Нужно ли каждый год менять учетную политику

Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли каждый год менять учетную политику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Готовое решение: Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2024)
Внести в табель учета рабочего времени информацию о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска рекомендуем после того, как у вас будет документ, подтверждающий причину продления отпуска. До этого рекомендуем фиксировать в табеле, как обычно, дни отпуска, а отсутствие на работе после окончания отпуска по день выхода на работу - как неявку по невыясненным причинам.
Готовое решение: Как учесть приобретение компьютера при применении ФСБУ 6/2020 и ФСБУ 26/2020
(КонсультантПлюс, 2024)
когда он используется в комплексе с другими устройствами, но его стоимость существенна по сравнению со стоимостью компьютера в целом, а срок полезного использования существенно отличается от срока полезного использования совокупности этих устройств. Например, вы планируете использовать монитор, системный блок и другие устройства совместно, но в будущем планируете менять монитор каждые 5 лет, а системные блоки и другие устройства - каждые 3 года.

Нормативные акты

Приказ Минпромторга России от 17.05.2024 N 2141
"О внесении изменений в приказ Министерства промышленности и торговли Российской Федерации от 8 февраля 2019 г. N 334"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.07.2024 N 78810)
"Показатель стоимости единицы труда и (или) средний размер заработной платы формируются отдельно по научно-технической продукции и по иной продукции применительно к каждому году поставки. Указанные показатели могут формироваться организацией по каждому структурному подразделению (цеху) или по организации в целом в соответствии с учетной политикой организации или иным документом, сформированным главным бухгалтером или иным лицом, на которое в соответствии с законодательством Российской Федерации возложено ведение бухгалтерского учета организации, утвержденным руководителем организации (локальным нормативным актом, входящим в систему оплаты труда).";