Объективная сторона дисциплинарного проступка
Подборка наиболее важных документов по запросу Объективная сторона дисциплинарного проступка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение муниципального служащего в связи с утратой доверия
(КонсультантПлюс, 2025)...Отменяя решение суда первой инстанции, судебная коллегия по гражданским делам... исходила из того, что Б., действуя добросовестно, представила указанные сведения нанимателю (работодателю) за 2021 год 29 августа 2022 года за пределами установленного срока по не зависящим от нее причинами, что не принято судом во внимание при разрешении спора, как и то, что в приказе об увольнении от 19 сентября 2022 года ответчиком не указано, в чем конкретно заключается допущенное муниципальным служащим правонарушение. При этом суд первой инстанции самостоятельно определил элементы объективной стороны дисциплинарного проступка, за который была уволена Б., что является недопустимым.
(КонсультантПлюс, 2025)...Отменяя решение суда первой инстанции, судебная коллегия по гражданским делам... исходила из того, что Б., действуя добросовестно, представила указанные сведения нанимателю (работодателю) за 2021 год 29 августа 2022 года за пределами установленного срока по не зависящим от нее причинами, что не принято судом во внимание при разрешении спора, как и то, что в приказе об увольнении от 19 сентября 2022 года ответчиком не указано, в чем конкретно заключается допущенное муниципальным служащим правонарушение. При этом суд первой инстанции самостоятельно определил элементы объективной стороны дисциплинарного проступка, за который была уволена Б., что является недопустимым.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Природа Кодекса судейской этики как регулятора поведения судей
(Бурдина Е.В.)
("Российский судья", 2025, N 11)Тем самым при определении объективной стороны дисциплинарного проступка судьи нормы Кодекса могут применяться как в совокупности с нормами федерального закона (Закона о статусе судей в РФ), так и самостоятельно. За нарушение только положений Кодекса судья может быть привлечен к дисциплинарной (правовой) ответственности, что, в частности, подтверждается практикой деятельности квалификационных коллегий судей.
(Бурдина Е.В.)
("Российский судья", 2025, N 11)Тем самым при определении объективной стороны дисциплинарного проступка судьи нормы Кодекса могут применяться как в совокупности с нормами федерального закона (Закона о статусе судей в РФ), так и самостоятельно. За нарушение только положений Кодекса судья может быть привлечен к дисциплинарной (правовой) ответственности, что, в частности, подтверждается практикой деятельности квалификационных коллегий судей.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьяненияТаким образом, обстоятельства времени и места нахождения работника в состоянии опьянения являются обязательными признаками объективной стороны дисциплинарного проступка.
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)При оценке законности и обоснованности обжалуемого решения квалификационной коллегии судей Дисциплинарная коллегия в первую очередь уясняет, в чем конкретно обвинен судья, то есть признаки объективной стороны состава дисциплинарного проступка. Данные обстоятельства устанавливаются исключительно из текста решения квалификационной коллегии судей и не могут быть восполнены или дополнены впоследствии какими-либо доводами и доказательствами. Иной подход позволяет произвольно и неограниченно расширять предмет дисциплинарного разбирательства, что существенно нарушает право обвиняемого в совершении дисциплинарного проступка на защиту.
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)При оценке законности и обоснованности обжалуемого решения квалификационной коллегии судей Дисциплинарная коллегия в первую очередь уясняет, в чем конкретно обвинен судья, то есть признаки объективной стороны состава дисциплинарного проступка. Данные обстоятельства устанавливаются исключительно из текста решения квалификационной коллегии судей и не могут быть восполнены или дополнены впоследствии какими-либо доводами и доказательствами. Иной подход позволяет произвольно и неограниченно расширять предмет дисциплинарного разбирательства, что существенно нарушает право обвиняемого в совершении дисциплинарного проступка на защиту.
