Нужно ли согласовывать простой с профсоюзом
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли согласовывать простой с профсоюзом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Внесение изменений в коллективный договор
(КонсультантПлюс, 2025)Суд первой инстанции правильно указал в решении на то, что каких-либо достоверных и допустимых доказательств того, что в профсоюзной организации установлен специальный порядок одобрения изменений в коллективный договор, предполагающий созыв общего собрания членов ПОЛС и утвердительное голосование собрания по данному вопросу простым или квалифицированным большинством голосов, истец суду не представил.
(КонсультантПлюс, 2025)Суд первой инстанции правильно указал в решении на то, что каких-либо достоверных и допустимых доказательств того, что в профсоюзной организации установлен специальный порядок одобрения изменений в коллективный договор, предполагающий созыв общего собрания членов ПОЛС и утвердительное голосование собрания по данному вопросу простым или квалифицированным большинством голосов, истец суду не представил.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Введение режима простоя не нужно согласовывать с профсоюзной организацией.
(КонсультантПлюс, 2025)Введение режима простоя не нужно согласовывать с профсоюзной организацией.
Вопрос: Как оформить простой по вине работодателя? Могут ли работники во время простоя отсутствовать на рабочем месте?
(Консультация эксперта, 2025)Трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя согласовывать приказ об объявлении простоя с профсоюзной организацией предприятия.
(Консультация эксперта, 2025)Трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя согласовывать приказ об объявлении простоя с профсоюзной организацией предприятия.
Нормативные акты
"Единые нормативы численности повременно оплачиваемых рабочих разрезов"
(утв. Минуглепромом СССР 14.07.1976)В этих случаях должны устанавливаться местные, экономически обоснованные нормативы, вводимые в действие распоряжением директора производственного объединения (разреза) по согласованию с профсоюзной организацией.
(утв. Минуглепромом СССР 14.07.1976)В этих случаях должны устанавливаться местные, экономически обоснованные нормативы, вводимые в действие распоряжением директора производственного объединения (разреза) по согласованию с профсоюзной организацией.
"Отраслевое соглашение по организациям ракетно-космической промышленности Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников общего машиностроения", Госкорпорацией "Роскосмос", Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей ракетно-космической промышленности России" 14.02.2024)Понятие и продолжительность вечернего времени при многосменном режиме работы, а также доплата за работу в вечернее время в размере не менее 20% оклада (тарифной ставки) может устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом Организации, принимаемом с учетом мотивированного мнения или по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.
(утв. Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников общего машиностроения", Госкорпорацией "Роскосмос", Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей ракетно-космической промышленности России" 14.02.2024)Понятие и продолжительность вечернего времени при многосменном режиме работы, а также доплата за работу в вечернее время в размере не менее 20% оклада (тарифной ставки) может устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом Организации, принимаемом с учетом мотивированного мнения или по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.
Статья: Особенности правового регулирования отношений в сфере труда при введении военного положения и специальных мер в сфере экономики: проблемы и перспективы гармонизации
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)В отличие от перевода работников на удаленную работу при чрезвычайных обстоятельствах, приведенного в качестве примера, ни Особенности, ни Методические указания по их применению не предусматривают учета мнения представительного органа работников при принятии указанных локальных нормативных актов. В Методических указаниях говорится лишь об участии профсоюзов в разъяснительной работе в трудовых коллективах по применению Особенностей, что не в полной мере согласуется с Рекомендацией МОТ N 205. Возможно, таких упущений было бы проще избежать, если не допускать делегирования предоставленных "особых нормотворческих полномочий" <25> отраслевым ведомствам, если это прямо не оговорено в ТК РФ, что по факту привело к регулированию принципиальных вопросов в оспоримой с точки зрения обязательности применения форме.
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)В отличие от перевода работников на удаленную работу при чрезвычайных обстоятельствах, приведенного в качестве примера, ни Особенности, ни Методические указания по их применению не предусматривают учета мнения представительного органа работников при принятии указанных локальных нормативных актов. В Методических указаниях говорится лишь об участии профсоюзов в разъяснительной работе в трудовых коллективах по применению Особенностей, что не в полной мере согласуется с Рекомендацией МОТ N 205. Возможно, таких упущений было бы проще избежать, если не допускать делегирования предоставленных "особых нормотворческих полномочий" <25> отраслевым ведомствам, если это прямо не оговорено в ТК РФ, что по факту привело к регулированию принципиальных вопросов в оспоримой с точки зрения обязательности применения форме.
