Нужна ли запись при увольнении в разделе о награждении
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужна ли запись при увольнении в разделе о награждении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как исправить запись об увольнении в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) работника
(КонсультантПлюс, 2025)Как внести исправления в трудовую книжку, если запись об увольнении внесена в раздел "Сведения о награждении"
(КонсультантПлюс, 2025)Как внести исправления в трудовую книжку, если запись об увольнении внесена в раздел "Сведения о награждении"
Статья: Аудит трудовых книжек в конце года
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)"Все записи в трудовой книжке должны производиться в соответствующих разделах. Запись об увольнении, внесенную в раздел "Сведения о награждении", необходимо признать недействительной, а правильную запись внести уже в раздел "Сведения о работе". То, что данный раздел в трудовой книжке работника уже закончился, служит основанием для заведения вкладыша в трудовую книжку" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 196874 от 26.03.2024),
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)"Все записи в трудовой книжке должны производиться в соответствующих разделах. Запись об увольнении, внесенную в раздел "Сведения о награждении", необходимо признать недействительной, а правильную запись внести уже в раздел "Сведения о работе". То, что данный раздел в трудовой книжке работника уже закончился, служит основанием для заведения вкладыша в трудовую книжку" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 196874 от 26.03.2024),
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)12. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)12. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"На основании приказа о восстановлении в трудовую книжку работника или в сведения о трудовой деятельности должна быть внесена запись о признании записи об увольнении недействительной.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"На основании приказа о восстановлении в трудовую книжку работника или в сведения о трудовой деятельности должна быть внесена запись о признании записи об увольнении недействительной.
Статья: Номер вкладыша или дубликата указан в трудовой книжке неверно. Как исправить?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Каждый вариант устанавливается для разных случаев. Например, дубликат выдается при утрате трудовой книжки, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, в случаях, когда трудовая книжка пришла в негодность. Но все эти случаи не близки рассматриваемому нами, не аналогичны.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Каждый вариант устанавливается для разных случаев. Например, дубликат выдается при утрате трудовой книжки, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, в случаях, когда трудовая книжка пришла в негодность. Но все эти случаи не близки рассматриваемому нами, не аналогичны.
Статья: Запись об обучении в трудовой книжке
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Пунктом 9 Порядка установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, награждениях вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее пяти рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения, и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Пунктом 9 Порядка установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, награждениях вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее пяти рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения, и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Статья: Новости от 08.09.2023
("Главная книга", 2023, N 18)Если запись об увольнении была внесена в трудовую книжку в раздел, предназначенный для сведений о награждениях, работодатель, допустивший ошибку, должен это исправить.
("Главная книга", 2023, N 18)Если запись об увольнении была внесена в трудовую книжку в раздел, предназначенный для сведений о награждениях, работодатель, допустивший ошибку, должен это исправить.
Вопрос: Уволенный работник устроился в другую организацию и написал заявление о переходе на электронную трудовую книжку, но через некоторое время по решению суда изменена формулировка увольнения. Как по просьбе работника завести дубликат трудовой книжки без записи о незаконном увольнении?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)В соответствии с п. 12 Порядка в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)В соответствии с п. 12 Порядка в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Вопрос: Работник восстановлен на работе по решению суда. Запись в трудовой книжке об увольнении была сделана во вкладыше (единственная запись в нем). Можно ли просто завести новый вкладыш без записи об увольнении или как-то аннулировать прежний?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Готовое решение: Поощрение работников
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовую книжку (если она ведется) ранее утвержденного образца (утв. Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656) запись о поощрении (награждении) вносится в соответствующий раздел: "Сведения о поощрениях", "Сведения о награждениях".
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовую книжку (если она ведется) ранее утвержденного образца (утв. Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656) запись о поощрении (награждении) вносится в соответствующий раздел: "Сведения о поощрениях", "Сведения о награждениях".
Статья: Трудовая книжка с "детективным" сюжетом
(Сиверцева Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Обратите внимание! При увольнении работника в трудовой книжке номер приказа об увольнении ошибочно отразили в графе 4 предыдущей записи (о приеме работника). Как исправить такую ошибку, разъяснил Роструд на сайте "Онлайнинспекция.рф". Согласно п. 12 Приложения N 2 к Приказу Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. Поэтому в указанной ситуации нужно сначала признать обе записи недействительными и по порядку внести корректные записи, т.е. сначала корректную запись о приеме на работу, а затем корректную запись об увольнении.
(Сиверцева Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Обратите внимание! При увольнении работника в трудовой книжке номер приказа об увольнении ошибочно отразили в графе 4 предыдущей записи (о приеме работника). Как исправить такую ошибку, разъяснил Роструд на сайте "Онлайнинспекция.рф". Согласно п. 12 Приложения N 2 к Приказу Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. Поэтому в указанной ситуации нужно сначала признать обе записи недействительными и по порядку внести корректные записи, т.е. сначала корректную запись о приеме на работу, а затем корректную запись об увольнении.
Вопрос: Об исправлении записи об увольнении работника, ошибочно внесенной в часть трудовой книжки, предназначенную для сведений о награждениях.
(Письмо Минтруда России от 15.08.2023 N 14-6/ООГ-5334)Из положений Порядка следует, что записи об увольнении вносятся в графу 3 раздела "Сведения о работе", а записи о награждении вносятся в графе 3 раздела "Сведения о награждении".
(Письмо Минтруда России от 15.08.2023 N 14-6/ООГ-5334)Из положений Порядка следует, что записи об увольнении вносятся в графу 3 раздела "Сведения о работе", а записи о награждении вносятся в графе 3 раздела "Сведения о награждении".
Вопрос: О внесении изменений в трудовой договор и трудовую книжку работника при реорганизации работодателя.
(Письмо Роструда от 19.09.2024 N ПГ/18228-6-1)Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (пункт 9 Порядка).
(Письмо Роструда от 19.09.2024 N ПГ/18228-6-1)Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (пункт 9 Порядка).
Вопрос: О внесении в трудовую книжку записи о наименовании организации при повторном заключении срочного трудового договора.
(Письмо Минтруда России от 01.04.2024 N 14-6/ООГ-1860)В соответствии с пунктами 9 и 10 Порядка все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
(Письмо Минтруда России от 01.04.2024 N 14-6/ООГ-1860)В соответствии с пунктами 9 и 10 Порядка все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).