Обоснование уменьшения оклада
Подборка наиболее важных документов по запросу Обоснование уменьшения оклада (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В обоснование иска П. ссылался на то, что размер выплаченной премии за II квартал 2021 г. был необоснованно снижен до 20% от норматива 50% от базового фонда заработной платы за отчетный период, поскольку оснований для снижения премии (дисциплинарных взысканий и нарушений требований внутренних локальных нормативных документов) не имелось, а премии за III квартал 2021 г. и годовая премия за 2021 г. выплачены истцу не были.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В обоснование иска П. ссылался на то, что размер выплаченной премии за II квартал 2021 г. был необоснованно снижен до 20% от норматива 50% от базового фонда заработной платы за отчетный период, поскольку оснований для снижения премии (дисциплинарных взысканий и нарушений требований внутренних локальных нормативных документов) не имелось, а премии за III квартал 2021 г. и годовая премия за 2021 г. выплачены истцу не были.
Вопрос: В организации действует "система динамического грейда": раз в квартал работники проходят оценку, по итогам которой их оклад может быть повышен или снижен, при этом перерасчет производится задним числом - с начала квартала. Правомерна ли такая система?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Ответ: Сама по себе система оценки работников законодательством РФ не запрещена. Вместе с тем снижение установленного трудовым договором оклада, а также перерасчет заработной платы задним числом без соблюдения предусмотренных ТК РФ процедур противоречат трудовому законодательству.
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Ответ: Сама по себе система оценки работников законодательством РФ не запрещена. Вместе с тем снижение установленного трудовым договором оклада, а также перерасчет заработной платы задним числом без соблюдения предусмотренных ТК РФ процедур противоречат трудовому законодательству.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Документальное оформление простоя
(КонсультантПлюс, 2026)"...Доводы [ответчика - ред.]... о правомерности принятия решения о введении простоя... о том, что... проверками органами прокуратуры фактов нарушений при введении в офисах режима простоя не выявлено... отклоняются судебной коллегией... как несостоятельные, поскольку ответчиком не доказана правомерность объявления простоя... и, соответственно, уменьшения заработной платы за эти месяцы.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Доводы [ответчика - ред.]... о правомерности принятия решения о введении простоя... о том, что... проверками органами прокуратуры фактов нарушений при введении в офисах режима простоя не выявлено... отклоняются судебной коллегией... как несостоятельные, поскольку ответчиком не доказана правомерность объявления простоя... и, соответственно, уменьшения заработной платы за эти месяцы.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 425 "Тарифы страховых взносов" главы 34 "Страховые взносы" НК РФОднако допущенное судом первой инстанции ошибочное указание на невключение тарифным органом взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размере N% от фонда оплаты труда не повлияло в целом на правильность вывода суда о необоснованности снижения Комитетом заявленных предприятием расходов по статье "отчисления на социальные нужды и обязательное страхование" с N% до N% ввиду отсутствия в протоколе заседания правления и экспертном заключении обоснования снижения соответствующих расходов, исключения заявленных и документально подтвержденных ГУП "ЖКХ РС (Я)" отчислений по дополнительным тарифам страховых взносов на ОПС."
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по делам, связанным со взысканием алиментов на несовершеннолетних детей, а также на нетрудоспособных совершеннолетних детей"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 13.05.2015)В обоснование своих требований плательщики алиментов, как правило, указывали на изменение материального и семейного положения: вступление в брак и рождение детей, нахождение новой супруги в отпуске по уходу за ребенком, увольнение с работы, снижение заработной платы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 13.05.2015)В обоснование своих требований плательщики алиментов, как правило, указывали на изменение материального и семейного положения: вступление в брак и рождение детей, нахождение новой супруги в отпуске по уходу за ребенком, увольнение с работы, снижение заработной платы.
