Нужно ли перезаключать договор о материальной ответственности при смене должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли перезаключать договор о материальной ответственности при смене должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Договор о полной коллективной материальной ответственности с вновь принятыми работниками (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)1.4. При смене более чем 50% Коллектива настоящий Договор подлежит перезаключению.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)1.4. При смене более чем 50% Коллектива настоящий Договор подлежит перезаключению.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В каких случаях следует перезаключать с работником договор о полной материальной ответственности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Таким образом, договор о полной индивидуальной материальной ответственности должен быть перезаключен (в него должны быть внесены изменения) при смене должности работника на должность, также входящую в Перечень, утвержденный Приложением N 1 к Постановлению Минтруда России N 85.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Таким образом, договор о полной индивидуальной материальной ответственности должен быть перезаключен (в него должны быть внесены изменения) при смене должности работника на должность, также входящую в Перечень, утвержденный Приложением N 1 к Постановлению Минтруда России N 85.
Вопрос: Каков порядок расторжения договора о полной материальной ответственности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Договор о полной коллективной (бригадной) ответственности должен быть перезаключен при смене руководителя коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50% от его первоначального состава. Также в судебной практике отмечается, что в случае перевода работника на должность, которая связана с обслуживанием материальных ценностей, должен быть заключен новый договор о полной материальной ответственности, условия которого будут определяться исходя из новых обязанностей работника и вверяемых ему материальных ценностей (см., например, Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 14.09.2021 по делу N 88-22632/2021).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Договор о полной коллективной (бригадной) ответственности должен быть перезаключен при смене руководителя коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50% от его первоначального состава. Также в судебной практике отмечается, что в случае перевода работника на должность, которая связана с обслуживанием материальных ценностей, должен быть заключен новый договор о полной материальной ответственности, условия которого будут определяться исходя из новых обязанностей работника и вверяемых ему материальных ценностей (см., например, Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 14.09.2021 по делу N 88-22632/2021).