Статья: Элементы догмы права в сфере дисциплинарной ответственности работников: опыт Беларуси и России
(Мотина Е.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Как отмечается в юридической литературе, "изучение объективной стороны дисциплинарного проступка вызывает значительные трудности" <14>. Если обратиться к анализу обстоятельств, включаемых в понятие объективной стороны, то некоторые из них указаны в нормах основного трудового закона (ч. 3 ст. 198, ч. 2 ст. 202 ТК РБ; ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Полагаем, что к ним относятся деяние и его тяжесть; обстоятельства, при которых оно совершено. К субъективной стороне относится вина (форма и степень).
(Мотина Е.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Как отмечается в юридической литературе, "изучение объективной стороны дисциплинарного проступка вызывает значительные трудности" <14>. Если обратиться к анализу обстоятельств, включаемых в понятие объективной стороны, то некоторые из них указаны в нормах основного трудового закона (ч. 3 ст. 198, ч. 2 ст. 202 ТК РБ; ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Полагаем, что к ним относятся деяние и его тяжесть; обстоятельства, при которых оно совершено. К субъективной стороне относится вина (форма и степень).
Статья: Ответственность государственных служащих за коррупционные правонарушения: проблемы оптимизации модели
(Добробаба М.Б., Чаннов С.Е.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)Таким образом, объективная сторона коррупционного правонарушения не сильно отличается от объективной стороны дисциплинарного проступка: она лишь сужена до неисполнения не любой служебной обязанности, а обязанности, непосредственно направленной на противодействие коррупции. И в целом сопоставление состава дисциплинарного проступка и коррупционного правонарушения позволяет констатировать, что у последнего с классическим дисциплинарным проступком схожими являются все элементы составов: объект, объективная сторона, субъект, субъективная сторона.
(Добробаба М.Б., Чаннов С.Е.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)Таким образом, объективная сторона коррупционного правонарушения не сильно отличается от объективной стороны дисциплинарного проступка: она лишь сужена до неисполнения не любой служебной обязанности, а обязанности, непосредственно направленной на противодействие коррупции. И в целом сопоставление состава дисциплинарного проступка и коррупционного правонарушения позволяет констатировать, что у последнего с классическим дисциплинарным проступком схожими являются все элементы составов: объект, объективная сторона, субъект, субъективная сторона.
Статья: Использование результатов оперативно-разыскной деятельности в дисциплинарном производстве в отношении судей: нонсенс современной правоприменительной практики
(Антонов И.А., Каширин Р.М.)
("Уголовное судопроизводство", 2024, N 2)Дисциплинарная комиссия совета судей и квалификационная коллегия судей субъекта РФ вынуждена при получении оперативных материалов территориального органа ФСБ РФ давать оценку результатам ОРД как "доказательствам" по дисциплинарному производству (фактически трудовому спору) в отношении судей. При этом в решениях Дисциплинарной коллегии Верховного Суда РФ, а также в апелляционных определениях Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ результаты негласных ОРМ отражаются именно как доказательства объективной стороны дисциплинарного проступка и описывается способ их получения. Например, в тексте решения Дисциплинарной коллегии Верховного Суда РФ от 25 мая 2020 г. N ДК20-29 описывается результат негласного ОРМ - "Прослушивание телефонных переговоров": "Между Д. и С. состоялся диалог о возбужденном уголовном деле, оперативных мероприятиях в рамках его расследования, Д. высказалась об отсутствии перспектив на последующее трудоустройство С., дала оценку личным и деловым качествам следователя, в производстве которого находится уголовное дело, и просила С. больше не разговаривать с ней по телефону..."; в тексте решения Дисциплинарной коллегии Верховного Суда РФ от 24 августа 2021 г. N ДК21-57 отражено: "Кроме того, на основании результатов оперативно-разыскных мероприятий, а именно стенограмм разговоров между судьей Д. и адвокатом П. от 9, 11 и 16 июня 2020 г., установлен факт внепроцессуального общения судьи Д. с адвокатом П...."; здесь отдельно отметим, что истребование и прослушивание самой звукозаписи разговоров не проводились.
(Антонов И.А., Каширин Р.М.)
