Обособленное подразделение РАБОЧИЕ МЕСТА
Подборка наиболее важных документов по запросу Обособленное подразделение РАБОЧИЕ МЕСТА (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и уплатить налог на прибыль по обособленным подразделениям
(КонсультантПлюс, 2026)Если по месту нахождения такого имущества не созданы стационарные рабочие места и не зарегистрировано обособленное подразделение, его надо учитывать у обособленного подразделения, которое расположено в том же субъекте РФ, где расположено имущество. Если вообще невозможно определить, где находится имущество (например, вы используете транспортное средство в разных регионах), либо оно расположено в субъекте РФ, где у вашего юрлица нет обособленного подразделения, его остаточную стоимость следует учитывать у головной организации (Письмо Минфина России от 28.04.2026 N 03-03-08/35526).
(КонсультантПлюс, 2026)Если по месту нахождения такого имущества не созданы стационарные рабочие места и не зарегистрировано обособленное подразделение, его надо учитывать у обособленного подразделения, которое расположено в том же субъекте РФ, где расположено имущество. Если вообще невозможно определить, где находится имущество (например, вы используете транспортное средство в разных регионах), либо оно расположено в субъекте РФ, где у вашего юрлица нет обособленного подразделения, его остаточную стоимость следует учитывать у головной организации (Письмо Минфина России от 28.04.2026 N 03-03-08/35526).
"Право и виртуальное пространство: монография"
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)1) работа вне места нахождения работодателя, его обособленного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя;
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)1) работа вне места нахождения работодателя, его обособленного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя;
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Филиал (представительство) и структурное подразделение юрлица
(КонсультантПлюс, 2026)"...отличие филиала от обособленного подразделения также заключается в том, что сведения о филиале должны быть указаны в едином государственном реестре юридических лиц. Сведения же о простом обособленном подразделении, имеющем стационарные рабочие места, вносить в ЕГРЮЛ не нужно (ст. 55 ГК РФ)..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...отличие филиала от обособленного подразделения также заключается в том, что сведения о филиале должны быть указаны в едином государственном реестре юридических лиц. Сведения же о простом обособленном подразделении, имеющем стационарные рабочие места, вносить в ЕГРЮЛ не нужно (ст. 55 ГК РФ)..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Место работы
(КонсультантПлюс, 2026)"...место работы - это расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, куда работник принимается на работу, либо ее филиал, представительство, иное обособленное подразделение организации. Рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Следовательно, понятия "место работы" и "рабочее место" различны по своему правовому содержанию.
(КонсультантПлюс, 2026)"...место работы - это расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, куда работник принимается на работу, либо ее филиал, представительство, иное обособленное подразделение организации. Рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Следовательно, понятия "место работы" и "рабочее место" различны по своему правовому содержанию.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с применением глав 26.2 и 26.5 Налогового кодекса Российской Федерации в отношении субъектов малого и среднего предпринимательства"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018)Следовательно, само по себе создание обособленных подразделений (рабочих мест) вне места нахождения налогоплательщика не является препятствием для применения упрощенной системы налогообложения, если подразделениям не придан статус филиалов.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018)Следовательно, само по себе создание обособленных подразделений (рабочих мест) вне места нахождения налогоплательщика не является препятствием для применения упрощенной системы налогообложения, если подразделениям не придан статус филиалов.
Постановление Правительства РФ от 07.02.2024 N 132
(ред. от 08.07.2025)
"Об утверждении Правил допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне"11. Проверочные мероприятия, связанные с оформлением допуска граждан к государственной тайне, осуществляются соответствующим органом безопасности по месту расположения организаций, их территориально обособленных подразделений (рабочих мест сотрудников).
(ред. от 08.07.2025)
"Об утверждении Правил допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне"11. Проверочные мероприятия, связанные с оформлением допуска граждан к государственной тайне, осуществляются соответствующим органом безопасности по месту расположения организаций, их территориально обособленных подразделений (рабочих мест сотрудников).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с бухгалтером-кассиром
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативно этот вопрос не урегулирован. Полагаем, вы не можете заключить трудовой договор о дистанционной работе с бухгалтером-кассиром. Для оформления выполнения трудовой функции дистанционно нужно, чтобы такая работа отвечала всем обязательным условиям. Основная трудовая функция бухгалтера-кассира - ведение кассовых операций, в частности операций по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств. Работа с денежными средствами должна осуществляться на рабочем месте, которое находится под контролем работодателя. Таким образом, трудовая функция бухгалтера-кассира не может выполняться вне места нахождения работодателя (его обособленного структурного подразделения), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под его контролем. Это следует из ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ, п. п. 1, 2, 4 Указания Банка России от 11.03.2014 N 3210-У, подраздела 3 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативно этот вопрос не урегулирован. Полагаем, вы не можете заключить трудовой договор о дистанционной работе с бухгалтером-кассиром. Для оформления выполнения трудовой функции дистанционно нужно, чтобы такая работа отвечала всем обязательным условиям. Основная трудовая функция бухгалтера-кассира - ведение кассовых операций, в частности операций по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств. Работа с денежными средствами должна осуществляться на рабочем месте, которое находится под контролем работодателя. Таким образом, трудовая функция бухгалтера-кассира не может выполняться вне места нахождения работодателя (его обособленного структурного подразделения), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под его контролем. Это следует из ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ, п. п. 1, 2, 4 Указания Банка России от 11.03.2014 N 3210-У, подраздела 3 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.