Постановление Пленума ВАС РФ от 30.06.2011 N 51
(ред. от 25.12.2018)
"О рассмотрении дел о банкротстве индивидуальных предпринимателей"На основании пункта 2 статьи 205 Закона арбитражный суд вправе по мотивированному ходатайству гражданина или иных лиц, участвующих в деле о банкротстве, исключить из конкурсной массы имущество гражданина, на которое в соответствии с гражданским процессуальным законодательством может быть обращено взыскание, которое является неликвидным или доход от реализации которого существенно не повлияет на удовлетворение требований кредиторов. Общая стоимость имущества, исключаемого из конкурсной массы исходя из положений этого пункта, не может превышать ста минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом. Так как целью ареста имущества должника при введении наблюдения является недопущение уменьшения конкурсной массы, а соответствующее имущество из такой массы могло бы быть исключено в конкурсном производстве, по мотивированному ходатайству должника или иных лиц, участвующих в деле о банкротстве, суд может освободить от ареста указанное имущество, если признает обоснованным исключение его из конкурсной массы в дальнейшем. Освобождение от ареста означает одновременно и исключение данного имущества из конкурсной массы, если будет введено конкурсное производство.
(ред. от 25.12.2018)
"О рассмотрении дел о банкротстве индивидуальных предпринимателей"На основании пункта 2 статьи 205 Закона арбитражный суд вправе по мотивированному ходатайству гражданина или иных лиц, участвующих в деле о банкротстве, исключить из конкурсной массы имущество гражданина, на которое в соответствии с гражданским процессуальным законодательством может быть обращено взыскание, которое является неликвидным или доход от реализации которого существенно не повлияет на удовлетворение требований кредиторов. Общая стоимость имущества, исключаемого из конкурсной массы исходя из положений этого пункта, не может превышать ста минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом. Так как целью ареста имущества должника при введении наблюдения является недопущение уменьшения конкурсной массы, а соответствующее имущество из такой массы могло бы быть исключено в конкурсном производстве, по мотивированному ходатайству должника или иных лиц, участвующих в деле о банкротстве, суд может освободить от ареста указанное имущество, если признает обоснованным исключение его из конкурсной массы в дальнейшем. Освобождение от ареста означает одновременно и исключение данного имущества из конкурсной массы, если будет введено конкурсное производство.
Вопрос: Соответствует ли ст. 135 ТК РФ система премирования, согласно которой заработная плата работников организации на 50% состоит из стимулирующих выплат, начисляемых на постоянной основе, а их уменьшение не более чем на 20% возможно только при наличии дисциплинарного взыскания и на ограниченный период?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Ответ: Система премирования, установленная в организации, соответствует нормам ст. 135 ТК РФ, в случае если заработная плата работников организации на 50% состоит из стимулирующих выплат, начисляемых на постоянной основе, а их уменьшение не более чем на 20% возможно только при наличии дисциплинарного взыскания, и если уменьшение производится только в период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание, то есть в ограниченный период времени.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Ответ: Система премирования, установленная в организации, соответствует нормам ст. 135 ТК РФ, в случае если заработная плата работников организации на 50% состоит из стимулирующих выплат, начисляемых на постоянной основе, а их уменьшение не более чем на 20% возможно только при наличии дисциплинарного взыскания, и если уменьшение производится только в период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание, то есть в ограниченный период времени.
Вопрос: Уменьшают ли страховые взносы исходя из МРОТ за директора ООО (зарплата не начисляется) налог при УСН с объектом "доходы"?
(Консультация эксперта, 2026)Ответ: Полагаем, что ООО на УСН может уменьшить сумму налога на страховые взносы (с учетом установленного ограничения), начисленные исходя из МРОТ за директора, даже если он не получает зарплаты.
(Консультация эксперта, 2026)Ответ: Полагаем, что ООО на УСН может уменьшить сумму налога на страховые взносы (с учетом установленного ограничения), начисленные исходя из МРОТ за директора, даже если он не получает зарплаты.