("Уголовное судопроизводство", 2024, N 2)Дисциплинарная комиссия совета судей и квалификационная коллегия судей субъекта РФ вынуждена при получении оперативных материалов территориального органа ФСБ РФ давать оценку результатам ОРД как "доказательствам" по дисциплинарному производству (фактически трудовому спору) в отношении судей. При этом в решениях Дисциплинарной коллегии Верховного Суда РФ, а также в апелляционных определениях Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ результаты негласных ОРМ отражаются именно как доказательства объективной стороны дисциплинарного проступка и описывается способ их получения. Например, в тексте решения Дисциплинарной коллегии Верховного Суда РФ от 25 мая 2020 г. N ДК20-29 описывается результат негласного ОРМ - "Прослушивание телефонных переговоров": "Между Д. и С. состоялся диалог о возбужденном уголовном деле, оперативных мероприятиях в рамках его расследования, Д. высказалась об отсутствии перспектив на последующее трудоустройство С., дала оценку личным и деловым качествам следователя, в производстве которого находится уголовное дело, и просила С. больше не разговаривать с ней по телефону..."; в тексте решения Дисциплинарной коллегии Верховного Суда РФ от 24 августа 2021 г. N ДК21-57 отражено: "Кроме того, на основании результатов оперативно-разыскных мероприятий, а именно стенограмм разговоров между судьей Д. и адвокатом П. от 9, 11 и 16 июня 2020 г., установлен факт внепроцессуального общения судьи Д. с адвокатом П...."; здесь отдельно отметим, что истребование и прослушивание самой звукозаписи разговоров не проводились.
Статья: Дисциплинарный проступок по неосторожности. Влияет ли отсутствие прямого умысла при наложении взыскания?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 5)Так быть или не быть дисциплинарному взысканию - решает работодатель, а суд оценивает законность такого выбора с учетом тяжести совершенного работником дисциплинарного проступка, то есть объективной стороны состава дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых он был совершен работником, включая его предшествующее поведение и отношение к труду. Вот что в действительности должно влиять на выбор работодателем применяемого к работнику дисциплинарного взыскания.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 5)Так быть или не быть дисциплинарному взысканию - решает работодатель, а суд оценивает законность такого выбора с учетом тяжести совершенного работником дисциплинарного проступка, то есть объективной стороны состава дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых он был совершен работником, включая его предшествующее поведение и отношение к труду. Вот что в действительности должно влиять на выбор работодателем применяемого к работнику дисциплинарного взыскания.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)По общему правилу состав дисциплинарного проступка включает в себя объект, объективную сторону, субъект, субъективную сторону.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)По общему правилу состав дисциплинарного проступка включает в себя объект, объективную сторону, субъект, субъективную сторону.
Статья: Увольнение дистанционного работника по ст. 312.8 ТК РФ - дисциплинарное взыскание
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 32)Работодателем не были представлены надлежащие доказательства направления в адрес работника соответствующих запросов о представлении отчетов о проделанной работе. Составленные работодателем акты об отсутствии взаимодействия работника с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, не доведены до сведения работника. Причины отсутствия взаимодействия работника с работодателем последним не выяснялись, доказательств, что работник именно без уважительной причины не взаимодействовал с работодателем в спорный период, не представлено. Кроме того, письменные объяснения работника по каждому составленному акту не получены, что является нарушением процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренной ст. 193 ТК РФ. К тому же работодатель нарушил срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст. 193 ТК РФ. В оспариваемом приказе о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения работодателем не указаны конкретные факты, позволяющие определить дисциплинарный проступок работника, его объективную сторону, время и место его совершения.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 32)Работодателем не были представлены надлежащие доказательства направления в адрес работника соответствующих запросов о представлении отчетов о проделанной работе. Составленные работодателем акты об отсутствии взаимодействия работника с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, не доведены до сведения работника. Причины отсутствия взаимодействия работника с работодателем последним не выяснялись, доказательств, что работник именно без уважительной причины не взаимодействовал с работодателем в спорный период, не представлено. Кроме того, письменные объяснения работника по каждому составленному акту не получены, что является нарушением процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренной ст. 193 ТК РФ. К тому же работодатель нарушил срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст. 193 ТК РФ. В оспариваемом приказе о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения работодателем не указаны конкретные факты, позволяющие определить дисциплинарный проступок работника, его объективную сторону, время и место его совершения.