Готовое решение: Что такое дистанционная работа
(КонсультантПлюс, 2026)Дистанционная (удаленная) работа - это работа, при которой работник выполняет трудовую функцию вне вашего места нахождения (обособленного структурного подразделения), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под вашим контролем. При этом для работы и взаимодействия по вопросам, связанным с ее выполнением, вы и работник используете, например, Интернет.
(КонсультантПлюс, 2026)Дистанционная (удаленная) работа - это работа, при которой работник выполняет трудовую функцию вне вашего места нахождения (обособленного структурного подразделения), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под вашим контролем. При этом для работы и взаимодействия по вопросам, связанным с ее выполнением, вы и работник используете, например, Интернет.
Готовое решение: Как обособленные подразделения, выделенные и не выделенные на отдельный баланс, платят налоги, взносы и сдают отчетность
(КонсультантПлюс, 2026)Таким образом, главным условием для признания подразделения обособленным является создание стационарных рабочих мест.
(КонсультантПлюс, 2026)Таким образом, главным условием для признания подразделения обособленным является создание стационарных рабочих мест.
Статья: Право на упрощенку: обособленное подразделение или филиал?
(Шишкин Р.)
("Юридический справочник руководителя", 2026, N 4)С точки зрения налогового законодательства обособленное подразделение - это любое территориально обособленное подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или нет его создание в учредительных (иных организационно-распорядительных) документах организации, и от полномочий, которыми оно наделяется. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более 1 месяца.
(Шишкин Р.)
("Юридический справочник руководителя", 2026, N 4)С точки зрения налогового законодательства обособленное подразделение - это любое территориально обособленное подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или нет его создание в учредительных (иных организационно-распорядительных) документах организации, и от полномочий, которыми оно наделяется. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более 1 месяца.
Готовое решение: Как облагаются доходы сотрудника, работающего в России с удаленного рабочего места
(КонсультантПлюс, 2026)Образует ли удаленное (дистанционное) рабочее место обособленное подразделение в соответствии с налоговым законодательством
(КонсультантПлюс, 2026)Образует ли удаленное (дистанционное) рабочее место обособленное подразделение в соответствии с налоговым законодательством
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2026)От работника при этом не требуется пребывание по месту вашего нахождения (вашего обособленного подразделения) на стационарном рабочем месте, территории или объекте, прямо или косвенно находящихся под вашим контролем (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)От работника при этом не требуется пребывание по месту вашего нахождения (вашего обособленного подразделения) на стационарном рабочем месте, территории или объекте, прямо или косвенно находящихся под вашим контролем (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)Следует упомянуть, что законодательство РФ о налогах и сборах использует понятие "обособленное подразделение организации", в отношении которого в п. 2 ст. 11 части первой НК РФ (в ред. Федерального закона от 9 июля 1999 г. N 154-ФЗ <170>) определено следующее: обособленное подразделение организации - это любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места; признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение; при этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)Следует упомянуть, что законодательство РФ о налогах и сборах использует понятие "обособленное подразделение организации", в отношении которого в п. 2 ст. 11 части первой НК РФ (в ред. Федерального закона от 9 июля 1999 г. N 154-ФЗ <170>) определено следующее: обособленное подразделение организации - это любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места; признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение; при этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.
Статья: Как ликвидировать обособленное подразделение?
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Также у организации могут быть иные обособленные подразделения, например удаленный склад или торговая палатка на территории рынка. Так, абз. 20 п. 2 ст. 11 Налогового кодекса РФ (далее - НК РФ) определяет обособленное подразделение организации как любое территориально обособленное от нее подразделение, по местонахождению которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более 1 месяца.
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Также у организации могут быть иные обособленные подразделения, например удаленный склад или торговая палатка на территории рынка. Так, абз. 20 п. 2 ст. 11 Налогового кодекса РФ (далее - НК РФ) определяет обособленное подразделение организации как любое территориально обособленное от нее подразделение, по местонахождению которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более 1 месяца.