Объем педагогической нагрузки
Подборка наиболее важных документов по запросу Объем педагогической нагрузки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 121 "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Из названных норм трудового права следует, что стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, определяется из периодов работы и иных периодов, предусмотренных частью 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, а не из объема выполненной истцом в 2020 году педагогической нагрузки, как ошибочно полагает в кассационной жалобе истец. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена только по заявлению работника."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности рабочего времени педагогических работников
(КонсультантПлюс, 2025)Если предполагаются изменения объема учебной нагрузки педагогического работника, указанного в п. п. 11 и 12 Приложения N 1 к Приказу Минпросвещения России от 04.04.2025 N 269, по вашей инициативе, то вы должны письменно уведомить этого работника о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших их необходимость. Срок уведомления составляет не менее двух месяцев до начала осуществления соответствующих изменений (п. 8 Порядка определения учебной нагрузки).
(КонсультантПлюс, 2025)Если предполагаются изменения объема учебной нагрузки педагогического работника, указанного в п. п. 11 и 12 Приложения N 1 к Приказу Минпросвещения России от 04.04.2025 N 269, по вашей инициативе, то вы должны письменно уведомить этого работника о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших их необходимость. Срок уведомления составляет не менее двух месяцев до начала осуществления соответствующих изменений (п. 8 Порядка определения учебной нагрузки).
Ситуация: Какие меры поддержки оказываются молодым специалистам?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Так, в сфере педагогической деятельности молодыми специалистами в Москве считаются граждане не старше 35 лет, которые не позднее трех месяцев с начала учебного года в год окончания образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования после его окончания поступили на работу по специальности при условии выполнения нормы рабочего времени (для учителя начальной школы - независимо от объема педагогической нагрузки).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Так, в сфере педагогической деятельности молодыми специалистами в Москве считаются граждане не старше 35 лет, которые не позднее трех месяцев с начала учебного года в год окончания образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования после его окончания поступили на работу по специальности при условии выполнения нормы рабочего времени (для учителя начальной школы - независимо от объема педагогической нагрузки).
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй и третий кварталы 2022 года"При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться, а действие заключенного с таким работником срочного трудового договора продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не менее трех лет или на неопределенный срок, за исключением случаев предстоящего сокращения объема планируемой учебной нагрузки конкретного педагогического работника, обусловленного уменьшением общего количества реализуемых данной образовательной организацией образовательных программ, изменениями учебных планов по этим программам или прочими объективными обстоятельствами, при отсутствии иных учебных дисциплин (модулей), к преподаванию которых этот работник мог бы быть привлечен без прекращения трудовых отношений с другими педагогическими работниками; в таких случаях допускается продление трудового договора с педагогическим работником на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.
Статья: К вопросу о сроке заключения трудового договора с педагогическими работниками в образовательных учреждениях высшего образования
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)- предстоящего сокращения объема планируемой учебной нагрузки конкретного педагогического работника, обусловленного уменьшением общего количества реализуемых данной образовательной организацией образовательных программ;
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)- предстоящего сокращения объема планируемой учебной нагрузки конкретного педагогического работника, обусловленного уменьшением общего количества реализуемых данной образовательной организацией образовательных программ;
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- имеющим объем учебной нагрузки по должности педагогического работника не менее половины нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы;
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- имеющим объем учебной нагрузки по должности педагогического работника не менее половины нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы;
Статья: Локальные нормативные акты образовательной организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года, объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику и др. (раздел "Рабочее время педагогических работников" Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253);
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года, объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику и др. (раздел "Рабочее время педагогических работников" Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253);
Статья: Институт наставничества в системе координат нормативного регулирования и правоприменения
(Ершова И.В., Енькова Е.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)Порядком расчета объема нагрузки профессорско-преподавательского состава и иных педагогических работников (утв. Приказом от 30.08.2024 N 456) предусмотрено, что в случае совместного проведения наставником и наставляемым лекционных и практических занятий обоим начисляется нагрузка согласно установленным нормам (нагрузка первой половины дня), а наставник за каждый месяц своей деятельности в отношении одного наставляемого получает пять часов, которые включаются в нагрузку второй половины дня.
(Ершова И.В., Енькова Е.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)Порядком расчета объема нагрузки профессорско-преподавательского состава и иных педагогических работников (утв. Приказом от 30.08.2024 N 456) предусмотрено, что в случае совместного проведения наставником и наставляемым лекционных и практических занятий обоим начисляется нагрузка согласно установленным нормам (нагрузка первой половины дня), а наставник за каждый месяц своей деятельности в отношении одного наставляемого получает пять часов, которые включаются в нагрузку второй половины дня.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
Готовое решение: Какие особенности предоставления педагогическим работникам длительного отпуска (до одного года) без сохранения зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Во время длительного отпуска за педагогическими работниками сохраняется объем учебной нагрузки, но при условии, что за этот период не уменьшится количество часов по учебным планам, графикам, образовательным программам или число обучающихся, учебных групп, классов. Кроме того, во время такого отпуска педагогического работника нельзя переводить на другую работу (абз. 2, 3 п. 6 Порядка, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 17.03.2025 N 236).
(КонсультантПлюс, 2025)Во время длительного отпуска за педагогическими работниками сохраняется объем учебной нагрузки, но при условии, что за этот период не уменьшится количество часов по учебным планам, графикам, образовательным программам или число обучающихся, учебных групп, классов. Кроме того, во время такого отпуска педагогического работника нельзя переводить на другую работу (абз. 2, 3 п. 6 Порядка, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 17.03.2025 N 236).
Готовое решение: Что учесть, направляя на предварительные и периодические медосмотры педагогических работников
(КонсультантПлюс, 2025)Также нет разницы по периодичности и объему медосмотров педагогических работников, у которых, например, по результатам спецоценки установлены вредные условия труда с воздействием фактора напряженности трудового процесса "нагрузка на голосовой аппарат" (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю, более 20 часов). Неважно, будут это, например, преподаватели образовательных организаций высшего образования или организаций дополнительного профессионального образования. Медосмотр и те и другие проходят раз в год с участием, в частности, врача-отоларинголога (ч. 1 ст. 3 Закона о спецоценке, п. 5.2.2 Перечня факторов и работ, при которых проводятся обязательные медосмотры, п. 5.2.2 Приложения к Порядку проведения медосмотров работников, Письмо Минздрава России от 26.04.2021 N 28-/3049566-3532).
(КонсультантПлюс, 2025)Также нет разницы по периодичности и объему медосмотров педагогических работников, у которых, например, по результатам спецоценки установлены вредные условия труда с воздействием фактора напряженности трудового процесса "нагрузка на голосовой аппарат" (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю, более 20 часов). Неважно, будут это, например, преподаватели образовательных организаций высшего образования или организаций дополнительного профессионального образования. Медосмотр и те и другие проходят раз в год с участием, в частности, врача-отоларинголога (ч. 1 ст. 3 Закона о спецоценке, п. 5.2.2 Перечня факторов и работ, при которых проводятся обязательные медосмотры, п. 5.2.2 Приложения к Порядку проведения медосмотров работников, Письмо Минздрава России от 26.04.2021 N 28-/3049566-3532).