О работе в единой информационной системе управления кадровым составом
Подборка наиболее важных документов по запросу О работе в единой информационной системе управления кадровым составом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Электронные документы в кадровой работе органов исполнительной власти
(Старовойт М.А.)
("Административное право и процесс", 2024, N 7)Нормативно закреплена обязанность для федеральных и региональных органов власти, за исключением тех, кто принял решение о создании собственных информационных систем в области гражданской службы, использования в кадровой работе федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - федеральная государственная информационная система в области гражданской службы).
(Старовойт М.А.)
("Административное право и процесс", 2024, N 7)Нормативно закреплена обязанность для федеральных и региональных органов власти, за исключением тех, кто принял решение о создании собственных информационных систем в области гражданской службы, использования в кадровой работе федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - федеральная государственная информационная система в области гражданской службы).
Готовое решение: Как формируется кадровый резерв госслужбы
(КонсультантПлюс, 2025)Направьте информацию о служащих (гражданах), которых включили в кадровый резерв, в Единую информационную систему управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ. Порядок ее работы определен в Положении о федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (п. п. 2, 4 Постановления Правительства РФ от 03.03.2017 N 256).
(КонсультантПлюс, 2025)Направьте информацию о служащих (гражданах), которых включили в кадровый резерв, в Единую информационную систему управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ. Порядок ее работы определен в Положении о федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (п. п. 2, 4 Постановления Правительства РФ от 03.03.2017 N 256).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 02.06.2008 N 418
(ред. от 27.03.2025)
"О Министерстве цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)5.2.56. регламент работы федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации);
(ред. от 27.03.2025)
"О Министерстве цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)5.2.56. регламент работы федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации);
Постановление Правительства РФ от 19.06.2012 N 610
(ред. от 09.06.2025)
"Об утверждении Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации"5.2.190. унифицированные формы документов кадровой работы на государственной гражданской службе для применения в федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации";
(ред. от 09.06.2025)
"Об утверждении Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации"5.2.190. унифицированные формы документов кадровой работы на государственной гражданской службе для применения в федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации";
Статья: Административно-правовая регламентация электронного декларирования расходов и доходов государственных гражданских служащих
(Старовойт М.А.)
("Административное право и процесс", 2025, N 3)В системе государственного управления с 2017 г. используется федеральная государственная информационная система "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы" (далее - Единая система). Она обеспечивает централизованную автоматизацию кадровых процессов в федеральных органах исполнительной власти правительственного блока и отдельных региональных органах государственной власти. Среди ключевых подсистем указанного информационного ресурса можно выделить <11> антикоррупционный модуль, который используется для информационно-аналитического сопровождения деятельности государственных органов по вопросам работы по противодействию коррупции.
(Старовойт М.А.)
("Административное право и процесс", 2025, N 3)В системе государственного управления с 2017 г. используется федеральная государственная информационная система "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы" (далее - Единая система). Она обеспечивает централизованную автоматизацию кадровых процессов в федеральных органах исполнительной власти правительственного блока и отдельных региональных органах государственной власти. Среди ключевых подсистем указанного информационного ресурса можно выделить <11> антикоррупционный модуль, который используется для информационно-аналитического сопровождения деятельности государственных органов по вопросам работы по противодействию коррупции.
Статья: О правомерности доплат госслужащим за увеличение объема работы
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 3)В связи с введением в работу ЕИСУКС, внесением и обновлением сведений гражданских служащих и работников Агентства за увеличение объема работы этим сотрудникам была установлена ежемесячная выплата к денежному содержанию на основании Положения об оплате труда в размере 100% от должностного оклада. За 2020, 2021, 2022 годы указанным сотрудникам была выплачена за счет средств федерального бюджета доплата к денежному содержанию в сумме 165 000 руб.
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 3)В связи с введением в работу ЕИСУКС, внесением и обновлением сведений гражданских служащих и работников Агентства за увеличение объема работы этим сотрудникам была установлена ежемесячная выплата к денежному содержанию на основании Положения об оплате труда в размере 100% от должностного оклада. За 2020, 2021, 2022 годы указанным сотрудникам была выплачена за счет средств федерального бюджета доплата к денежному содержанию в сумме 165 000 руб.
Статья: Институты государственной службы в условиях информационной среды
(Кузнецов В.И.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)Особый интерес представляет институт кадровой работы на государственной службе, который под тем или иным названием присутствует во всех видах государственной службы <47>. Это вполне естественно, поскольку все, что происходит с государственным служащим, начиная с поступления на государственную службу и заканчивая его увольнением со службы, находится в сфере деятельности кадровых органов. Фактически в сфере кадровой работы сосредоточена вся информация о правовом положении каждого государственного служащего, его цифровой (электронный, информационный) портрет. Объединение этих сведений создает объективную картину состояния как отдельных видов государственной службы, так и положения дел в государственной службе в целом. Это кумулятивное свойство института кадровой работы означает рациональное объединение информации о каждом из отдельных институтов государственной службы в единой системе управления государственной службой и одновременно допускает автономные информационные системы, ориентированные на конкретные виды государственной службы. Поэтому наиболее быстро, объемно и последовательно развивается федеральная государственная информационная система "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" <48>.
