О признании незаконным отказа в приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу О признании незаконным отказа в приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предложение о работе (job offer)
(КонсультантПлюс, 2025)...Установив, что от ответчика истице поступило письменное предложение о трудоустройстве... истица уволилась с прежнего места работы, явилась для оформления трудовых отношений в указанный день, однако в заключении трудового договора ей было отказано, суд... пришел к правильному выводу о том, что... отсутствовали законные основания для отказа истице в удовлетворении требований о признании незаконным отказа в заключении трудового договора, поскольку, уволив истицу в согласованные сроки, на основании представленного ею письменного предложения о работе, бывший работодатель, по сути, удовлетворил просьбу работника об увольнении в связи с переводом к другому работодателю. Норма ТК РФ, указанная в качестве правового основания увольнения в приказе от 28 февраля 2019 г. N-к, не может являться обстоятельством для освобождения ответчика от обязательств перед истицей, принятых на себя в приглашении на работу..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Установив, что от ответчика истице поступило письменное предложение о трудоустройстве... истица уволилась с прежнего места работы, явилась для оформления трудовых отношений в указанный день, однако в заключении трудового договора ей было отказано, суд... пришел к правильному выводу о том, что... отсутствовали законные основания для отказа истице в удовлетворении требований о признании незаконным отказа в заключении трудового договора, поскольку, уволив истицу в согласованные сроки, на основании представленного ею письменного предложения о работе, бывший работодатель, по сути, удовлетворил просьбу работника об увольнении в связи с переводом к другому работодателю. Норма ТК РФ, указанная в качестве правового основания увольнения в приказе от 28 февраля 2019 г. N-к, не может являться обстоятельством для освобождения ответчика от обязательств перед истицей, принятых на себя в приглашении на работу..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие возможны последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)При обжаловании отказа в приеме на работу в суде соискатель может потребовать восстановить нарушенные права, возместить материальный ущерб и компенсировать моральный вред (ч. 4 ст. 3, ч. 6 ст. 64 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При обжаловании отказа в приеме на работу в суде соискатель может потребовать восстановить нарушенные права, возместить материальный ущерб и компенсировать моральный вред (ч. 4 ст. 3, ч. 6 ст. 64 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
(ред. от 29.09.2025)Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (часть шестая статьи 64 ТК РФ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (часть шестая статьи 64 ТК РФ).
Статья: Юридическая ответственность профсоюзной организации
(Кондратьева З.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Чаще всего за нарушение трудового законодательства работодателя привлекают к административной ответственности. В литературе отмечают, что без административной ответственности, которая является одним из распространенных видов государственного принуждения, эффективно контролировать соблюдение трудового законодательства и обеспечивать конституционные права человека и гражданина в сфере трудовых отношений вряд ли возможно <7>. Нарушения выявляются при проведении надзорных и контрольных мероприятий государственными органами. Нередко споры возникают из пробелов правового регулирования. В частности, работодатель может быть привлечен к ответственности, если лицо обратилось в суд с иском о признании незаконным отказа в заключении трудового договора. В настоящее время процедура трудоустройства и аспекты, касающиеся проведения собеседования, тестирования, трудовым законодательством не урегулированы. При локальном регулировании рекомендуется получать предварительное согласие кандидата на обработку персональных данных, прохождение все этапов отбора. Однако все полученные результаты отбора и результаты оценки находились в доступе только работодателя, и он определял их дальнейшую судьбу. В случае отказа в приеме на работу сведения, предоставленные соискателем, должны быть уничтожены в течение 30 дней. Важно учитывать, что профсоюзные организации правомерно могут контролировать кадровый отбор в целях недопущения дискриминации в отношении своих членов и в последующем принимать участие в судебном разбирательстве. За нарушения, допущенные при трудоустройстве, к ответственности могут привлечь организацию, обязав ее заключить трудовой договор с соискателем, которому отказали.
