Нужно ли брать с работника согласие на обработку персональных данных
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли брать с работника согласие на обработку персональных данных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Необходимо ли брать согласие работника на обработку персональных данных в случае публикации его фото в отраслевом журнале и на сайте работодателя - коммерческой организации?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Необходимо ли брать согласие работника на обработку персональных данных в случае публикации его фото в отраслевом журнале и на сайте работодателя - коммерческой организации?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Необходимо ли брать согласие работника на обработку персональных данных в случае публикации его фото в отраслевом журнале и на сайте работодателя - коммерческой организации?
Вопрос: Поступило заявление от работника о перечислении денежных средств из его заработной платы на счет его дочери. Нужно ли брать согласие на обработку персональных данных с дочери?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Поступило заявление от работника о перечислении денежных средств из его заработной платы на счет его дочери. Нужно ли брать согласие на обработку персональных данных с дочери?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Поступило заявление от работника о перечислении денежных средств из его заработной платы на счет его дочери. Нужно ли брать согласие на обработку персональных данных с дочери?
Готовое решение: Как установить в организации видеонаблюдение за работниками
(КонсультантПлюс, 2025)Требования к согласию работника на обработку его персональных данных в письменной форме четко регламентированы. Согласие работника должно содержать всю необходимую информацию, перечисленную в ч. 4 ст. 9 Закона о персональных данных. Согласие должно быть конкретным, предметным, информированным, сознательным и однозначным. Содержание согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения, должно соответствовать особым требованиям (ч. 1, 9 ст. 9 Закона о персональных данных).
(КонсультантПлюс, 2025)Требования к согласию работника на обработку его персональных данных в письменной форме четко регламентированы. Согласие работника должно содержать всю необходимую информацию, перечисленную в ч. 4 ст. 9 Закона о персональных данных. Согласие должно быть конкретным, предметным, информированным, сознательным и однозначным. Содержание согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения, должно соответствовать особым требованиям (ч. 1, 9 ст. 9 Закона о персональных данных).
Статья: Можно ли подать в суд на работодателя, если он не уведомил о камерах видеонаблюдения?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Работодатель обязательно должен ознакомить сотрудников с новыми локальными нормативными актами, сделать это нужно в течение 60 календарных дней со дня установки видеокамеры. Необходимо взять подпись с сотрудника в бланке ознакомления с ЛНА прямо на рабочем месте, получить от трудящегося письменное согласие. Если сотрудник согласен, то с ним обязательно должно быть подписано дополнительное соглашение к его трудовому договору, также работодатель должен запросить у работника согласие на обработку его персональных данных. Также в данном документе обязательно должно быть прописано, с чем связана установка видеонаблюдения. Ведь если камеры будут установлены скрыто, то работодателя будет ждать административная или даже уголовная ответственность.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Работодатель обязательно должен ознакомить сотрудников с новыми локальными нормативными актами, сделать это нужно в течение 60 календарных дней со дня установки видеокамеры. Необходимо взять подпись с сотрудника в бланке ознакомления с ЛНА прямо на рабочем месте, получить от трудящегося письменное согласие. Если сотрудник согласен, то с ним обязательно должно быть подписано дополнительное соглашение к его трудовому договору, также работодатель должен запросить у работника согласие на обработку его персональных данных. Также в данном документе обязательно должно быть прописано, с чем связана установка видеонаблюдения. Ведь если камеры будут установлены скрыто, то работодателя будет ждать административная или даже уголовная ответственность.
Статья: 9 согласий на обработку персональных данных
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)В сентябре прошлого года вступили в силу изменения, которые коснулись требований к согласиям на обработку персональных данных. И вызвали на практике ряд вопросов, в том числе к перечню и составу необходимых для оформления согласий. В статье подробно разбираем согласия на обработку персональных данных, которые необходимо взять с работников в различных ситуациях, приводим образцы их форм, а также даем совет по оптимизации документооборота.
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)В сентябре прошлого года вступили в силу изменения, которые коснулись требований к согласиям на обработку персональных данных. И вызвали на практике ряд вопросов, в том числе к перечню и составу необходимых для оформления согласий. В статье подробно разбираем согласия на обработку персональных данных, которые необходимо взять с работников в различных ситуациях, приводим образцы их форм, а также даем совет по оптимизации документооборота.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Сколько согласий брать у сотрудника?
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Сколько согласий брать у сотрудника?
Вопрос: Какие обязанности в сфере персональных данных работников возникают при реорганизации организации в форме присоединения? Есть ли особенности при передаче документов с персональными данными правопреемнику? Надо ли уведомлять Роскомнадзор, кто должен это сделать (правопреемник или правопредшественник) и в каком порядке?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Ответ: При реорганизации организации в форме присоединения права и обязанности передаются правопреемнику в полном объеме, поэтому брать у работников повторное согласие на обработку персональных данных нет необходимости. Правопреемник обязан соблюдать требования, установленные гл. 14 ТК РФ и Законом N 152-ФЗ. Каких-либо особенностей при передаче документов с персональными данными правопреемнику нет.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Ответ: При реорганизации организации в форме присоединения права и обязанности передаются правопреемнику в полном объеме, поэтому брать у работников повторное согласие на обработку персональных данных нет необходимости. Правопреемник обязан соблюдать требования, установленные гл. 14 ТК РФ и Законом N 152-ФЗ. Каких-либо особенностей при передаче документов с персональными данными правопреемнику нет.
Статья: Трудовой договор с педагогическим работником: актуальные проблемы заключения и содержания сопровождающих документов
(Шония Г.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 5)Содержание согласия на обработку персональных данных любого работника (не являются исключением педагогические работники) более не может носить поверхностный характер. В согласии педагогического работника должны быть указаны конкретные цели и способы их обработки. Если персональные данные работника планируется разместить на сайте образовательной организации в сети Интернет, информация об этом должна содержаться в таком согласии. С нашей точки зрения, с педагогического работника возможно взять отдельное согласие на размещение этих сведений на сайте образовательной организации.
(Шония Г.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 5)Содержание согласия на обработку персональных данных любого работника (не являются исключением педагогические работники) более не может носить поверхностный характер. В согласии педагогического работника должны быть указаны конкретные цели и способы их обработки. Если персональные данные работника планируется разместить на сайте образовательной организации в сети Интернет, информация об этом должна содержаться в таком согласии. С нашей точки зрения, с педагогического работника возможно взять отдельное согласие на размещение этих сведений на сайте образовательной организации.
Готовое решение: Как установить в учреждении видеонаблюдение за работниками
(КонсультантПлюс, 2025)Требования к согласию работника на обработку его персональных данных в письменной форме четко регламентированы. Согласие работника должно содержать всю необходимую информацию, перечисленную в ч. 4 ст. 9 Закона о персональных данных. Содержание согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения, должно соответствовать специальным Требованиям. Согласие должно быть конкретным, предметным, информированным, сознательным и однозначным (ч. 1, 9 ст. 9 Закона о персональных данных).
(КонсультантПлюс, 2025)Требования к согласию работника на обработку его персональных данных в письменной форме четко регламентированы. Согласие работника должно содержать всю необходимую информацию, перечисленную в ч. 4 ст. 9 Закона о персональных данных. Содержание согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения, должно соответствовать специальным Требованиям. Согласие должно быть конкретным, предметным, информированным, сознательным и однозначным (ч. 1, 9 ст. 9 Закона о персональных данных).