Новый регламент гит
Подборка наиболее важных документов по запросу Новый регламент гит (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Характеристика на работника, подлежащего аттестации (образец заполнения)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)регламентов, положений, инструкций и других ЛНА, содержащих нормы
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)регламентов, положений, инструкций и других ЛНА, содержащих нормы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Сложные вопросы дистанционной работы"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Приказом Роструда от 13.06.2019 N 160 устанавливает новый Регламент проверок Трудовой инспекции.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Приказом Роструда от 13.06.2019 N 160 устанавливает новый Регламент проверок Трудовой инспекции.
Статья: Плановые трудовые проверки: кому стоит насторожиться
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2019, N 22)По новому Регламенту списки работодателей, к которым в 2020 г. трудинспекция придет с плановой проверкой, должны появиться на сайте www.rostrud.ru до 10 ноября, а не до 1 декабря, как раньше. Другими словами, у компании, обнаружившей себя в очереди на проверку в 2020 г., есть немного больше времени для подготовки к ней.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2019, N 22)По новому Регламенту списки работодателей, к которым в 2020 г. трудинспекция придет с плановой проверкой, должны появиться на сайте www.rostrud.ru до 10 ноября, а не до 1 декабря, как раньше. Другими словами, у компании, обнаружившей себя в очереди на проверку в 2020 г., есть немного больше времени для подготовки к ней.
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2024 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- утверждены новые регламенты эксплуатации сервисов системы электронных сервисов "Онлайнинспекция.рф" регламент "Личные кабинеты работников и работодателей", регламент "Урегулирование разногласий между работником и работодателем до официального рассмотрения обращения в государственной инспекции труда", регламент "Онлайн оплата штрафов, наложенных государственными инспекторами труда на работодателей" и др. (Приказ Роструда от 27.03.2024 N 72).
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- утверждены новые регламенты эксплуатации сервисов системы электронных сервисов "Онлайнинспекция.рф" регламент "Личные кабинеты работников и работодателей", регламент "Урегулирование разногласий между работником и работодателем до официального рассмотрения обращения в государственной инспекции труда", регламент "Онлайн оплата штрафов, наложенных государственными инспекторами труда на работодателей" и др. (Приказ Роструда от 27.03.2024 N 72).
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2020 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Новый административный регламент определяет порядок осуществления Рострудом и его территориальными органами - государственными инспекциями труда в субъектах РФ мероприятий по надзору за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве в отношении любых работодателей.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Новый административный регламент определяет порядок осуществления Рострудом и его территориальными органами - государственными инспекциями труда в субъектах РФ мероприятий по надзору за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве в отношении любых работодателей.
Вопрос: Работник 12 лет получал один размер зарплаты. Оклад у сотрудника меньше той суммы, которую ему платили ежемесячно. В феврале сотруднику выплатили только оклад. Объем работы не уменьшился. Работодатель считает, что платил премию. Работник никогда не подписывал приказов о премировании. Законно ли уменьшение зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)- введение новых или изменение технических регламентов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)- введение новых или изменение технических регламентов.
Вопрос: Вправе ли работодатель снизить зарплату до МРОТ без причины, тем самым выжить меня с работы, если я создал для работодателя проблемы с привлечением инспекции труда по поводу предоставления мне учебного отпуска? Теперь работодатель хочет снизить мне зарплату, чтобы я уволился по собственному желанию.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)- введение новых или изменение технических регламентов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)- введение новых или изменение технических регламентов.
Вопрос: Я работаю в образовательной организации начальником хозяйственного сектора. Работодатель в одностороннем порядке сделал уведомление о внесении изменений в должностную инструкцию (пункт "Контроль обеспечения безопасности дорожного движения сотрудниками организации"), я не хочу этого делать. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- введение новых или изменение технических регламентов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- введение новых или изменение технических регламентов.