Вопрос: Водитель попал в ДТП, и в связи с этим директор уменьшил премию за месяц. В случае если водитель докажет свою невиновность в ДТП, должна ли быть компенсирована невыплаченная часть премии?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Полагаем, что в случае отсутствия обстоятельств, предусмотренных в локальном нормативном акте, который устанавливает систему премирования, для применения положений о снижении премии, более безопасным вариантом будет компенсировать невыплаченную часть премии.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Полагаем, что в случае отсутствия обстоятельств, предусмотренных в локальном нормативном акте, который устанавливает систему премирования, для применения положений о снижении премии, более безопасным вариантом будет компенсировать невыплаченную часть премии.
Статья: Как учесть новогодние расходы, не вызвав претензий у ИФНС
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 24)К слову, если бы вы дарили подарки не просто так, а как премирование за труд, то тогда стоимость подарка можно было бы учесть как расходы на оплату труда <26>. Расходы на доставку такого подарка были бы обоснованными и уменьшали бы налоговую базу.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 24)К слову, если бы вы дарили подарки не просто так, а как премирование за труд, то тогда стоимость подарка можно было бы учесть как расходы на оплату труда <26>. Расходы на доставку такого подарка были бы обоснованными и уменьшали бы налоговую базу.
Вопрос: Можно ли лишить работника ежемесячной премии в полном объеме, если при этом общий размер заработной платы уменьшится менее чем на 20%?
(Консультация эксперта, 2026)Ответ: Да, лишение работника ежемесячной премии в полном объеме возможно, если это предусмотрено локальным нормативным актом организации и не приводит к уменьшению общего размера заработной платы более чем на 20%.
(Консультация эксперта, 2026)Ответ: Да, лишение работника ежемесячной премии в полном объеме возможно, если это предусмотрено локальным нормативным актом организации и не приводит к уменьшению общего размера заработной платы более чем на 20%.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, А. обратилась в суд с иском о взыскании с ГБУЗ РК "Корткеросская центральная районная больница" задолженности по заработной плате, образовавшейся благодаря снятию надбавки за интенсивность в размере 50%. В судебном заседании было установлено, что изменение системы оплаты труда в учреждении произошло ввиду вступления в силу с "дата" приказа Минздрава РК от "дата", после чего произошло повышение окладов у всех работников, и без стимулирующих выплат заработная плата стала выше. Надбавки были отменены в целях экономии денежных средств, поскольку фонд оплаты труда остался прежний, а сама заработная плата увеличилась. Некоторым работникам доплаты отменялись с "дата", а некоторым позже. Суд не поддержал работодателя, поскольку сравниваемые положения об оплате труда (новое и утратившее силу) закрепляли практически аналогичные нормы в части установления надбавок за интенсивность и не предусматривают такое основание для снижения либо лишения надбавки, как изменение размера оклада. "Спорная надбавка за интенсивность является частью заработной платы, в связи с чем ее выплата не должна носить произвольный характер, а принятие решения о снижении ее размера или отмене во всяком случае должно быть мотивированным, обоснованным работодателем отсутствием необходимых для выплаты условий, чего в рамках настоящего дела не установлено" (решение Корткеросского районного суда Республики Коми от 23.05.2019 по делу N 2-106/2019).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, А. обратилась в суд с иском о взыскании с ГБУЗ РК "Корткеросская центральная районная больница" задолженности по заработной плате, образовавшейся благодаря снятию надбавки за интенсивность в размере 50%. В судебном заседании было установлено, что изменение системы оплаты труда в учреждении произошло ввиду вступления в силу с "дата" приказа Минздрава РК от "дата", после чего произошло повышение окладов у всех работников, и без стимулирующих выплат заработная плата стала выше. Надбавки были отменены в целях экономии денежных средств, поскольку фонд оплаты труда остался прежний, а сама заработная плата увеличилась. Некоторым работникам доплаты отменялись с "дата", а некоторым позже. Суд не поддержал работодателя, поскольку сравниваемые положения об оплате труда (новое и утратившее силу) закрепляли практически аналогичные нормы в части установления надбавок за интенсивность и не предусматривают такое основание для снижения либо лишения надбавки, как изменение размера оклада. "Спорная надбавка за интенсивность является частью заработной платы, в связи с чем ее выплата не должна носить произвольный характер, а принятие решения о снижении ее размера или отмене во всяком случае должно быть мотивированным, обоснованным работодателем отсутствием необходимых для выплаты условий, чего в рамках настоящего дела не установлено" (решение Корткеросского районного суда Республики Коми от 23.05.2019 по делу N 2-106/2019).
