Нужно ли писать заявление на отпуск по графику
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли писать заявление на отпуск по графику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Нужно ли просить работника написать заявление на ежегодный отпуск по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Нужно ли просить работника написать заявление на ежегодный отпуск по графику отпусков
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Минимум за 2 недели до начала отпуска по графику вручите работнику под роспись уведомление, заявление на отпуск по графику не обязательно. Оформите приказ о предоставлении отпуска и записку-расчет. Если в приказ об отпуске надо внести изменения, оформите приказ о внесении изменений (Письмо Роструда от 24.12.2020 N ПГ/59245-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Минимум за 2 недели до начала отпуска по графику вручите работнику под роспись уведомление, заявление на отпуск по графику не обязательно. Оформите приказ о предоставлении отпуска и записку-расчет. Если в приказ об отпуске надо внести изменения, оформите приказ о внесении изменений (Письмо Роструда от 24.12.2020 N ПГ/59245-6-1).
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2025)Оформляя ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору), проверьте, возможно, вашими внутренними документами и (или) учредительным документом предусмотрено, что отпуск нужно согласовать, например, с общим собранием участников общества. Иногда руководитель должен написать заявление на отпуск. Например, если отпуск вне графика и его нужно согласовать с органом управления. В остальном оформляйте ежегодный отпуск так же, как и обычному работнику.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформляя ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору), проверьте, возможно, вашими внутренними документами и (или) учредительным документом предусмотрено, что отпуск нужно согласовать, например, с общим собранием участников общества. Иногда руководитель должен написать заявление на отпуск. Например, если отпуск вне графика и его нужно согласовать с органом управления. В остальном оформляйте ежегодный отпуск так же, как и обычному работнику.
Вопрос: Часть ежегодного отпуска должна начаться с 28 июля, заявление попросили написать лишь 22-го (не уведомили за 2 недели о его начале, ссылаясь на то, что я знала (в графике отпусков стоит моя подпись)). Могу ли я перенести отпуск на другие даты? Нужно ли писать заявление о внесении изменений в график отпусков?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы предоставляете отпуск сотруднику вне графика отпусков, то он должен написать заявление на отпуск. Например, такое заявление должен подать госслужащий, завершивший прохождение военной службы либо оказание добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ, если хочет взять отпуск в течение шести месяцев после возобновления гражданской службы (ч. 3 ст. 53.1 Закона о государственной гражданской службе).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы предоставляете отпуск сотруднику вне графика отпусков, то он должен написать заявление на отпуск. Например, такое заявление должен подать госслужащий, завершивший прохождение военной службы либо оказание добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ, если хочет взять отпуск в течение шести месяцев после возобновления гражданской службы (ч. 3 ст. 53.1 Закона о государственной гражданской службе).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск после декрета (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Если работница хочет воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском непосредственно после отпуска по беременности и родам с учетом ст. 260 ТК РФ, пусть напишет вам заявление, если такой отпуск не по графику отпусков. Пишет она его, как и любое другое заявление на ежегодный отпуск, в произвольной форме. В частности, пусть укажет:
(КонсультантПлюс, 2025)Если работница хочет воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском непосредственно после отпуска по беременности и родам с учетом ст. 260 ТК РФ, пусть напишет вам заявление, если такой отпуск не по графику отпусков. Пишет она его, как и любое другое заявление на ежегодный отпуск, в произвольной форме. В частности, пусть укажет:
Статья: График отпусков на 2024 г.: при составлении учитываем разъяснения Минтруда и Роструда
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)За сколько дней до отпуска работник должен написать
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)За сколько дней до отпуска работник должен написать
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2025)Если же отпуск придется предоставить в иные даты по сравнению с запланированными в графике отпусков, пусть работник напишет вам заявление на отпуск. Затем так же, как говорили выше, издайте приказ об отпуске (если у вас это принято), сведения о нем отразите в личной карточке работника, табеле учета рабочего времени. Но обязательно отразите в графике отпусков перенос отпуска на другой срок.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же отпуск придется предоставить в иные даты по сравнению с запланированными в графике отпусков, пусть работник напишет вам заявление на отпуск. Затем так же, как говорили выше, издайте приказ об отпуске (если у вас это принято), сведения о нем отразите в личной карточке работника, табеле учета рабочего времени. Но обязательно отразите в графике отпусков перенос отпуска на другой срок.
Готовое решение: Нужно ли предоставлять работнику оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрена возможность предоставить работнику оплачиваемый отпуск задним числом. Даже если работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, то, чтобы использовать такой отпуск, не запланированный графиком отпусков, работник обычно сначала пишет заявление. Также и для использования специального оплачиваемого отпуска в связи со смертью близкого родственника может требоваться предварительное заявление от работника - если соответствующий порядок определен у вас, например, в локальном нормативном акте, которым установлен данный отпуск. За самовольный уход в отпуск, когда работник заявление на отпуск написал после того, как ушел в него, вы можете рассмотреть возможность привлечения его к ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Такой отпуск задним числом может повлечь, в частности, риски ответственности из-за несвоевременной выплаты отпускных. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, ч. 1 ст. 8, абз. 1, 4 ч. 2 ст. 21, ч. 1, 4 ст. 123, ч. 9 ст. 136, ч. 1 ст. 189, ч. 1 ст. 192 ТК РФ, Писем Минтруда России от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439, от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрена возможность предоставить работнику оплачиваемый отпуск задним числом. Даже если работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, то, чтобы использовать такой отпуск, не запланированный графиком отпусков, работник обычно сначала пишет заявление. Также и для использования специального оплачиваемого отпуска в связи со смертью близкого родственника может требоваться предварительное заявление от работника - если соответствующий порядок определен у вас, например, в локальном нормативном акте, которым установлен данный отпуск. За самовольный уход в отпуск, когда работник заявление на отпуск написал после того, как ушел в него, вы можете рассмотреть возможность привлечения его к ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Такой отпуск задним числом может повлечь, в частности, риски ответственности из-за несвоевременной выплаты отпускных. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, ч. 1 ст. 8, абз. 1, 4 ч. 2 ст. 21, ч. 1, 4 ст. 123, ч. 9 ст. 136, ч. 1 ст. 189, ч. 1 ст. 192 ТК РФ, Писем Минтруда России от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439, от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456.
Вопрос: Работник перед началом отпуска по графику написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. За два года у него накопилось 56 дней отпуска. Вправе ли работодатель отказать в предоставлении такого отпуска?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работник перед началом отпуска по графику написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. За два года у него накопилось 56 дней отпуска.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работник перед началом отпуска по графику написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. За два года у него накопилось 56 дней отпуска.