(Кондратьева З.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Чаще всего за нарушение трудового законодательства работодателя привлекают к административной ответственности. В литературе отмечают, что без административной ответственности, которая является одним из распространенных видов государственного принуждения, эффективно контролировать соблюдение трудового законодательства и обеспечивать конституционные права человека и гражданина в сфере трудовых отношений вряд ли возможно <7>. Нарушения выявляются при проведении надзорных и контрольных мероприятий государственными органами. Нередко споры возникают из пробелов правового регулирования. В частности, работодатель может быть привлечен к ответственности, если лицо обратилось в суд с иском о признании незаконным отказа в заключении трудового договора. В настоящее время процедура трудоустройства и аспекты, касающиеся проведения собеседования, тестирования, трудовым законодательством не урегулированы. При локальном регулировании рекомендуется получать предварительное согласие кандидата на обработку персональных данных, прохождение все этапов отбора. Однако все полученные результаты отбора и результаты оценки находились в доступе только работодателя, и он определял их дальнейшую судьбу. В случае отказа в приеме на работу сведения, предоставленные соискателем, должны быть уничтожены в течение 30 дней. Важно учитывать, что профсоюзные организации правомерно могут контролировать кадровый отбор в целях недопущения дискриминации в отношении своих членов и в последующем принимать участие в судебном разбирательстве. За нарушения, допущенные при трудоустройстве, к ответственности могут привлечь организацию, обязав ее заключить трудовой договор с соискателем, которому отказали.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)1. К. обратился в суд с иском к ОАО "Российские железные дороги" (далее - Общество) о признании незаконным отказа в приеме на работу, возмещении расходов на трудоустройство, компенсации морального вреда <1>.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)1. К. обратился в суд с иском к ОАО "Российские железные дороги" (далее - Общество) о признании незаконным отказа в приеме на работу, возмещении расходов на трудоустройство, компенсации морального вреда <1>.
Статья: Обязан ли работодатель предоставить работу соискателю, если отказ ему был признан незаконным?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 35)Гражданин счел отказ в приеме на работу незаконным. Заказчик являлся его прежним работодателем. По мнению гражданина, причиной отказа послужили обстоятельства, не связанные с его деловыми качествами, а в отношении него как претендента на вакантную должность имеет место дискриминация в сфере труда, что обусловлено разногласиями по прежнему месту работы. Он обратился в суд с требованием о признании незаконным отказа в приеме на работу, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 35)Гражданин счел отказ в приеме на работу незаконным. Заказчик являлся его прежним работодателем. По мнению гражданина, причиной отказа послужили обстоятельства, не связанные с его деловыми качествами, а в отношении него как претендента на вакантную должность имеет место дискриминация в сфере труда, что обусловлено разногласиями по прежнему месту работы. Он обратился в суд с требованием о признании незаконным отказа в приеме на работу, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Несмотря на запрещение дискриминации при приеме на работу, работодатели иногда, уже приняв от соискателей документы и приступив к оформлению приема на работу, все же отказывают им в заключении трудового договора по причинам, не связанным с их деловыми качествами. Так, например, А.В. Кузнецов обратился в суд с иском к ОАО "РЖД" о признании незаконным отказа в приеме на работу, возложении обязанности заключить трудовой договор <1>. В исковом заявлении А.В. Кузнецов указал на то, что он нашел объявление ОАО "РЖД" о наличии свободной вакансии помощника машиниста электровоза, прошел собеседование, а также медицинскую комиссию, по итогам которой получил положительное заключение врачей-специалистов негосударственного учреждения здравоохранения "Узловая поликлиника на станции Бабаево ОАО "РЖД".
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Несмотря на запрещение дискриминации при приеме на работу, работодатели иногда, уже приняв от соискателей документы и приступив к оформлению приема на работу, все же отказывают им в заключении трудового договора по причинам, не связанным с их деловыми качествами. Так, например, А.В. Кузнецов обратился в суд с иском к ОАО "РЖД" о признании незаконным отказа в приеме на работу, возложении обязанности заключить трудовой договор <1>. В исковом заявлении А.В. Кузнецов указал на то, что он нашел объявление ОАО "РЖД" о наличии свободной вакансии помощника машиниста электровоза, прошел собеседование, а также медицинскую комиссию, по итогам которой получил положительное заключение врачей-специалистов негосударственного учреждения здравоохранения "Узловая поликлиника на станции Бабаево ОАО "РЖД".
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Решением суда первой инстанции исковые требования К. удовлетворены частично. Суд взыскал с работодателя в пользу К. расходы по оплате предварительного медицинского осмотра в размере 500 руб. Отказывая в удовлетворении остальных исковых требований К., в частности относительно признания незаконным отказа в приеме на работу, суд первой инстанции исходил из того, что К. с письменным заявлением о трудоустройстве к работодателю не обращался, поэтому работодателем ему обоснованно не был дан ответ с указанием причины отказа. Суд первой инстанции, сославшись на то, что работодателем была получена негативная информация о К. с прежнего места работы, отметил следующее: работодатель самостоятельно под свою ответственность принимает кадровые решения, в том числе по подбору персонала, а заключение транспортной прокуратуры о необоснованности отказа работодателя в принятии К. на работу, представленное в адрес работодателя, не имеет для суда правового значения.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Решением суда первой инстанции исковые требования К. удовлетворены частично. Суд взыскал с работодателя в пользу К. расходы по оплате предварительного медицинского осмотра в размере 500 руб. Отказывая в удовлетворении остальных исковых требований К., в частности относительно признания незаконным отказа в приеме на работу, суд первой инстанции исходил из того, что К. с письменным заявлением о трудоустройстве к работодателю не обращался, поэтому работодателем ему обоснованно не был дан ответ с указанием причины отказа. Суд первой инстанции, сославшись на то, что работодателем была получена негативная информация о К. с прежнего места работы, отметил следующее: работодатель самостоятельно под свою ответственность принимает кадровые решения, в том числе по подбору персонала, а заключение транспортной прокуратуры о необоснованности отказа работодателя в принятии К. на работу, представленное в адрес работодателя, не имеет для суда правового значения.