(Кузнецов В.И.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)Особый интерес представляет институт кадровой работы на государственной службе, который под тем или иным названием присутствует во всех видах государственной службы <47>. Это вполне естественно, поскольку все, что происходит с государственным служащим, начиная с поступления на государственную службу и заканчивая его увольнением со службы, находится в сфере деятельности кадровых органов. Фактически в сфере кадровой работы сосредоточена вся информация о правовом положении каждого государственного служащего, его цифровой (электронный, информационный) портрет. Объединение этих сведений создает объективную картину состояния как отдельных видов государственной службы, так и положения дел в государственной службе в целом. Это кумулятивное свойство института кадровой работы означает рациональное объединение информации о каждом из отдельных институтов государственной службы в единой системе управления государственной службой и одновременно допускает автономные информационные системы, ориентированные на конкретные виды государственной службы. Поэтому наиболее быстро, объемно и последовательно развивается федеральная государственная информационная система "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" <48>.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- оказание услуг по техническому обслуживанию программно-аппаратных средств ЕИСУКС;
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- оказание услуг по техническому обслуживанию программно-аппаратных средств ЕИСУКС;
Статья: Электронная персонализация кадрового обеспечения государственно-служебной деятельности
(Старовойт М.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 11)<7> Минцифры России планирует внедрить электронный кадровый документооборот на госслужбе // Единая информационная система управления кадровым составом на государственной гражданской службе Российской Федерации: официальный сайт, 2021. https://gossluzhba.gov.ru/news/8f3ecb10-5257-ec11-afec-0a94ef943a49?ysclid=lz73s6raqh236823878 (дата обращения: 29.07.2024).
(Старовойт М.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 11)<7> Минцифры России планирует внедрить электронный кадровый документооборот на госслужбе // Единая информационная система управления кадровым составом на государственной гражданской службе Российской Федерации: официальный сайт, 2021. https://gossluzhba.gov.ru/news/8f3ecb10-5257-ec11-afec-0a94ef943a49?ysclid=lz73s6raqh236823878 (дата обращения: 29.07.2024).
"Утрата доверия по законодательству Российской Федерации: научно-практическое пособие"
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)- Постановления Правительства РФ от 5 марта 2018 г. N 228 "О реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия" (ред. от 30 января 2021 г.) (вместе с Положением о реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия); от 3 марта 2017 г. N 256 "О федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (ред. от 30 января 2021 г.); от 5 марта 2018 г. N 227 "О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации" (ред. от 20 ноября 2018 г.) (вместе с Правилами представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, Правилами автоматизированной проверки сведений, представленных в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа);
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)- Постановления Правительства РФ от 5 марта 2018 г. N 228 "О реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия" (ред. от 30 января 2021 г.) (вместе с Положением о реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия); от 3 марта 2017 г. N 256 "О федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (ред. от 30 января 2021 г.); от 5 марта 2018 г. N 227 "О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации" (ред. от 20 ноября 2018 г.) (вместе с Правилами представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, Правилами автоматизированной проверки сведений, представленных в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа);
Статья: Принцип равного доступа граждан Российской Федерации к государственной службе в контексте ее ключевых реформ
(Титова Е.А.)
("Административное право и процесс", 2025, N 5)В 2016 - 2018 гг. в фокусе внимания находились задачи, обозначенные в Указе Президента РФ в качестве основных направлений <24> развития государственной гражданской службы на данный период. В результате проделанной работы были выработаны и закреплены в нормах государственно-служебного законодательства положения, направленные на формирование единого информационно-коммуникационного пространства, модернизирована система профессионального развития гражданских служащих. Создана Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации <25>. Продолжают требовать совершенствования вопросы материального стимулирования и структуры денежного содержания гражданских служащих, профессионального отбора на гражданскую службу и формирования кадрового резерва государственных органов.
(Титова Е.А.)
("Административное право и процесс", 2025, N 5)В 2016 - 2018 гг. в фокусе внимания находились задачи, обозначенные в Указе Президента РФ в качестве основных направлений <24> развития государственной гражданской службы на данный период. В результате проделанной работы были выработаны и закреплены в нормах государственно-служебного законодательства положения, направленные на формирование единого информационно-коммуникационного пространства, модернизирована система профессионального развития гражданских служащих. Создана Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации <25>. Продолжают требовать совершенствования вопросы материального стимулирования и структуры денежного содержания гражданских служащих, профессионального отбора на гражданскую службу и формирования кадрового резерва государственных органов.