Вопрос: Как разработать правила и утвердить кодекс корпоративной этики?
(Консультация эксперта, 2025)Дистанционные работники должны быть ознакомлены с кодексом корпоративной этики в письменной форме, в том числе под подпись, либо путем обмена электронными документами, либо в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Дистанционные работники должны быть ознакомлены с кодексом корпоративной этики в письменной форме, в том числе под подпись, либо путем обмена электронными документами, либо в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)В приказ может быть включена следующая важная информация: очередность перевода на удаленную (дистанционную) работу, простой отдельных подразделений (работников), особенности посещения офиса в условиях распространения коронавируса (если это необходимо), возможность согласования индивидуальных графиков работы и другие особенности организации работы в этот период. При подготовке приказа используйте Рекомендации Роспотребнадзора и Методические рекомендации МР 3.1.0276-22, утвержденные Главным государственным санитарным врачом РФ 28.02.2022.
(КонсультантПлюс, 2023)В приказ может быть включена следующая важная информация: очередность перевода на удаленную (дистанционную) работу, простой отдельных подразделений (работников), особенности посещения офиса в условиях распространения коронавируса (если это необходимо), возможность согласования индивидуальных графиков работы и другие особенности организации работы в этот период. При подготовке приказа используйте Рекомендации Роспотребнадзора и Методические рекомендации МР 3.1.0276-22, утвержденные Главным государственным санитарным врачом РФ 28.02.2022.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Свое решение работодатель обязан согласовать с выборным органом первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Также с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Свое решение работодатель обязан согласовать с выборным органом первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Также с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены.
Статья: Гарантии получения заработной платы при несостоятельности работодателя: реализация и перспективы
(Чуча С.Ю.)
("Закон", 2023, N 10)1. Предложение не оригинально. И вопрос всегда вставал об источниках этих отчислений. В разные годы предлагалось использовать в качестве такого источника определенный процент отчислений с фонда оплаты труда (далее - ФОТ). Но, как известно, таковые в установленной законодательством пропорции направляются на финансирование уже действовавших фондов, включая пенсионный, бюджет которых был сформирован с учетом этих отчислений и не имел профицита, позволяющего перераспределить процент и выделить долю еще и на страхование заработной платы. Увеличение же размера отчислений с ФОТ всегда встречало резко негативную, но при этом вполне понятную реакцию социального партнера профсоюзов - объединений работодателей, обоснованно видящего в таком повышении рост себестоимости продукции и неизбежную утрату конкурентоспособности отечественных товаров и услуг на рынке. Не менее категоричны в этом отношении работодатели и их представители и сегодня <2>. Иными словами, на сегодняшний день, как и десятилетие назад, возможность согласовать интересы заинтересованных сторон относительно пересмотра (увеличения) процента отчислений с ФОТ - не простая политико-экономическая задача. При этом проблема удовлетворения требований работников в ходе процедур банкротства остается крайне актуальной. В 2021 году количество работников, требования которых по заработной плате были включены в реестр, составило 47 553 человека, годом ранее - 82 166 человек, в 2019 году - 37 287 человек и т.д. <3>
(Чуча С.Ю.)
("Закон", 2023, N 10)1. Предложение не оригинально. И вопрос всегда вставал об источниках этих отчислений. В разные годы предлагалось использовать в качестве такого источника определенный процент отчислений с фонда оплаты труда (далее - ФОТ). Но, как известно, таковые в установленной законодательством пропорции направляются на финансирование уже действовавших фондов, включая пенсионный, бюджет которых был сформирован с учетом этих отчислений и не имел профицита, позволяющего перераспределить процент и выделить долю еще и на страхование заработной платы. Увеличение же размера отчислений с ФОТ всегда встречало резко негативную, но при этом вполне понятную реакцию социального партнера профсоюзов - объединений работодателей, обоснованно видящего в таком повышении рост себестоимости продукции и неизбежную утрату конкурентоспособности отечественных товаров и услуг на рынке. Не менее категоричны в этом отношении работодатели и их представители и сегодня <2>. Иными словами, на сегодняшний день, как и десятилетие назад, возможность согласовать интересы заинтересованных сторон относительно пересмотра (увеличения) процента отчислений с ФОТ - не простая политико-экономическая задача. При этом проблема удовлетворения требований работников в ходе процедур банкротства остается крайне актуальной. В 2021 году количество работников, требования которых по заработной плате были включены в реестр, составило 47 553 человека, годом ранее - 82 166 человек, в 2019 году - 37 287 человек и т.д. <3>