Статья: Признание необоснованным отказа в приеме на работу: актуальные вопросы теории и практики
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Еще один момент, который следует выделить по результатам анализа судебных актов, принимаемых по делам об оспаривании отказа в приеме на работу, - это значение самой инициации работодателем процесса заполнения вакансий в контексте оценки его усмотренческой свободы при принятии кадровых решений. Так, в одном случае суд пришел к выводу о том, что отказ в приеме на работу беременной женщине не является законным, поскольку он последовал сразу после получения работодателем информации о ее беременности. При этом работодатель ссылался на то, что приостановил набор кандидатов на вакантную должность. Однако суд, рассматривавший исковые требования о признании незаконным отказа в приеме на работу и об обязании работодателя заключить трудовой договор, усмотрел в поведении работодателя признаки дискриминации по мотивам беременности истицы. Суд указал на то, что материалы дела подтверждают совершение уполномоченными лицами работодателя последовательных действий, свидетельствующих о намерении принять истицу на работу. При этом отказ в приеме на работу и приостановление процесса трудоустройства на соответствующую вакансию последовали сразу после получения работодателем информации о ее беременности, что позволяет сделать вывод о проявлении дискриминации <5>.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Еще один момент, который следует выделить по результатам анализа судебных актов, принимаемых по делам об оспаривании отказа в приеме на работу, - это значение самой инициации работодателем процесса заполнения вакансий в контексте оценки его усмотренческой свободы при принятии кадровых решений. Так, в одном случае суд пришел к выводу о том, что отказ в приеме на работу беременной женщине не является законным, поскольку он последовал сразу после получения работодателем информации о ее беременности. При этом работодатель ссылался на то, что приостановил набор кандидатов на вакантную должность. Однако суд, рассматривавший исковые требования о признании незаконным отказа в приеме на работу и об обязании работодателя заключить трудовой договор, усмотрел в поведении работодателя признаки дискриминации по мотивам беременности истицы. Суд указал на то, что материалы дела подтверждают совершение уполномоченными лицами работодателя последовательных действий, свидетельствующих о намерении принять истицу на работу. При этом отказ в приеме на работу и приостановление процесса трудоустройства на соответствующую вакансию последовали сразу после получения работодателем информации о ее беременности, что позволяет сделать вывод о проявлении дискриминации <5>.
Статья: Меня не взяли!
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 4)<16> Апелляционным определением СКГД Челябинского облсуда от 25 марта 2024 года по делу N 11-2651/2024 Решение Озерского горсуда Челябинской области от 21 ноября 2023 года в части отказа в удовлетворении исковых требований о признании незаконным отказа в заключении трудового договора отменить, принять в данной части новое решение. Взыскать с ПО в пользу Д. компенсацию морального вреда в размере 50 тыс. руб.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 4)<16> Апелляционным определением СКГД Челябинского облсуда от 25 марта 2024 года по делу N 11-2651/2024 Решение Озерского горсуда Челябинской области от 21 ноября 2023 года в части отказа в удовлетворении исковых требований о признании незаконным отказа в заключении трудового договора отменить, принять в данной части новое решение. Взыскать с ПО в пользу Д. компенсацию морального вреда в размере 50 тыс. руб.
Статья: Испытание при приеме на работу
(Матрахович А.)
("Трудовое право", 2023, N 8)В частности, Яшалтинский районный суд Республики Калмыкия рассмотрел гражданское дело <1> по исковому заявлению о признании незаконным отказа в приеме на работу, об обязании заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда.
(Матрахович А.)
("Трудовое право", 2023, N 8)В частности, Яшалтинский районный суд Республики Калмыкия рассмотрел гражданское дело <1> по исковому заявлению о признании незаконным отказа в приеме на работу, об обязании заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда.