом он не урегулирован. Разрешение сотрудникам оставаться дома во время простоя можно закрепить в локальных нормативных актах (в частности, правилах внутреннего трудового распорядка), в трудовом договоре. А чтобы сотрудники точно знали, где они вправе быть во время простоя, нужно отразить это в приказе о его объявлении. Однако в сложившейся ситуации с распространением коронавируса работодатели должны отнестись к проблеме с пониманием и не обязывать сотрудников присутствовать на рабочих местах.
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 4)5. Обязанность присутствовать на рабочих местах. По общим правилам этот вопрос остается на усмотрение работодателей, Трудовым кодексом он не урегулирован. Разрешение сотрудникам оставаться дома во время простоя можно закрепить в локальных нормативных актах (в частности, правилах внутреннего трудового распорядка), в трудовом договоре. А чтобы сотрудники точно знали, где они вправе быть во время простоя, нужно отразить это в приказе о его объявлении. Однако в сложившейся ситуации с распространением коронавируса работодатели должны отнестись к проблеме с пониманием и не обязывать сотрудников присутствовать на рабочих местах.
Вопрос: Должна ли оплата труда воспитателя дежурной группы, созданной в связи с самоизоляцией граждан, отменой посещения детьми дошкольных учреждений, вызванными условиями режима повышенной готовности предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции, отличаться от оплаты тех работников, которые сидят дома?
("Сайт Общероссийского Профсоюза образования", 2020)В такие периоды, не совпадающие с ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми отпусками, т.е. в свое рабочее время, педагогические работники привлекаются к педагогической, организационной или методической работе с сохранением заработной платы. Деятельность каждого работника в такие периоды должна регулироваться локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
("Сайт Общероссийского Профсоюза образования", 2020)В такие периоды, не совпадающие с ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми отпусками, т.е. в свое рабочее время, педагогические работники привлекаются к педагогической, организационной или методической работе с сохранением заработной платы. Деятельность каждого работника в такие периоды должна регулироваться локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.