Вопрос: 26.06.2025 мне сообщено начальником, что я перевожусь на 0,5 ставки с 1 июля 2025 г., то есть за 4 дня. Я не ознакомлена ни с какими документами. Ознакомили меня сообщением "Вконтакте". За какое время работник должен быть ознакомлен с приказом о переводе на 0,5 ставки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- введение новых или изменение технических регламентов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- введение новых или изменение технических регламентов.
Статья: Как продлить предписание об устранении нарушений трудового законодательства?
(Криницын А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)С 11 февраля 2018 года вступила в силу новая редакция пункта 88 Административного Регламента N 354н (утв. Приказом Минтруда России от 08.11.2017 N 770н), конкретизирующая порядок продления срока исполнения предписания государственного инспектора труда, определен перечень лиц, уполномоченных продлить срок исполнения отдельных пунктов предписания, а также установлены сроки подачи ходатайства.
(Криницын А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)С 11 февраля 2018 года вступила в силу новая редакция пункта 88 Административного Регламента N 354н (утв. Приказом Минтруда России от 08.11.2017 N 770н), конкретизирующая порядок продления срока исполнения предписания государственного инспектора труда, определен перечень лиц, уполномоченных продлить срок исполнения отдельных пунктов предписания, а также установлены сроки подачи ходатайства.
Вопрос: ...Можно ли на двухстороннюю комиссию, созданную в государственном казенном учреждении для разработки коллективного договора, возложить на три года контроль за его выполнением: вносить изменения и дополнения (без избрания нового состава комиссии)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2015)Порядок принятия решений двухсторонней комиссией по вопросам контроля за выполнением коллективного договора и предоставление ей права вносить изменения и дополнения в коллективный договор целесообразно также закрепить в положении или регламенте данной комиссии.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2015)Порядок принятия решений двухсторонней комиссией по вопросам контроля за выполнением коллективного договора и предоставление ей права вносить изменения и дополнения в коллективный договор целесообразно также закрепить в положении или регламенте данной комиссии.
Вопрос: В настоящее время в трудовом договоре установлена пятидневная 36-часовая неделя, выходные дни - суббота, воскресенье. Режим работы: понедельник - с 8.00 до 17.00, вторник - пятница - с 8.00 до 16.00, обед - с 12.00 до 13.00. Руководитель заставляет в четверг в 17.00 выезжать на работу. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)- введение новых или изменение технических регламентов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)- введение новых или изменение технических регламентов.
Статья: Индексация заработной платы как государственная гарантия по оплате труда работников
(Головина С.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2019, N 5)В свете сказанного симптоматичным представляется новый подход к определению полномочий Государственной инспекции труда. В соответствии с п. 13 Приказа Федеральной службы по труду и занятости от 13 июня 2019 г. N 160 "Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" для осуществления федерального государственного надзора и достижения целей и задач проведения проверки у работодателя могут быть истребованы документы, устанавливающие порядок индексации заработной платы и подтверждающие индексацию заработной платы, в том числе запросы работодателя о росте потребительских цен на товары и услуги. Этот же показатель используют суды при вынесении решения об индексации заработной платы в ситуации, когда работодатель вопреки требованиям ст. 134 ТК РФ не установил механизм индексации заработной платы <1>.
(Головина С.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2019, N 5)В свете сказанного симптоматичным представляется новый подход к определению полномочий Государственной инспекции труда. В соответствии с п. 13 Приказа Федеральной службы по труду и занятости от 13 июня 2019 г. N 160 "Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" для осуществления федерального государственного надзора и достижения целей и задач проведения проверки у работодателя могут быть истребованы документы, устанавливающие порядок индексации заработной платы и подтверждающие индексацию заработной платы, в том числе запросы работодателя о росте потребительских цен на товары и услуги. Этот же показатель используют суды при вынесении решения об индексации заработной платы в ситуации, когда работодатель вопреки требованиям ст. 134 ТК РФ не установил механизм индексации заработной платы <1>.