Нужно вносить не отгулянные отпуска в графика отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно вносить не отгулянные отпуска в графика отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые периоды работы
(КонсультантПлюс, 2025)1. Нужно ли вносить в график отпусков сведения о неиспользованных отпусках за прошлые годы
(КонсультантПлюс, 2025)1. Нужно ли вносить в график отпусков сведения о неиспользованных отпусках за прошлые годы
Вопрос: Вправе ли работодатель отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска для направления в командировку и как это оформить?
(Консультация эксперта, 2025)Для этого в общем случае необходимо получить согласие работника, оформить приказ об отзыве работника из отпуска и согласовать с ним перенос неиспользованной части отпуска, внести изменения в график отпусков, осуществить перерасчет отпускных.
(Консультация эксперта, 2025)Для этого в общем случае необходимо получить согласие работника, оформить приказ об отзыве работника из отпуска и согласовать с ним перенос неиспользованной части отпуска, внести изменения в график отпусков, осуществить перерасчет отпускных.
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Статья: Изменения в графике отпусков: какие вносить нельзя, а какие можно и в каком порядке? (Ливена С.В.) ("Кадровик-практик", 2022, N 8)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Статья: Изменения в графике отпусков: какие вносить нельзя, а какие можно и в каком порядке? (Ливена С.В.) ("Кадровик-практик", 2022, N 8)
<Письмо> Минпросвещения России N 08-1534, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 583 от 08.11.2024
<О продолжительности ежегодного основного удлиненного отпуска педагогических работников, замещающих в образовательных организациях должности советников директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями>Исходя из изложенного, просим обеспечить контроль за ходом выполнения положений пункта 2 постановления N 415 в части предоставления по должности советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, составляющего 56 календарных дней, и неиспользованной части отпуска за предыдущие годы при составлении графика отпусков в соответствии с порядком, установленным статьей 123 ТК РФ, а также за внесением соответствующих изменений в трудовые договоры.
<О продолжительности ежегодного основного удлиненного отпуска педагогических работников, замещающих в образовательных организациях должности советников директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями>Исходя из изложенного, просим обеспечить контроль за ходом выполнения положений пункта 2 постановления N 415 в части предоставления по должности советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, составляющего 56 календарных дней, и неиспользованной части отпуска за предыдущие годы при составлении графика отпусков в соответствии с порядком, установленным статьей 123 ТК РФ, а также за внесением соответствующих изменений в трудовые договоры.
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска для направления в командировку
(КонсультантПлюс, 2025)Не забудьте внести изменения в график отпусков. Так, рекомендуем указать в нем, что работник отозван из отпуска, сколько из-за этого у него осталось дней неиспользованного отпуска, реквизиты приказа об отзыве работника из отпуска, дату начала предполагаемого отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Не забудьте внести изменения в график отпусков. Так, рекомендуем указать в нем, что работник отозван из отпуска, сколько из-за этого у него осталось дней неиспользованного отпуска, реквизиты приказа об отзыве работника из отпуска, дату начала предполагаемого отпуска.
Готовое решение: Как отозвать из ежегодного отпуска генерального директора
(КонсультантПлюс, 2025)внесите изменения в график отпусков и личную карточку (при необходимости).
(КонсультантПлюс, 2025)внесите изменения в график отпусков и личную карточку (при необходимости).
Вопрос: В каких случаях издается и как составляется приказ об отмене очередного отпуска?
(Консультация эксперта, 2025)5. Отделу кадров внести изменения в график отпусков.
(Консультация эксперта, 2025)5. Отделу кадров внести изменения в график отпусков.
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)7. Как внести изменения в график отпусков при отзыве работника из ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)7. Как внести изменения в график отпусков при отзыве работника из ежегодного оплачиваемого отпуска
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок отмены запланированного и оформленного ежегодного отпуска, если работник будет уволен до его начала, нормативно не установлен. Обычно в этом случае отменяют приказ о предоставлении ежегодного отпуска, вносят сведения об отмене отпуска в график отпусков и личную карточку (при необходимости).
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок отмены запланированного и оформленного ежегодного отпуска, если работник будет уволен до его начала, нормативно не установлен. Обычно в этом случае отменяют приказ о предоставлении ежегодного отпуска, вносят сведения об отмене отпуска в график отпусков и личную карточку (при необходимости).
Готовое решение: Как оформить замену части неиспользованного отпуска денежной компенсацией
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, на практике информацию о такой замене отражают в разд. X "Дополнительные сведения" личной карточки по форме N Т-2. Записи вносятся в свободной форме. При их внесении рекомендуем указать, в частности, вид неиспользованного отпуска (основной, дополнительный), период работы, за который он полагался, количество дней неиспользованного отпуска, реквизиты (номер и дату) приказа о замене отпуска денежной компенсацией.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, на практике информацию о такой замене отражают в разд. X "Дополнительные сведения" личной карточки по форме N Т-2. Записи вносятся в свободной форме. При их внесении рекомендуем указать, в частности, вид неиспользованного отпуска (основной, дополнительный), период работы, за который он полагался, количество дней неиспользованного отпуска, реквизиты (номер и дату) приказа о замене отпуска денежной компенсацией.
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок переноса ежегодного оплачиваемого отпуска генерального директора законом не установлен. Проверьте, возможно, у вас установлены специальные правила - тогда руководствуйтесь ими. Если нет, действуйте как обычно при переносе отпуска работника на другой срок. На практике поступают так. Когда инициатором переноса отпуска выступает сам генеральный директор, то он пишет заявление об этом лицу, которое уполномочено принимать решение о предоставлении отпуска. А когда работодатель - генеральному директору направляют уведомление с предложением перенести отпуск. Если ранее уже был оформлен приказ на отпуск, оформляют приказ о переносе отпуска или о его отмене. Не забудьте внести изменения в график отпусков и при необходимости в личную карточку работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок переноса ежегодного оплачиваемого отпуска генерального директора законом не установлен. Проверьте, возможно, у вас установлены специальные правила - тогда руководствуйтесь ими. Если нет, действуйте как обычно при переносе отпуска работника на другой срок. На практике поступают так. Когда инициатором переноса отпуска выступает сам генеральный директор, то он пишет заявление об этом лицу, которое уполномочено принимать решение о предоставлении отпуска. А когда работодатель - генеральному директору направляют уведомление с предложением перенести отпуск. Если ранее уже был оформлен приказ на отпуск, оформляют приказ о переносе отпуска или о его отмене. Не забудьте внести изменения в график отпусков и при необходимости в личную карточку работника.
Вопрос: Нужно ли включать в график отпусков работника по срочному трудовому договору на шесть месяцев?
(Консультация эксперта, 2025)если же соглашение сторон не достигнуто, то включать данного работника в график отпусков не имеет смысла, поскольку право на отпуск он получит одновременно с истечением срока трудового договора. При увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск за 6 месяцев работы (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)если же соглашение сторон не достигнуто, то включать данного работника в график отпусков не имеет смысла, поскольку право на отпуск он получит одновременно с истечением срока трудового договора. При увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск за 6 месяцев работы (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Статья: Особенности труда сезонных работников
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Примечание. Как вносить исправления в график отпусков в течение года, см. в статье "Заполняем график отпусков в течение года" в N 10, 2022, на с. 69.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Примечание. Как вносить исправления в график отпусков в течение года, см. в статье "Заполняем график отпусков в течение года" в N 10, 2022, на с. 69.