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время простоя
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, при увольнении по сокращению убедитесь, что простой обоснован и не используется как способ снижения зарплаты перед увольнением. Если увольняете работника по собственному желанию, то нельзя использовать простой с целью принуждения его к такому увольнению. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении время простоя, как правило, нужно включать в стаж для ежегодного основного отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, при увольнении по сокращению убедитесь, что простой обоснован и не используется как способ снижения зарплаты перед увольнением. Если увольняете работника по собственному желанию, то нельзя использовать простой с целью принуждения его к такому увольнению. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении время простоя, как правило, нужно включать в стаж для ежегодного основного отпуска.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Поясним, некоторые работодатели ошибочно полагают, что если назвать, например, "доплату до оклада", производимую за период временной нетрудоспособности работника, "премией", то снижается риск претензий со стороны налоговых органов (факт отсутствия экономического обоснования такой выплаты становится менее заметным). Но при этом очевидно, что размер "премии" тем больше, чем меньше отработанных дней. То есть "премию" начисляют именно за те дни, которые исключают из расчетного периода. Оснований для учета такой выплаты в среднем заработке нет.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Поясним, некоторые работодатели ошибочно полагают, что если назвать, например, "доплату до оклада", производимую за период временной нетрудоспособности работника, "премией", то снижается риск претензий со стороны налоговых органов (факт отсутствия экономического обоснования такой выплаты становится менее заметным). Но при этом очевидно, что размер "премии" тем больше, чем меньше отработанных дней. То есть "премию" начисляют именно за те дни, которые исключают из расчетного периода. Оснований для учета такой выплаты в среднем заработке нет.
"Правовые формы отрицания недобросовестного поведения"
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)В вышерассмотренной ситуации существует значительный публичный интерес в достижении определенного правового результата - сохранении экономической заинтересованности работодателей в реализации конституционного принципа социального государства, направленного "на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека", посредством выплаты работникам выходных пособий при их увольнении из-за внедрения в производство результатов научно-технического прогресса, в том числе выплат в размере, разумно превышающем пять среднемесячных заработков, что представляет собой дополнительную социальную защиту со стороны работодателя и "иную гарантию социальной защиты" в порядке ст. 7 Конституции РФ. Со стороны государства такие выплаты должны признаваться налоговым органом обоснованными и правомерно включенными работодателем в состав расходов на оплату труда для целей уменьшения налогооблагаемой прибыли. Если в этой связи налоговое законодательство требует уточнений, то такие корректировки должны быть внесены, чтобы претворение в жизнь принципа социального правового государства не зависело только от судебной практики. Круг субъектов, предоставляющих дополнительную социальную защиту, должен быть расширен работодателями хотя бы потому, что от них зависит судьба работников, принятие решения: оставить на работе или уволить из-за резкого развития научно-технического прогресса и отмирания потребности в труде человека.
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)В вышерассмотренной ситуации существует значительный публичный интерес в достижении определенного правового результата - сохранении экономической заинтересованности работодателей в реализации конституционного принципа социального государства, направленного "на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека", посредством выплаты работникам выходных пособий при их увольнении из-за внедрения в производство результатов научно-технического прогресса, в том числе выплат в размере, разумно превышающем пять среднемесячных заработков, что представляет собой дополнительную социальную защиту со стороны работодателя и "иную гарантию социальной защиты" в порядке ст. 7 Конституции РФ. Со стороны государства такие выплаты должны признаваться налоговым органом обоснованными и правомерно включенными работодателем в состав расходов на оплату труда для целей уменьшения налогооблагаемой прибыли. Если в этой связи налоговое законодательство требует уточнений, то такие корректировки должны быть внесены, чтобы претворение в жизнь принципа социального правового государства не зависело только от судебной практики. Круг субъектов, предоставляющих дополнительную социальную защиту, должен быть расширен работодателями хотя бы потому, что от них зависит судьба работников, принятие решения: оставить на работе или уволить из-за резкого развития научно-технического прогресса и отмирания потребности в труде человека.
Статья: К вопросу о роли правовых норм по оплате труда в преодолении бедности населения России
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)История правового регулирования МРОТ в России позволяет сделать вывод о том, что законодатель не всегда своевременно и адекватно учитывал как социально-экономические реалии, так и функции МРОТ. Как справедливо указывается в юридической литературе, выплата МРОТ является правовой гарантией жизнеобеспечения работника и юридической обязанностью работодателя. Кроме того, МРОТ является важнейшим регулятором оплаты труда, являясь базовой величиной для составления тарифных сеток и схем должностных окладов <9>. Очевидно, что экономическая и социальная функции МРОТ могут быть реализованы в полном объеме, только если его сумма будет экономически и научно обоснована. Именно обоснованное решение по правовому регулированию МРОТ может существенным образом повлиять на улучшение уровня и качества жизни работников, работающих в настоящее время на условиях минимальной оплаты труда; также это позволит снизить коэффициент необоснованной дифференциации в оплате труда работников, увеличит покупательную способность заработной платы работников, сумму отчислений страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, налоговые отчисления; повлияет на увеличение размера страховых пенсий будущих пенсионеров, а в целом - благотворно скажется на экономической и социальной ситуации в стране. Необходимо иметь в виду, что в соответствии с конвенциями Международной организации труда (МОТ) N 26 "О процедуре установления минимальной заработной платы" (заключена в Женеве 16 июня 1928 г.), N 99 "О процедуре установления минимальной заработной платы в сельском хозяйстве" (заключена в Женеве 28 июня 1951 г.), N 131 "Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран" (заключена в Женеве 22 июня 1970 г.) целью установления минимальной заработной платы является предоставление получателям необходимой социальной защиты, поэтому она не должна быть ниже уровня, обеспечивающего самого работника и его семью средствами существования <10>.
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)История правового регулирования МРОТ в России позволяет сделать вывод о том, что законодатель не всегда своевременно и адекватно учитывал как социально-экономические реалии, так и функции МРОТ. Как справедливо указывается в юридической литературе, выплата МРОТ является правовой гарантией жизнеобеспечения работника и юридической обязанностью работодателя. Кроме того, МРОТ является важнейшим регулятором оплаты труда, являясь базовой величиной для составления тарифных сеток и схем должностных окладов <9>. Очевидно, что экономическая и социальная функции МРОТ могут быть реализованы в полном объеме, только если его сумма будет экономически и научно обоснована. Именно обоснованное решение по правовому регулированию МРОТ может существенным образом повлиять на улучшение уровня и качества жизни работников, работающих в настоящее время на условиях минимальной оплаты труда; также это позволит снизить коэффициент необоснованной дифференциации в оплате труда работников, увеличит покупательную способность заработной платы работников, сумму отчислений страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, налоговые отчисления; повлияет на увеличение размера страховых пенсий будущих пенсионеров, а в целом - благотворно скажется на экономической и социальной ситуации в стране. Необходимо иметь в виду, что в соответствии с конвенциями Международной организации труда (МОТ) N 26 "О процедуре установления минимальной заработной платы" (заключена в Женеве 16 июня 1928 г.), N 99 "О процедуре установления минимальной заработной платы в сельском хозяйстве" (заключена в Женеве 28 июня 1951 г.), N 131 "Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран" (заключена в Женеве 22 июня 1970 г.) целью установления минимальной заработной платы является предоставление получателям необходимой социальной защиты, поэтому она не должна быть ниже уровня, обеспечивающего самого работника и его семью средствами существования <10>.