Новые формы уведомлений о приеме и увольнении иностранцев
Подборка наиболее важных документов по запросу Новые формы уведомлений о приеме и увольнении иностранцев (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: ФМС России ввела новые формы уведомлений
(Яманова Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 3)С 3 февраля 2015 г. введены новые формы уведомлений о приеме и увольнении иностранцев. Они утверждены Приказом N 640, который внес изменения в Приказ ФМС России от 28.06.2010 N 147 (далее - Приказ N 147).
(Яманова Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 3)С 3 февраля 2015 г. введены новые формы уведомлений о приеме и увольнении иностранцев. Они утверждены Приказом N 640, который внес изменения в Приказ ФМС России от 28.06.2010 N 147 (далее - Приказ N 147).
Статья: Новые формы уведомлений о найме и увольнении мигрантов
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2019, N 19)Так вот, об иностранцах, принятых на работу либо уволенных 9 сентября 2019 г. и позднее, нужно уведомлять по новым формам <4>:
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2019, N 19)Так вот, об иностранцах, принятых на работу либо уволенных 9 сентября 2019 г. и позднее, нужно уведомлять по новым формам <4>:
Нормативные акты
Приказ ФМС России от 12.03.2015 N 149
"О внесении изменений в приказ ФМС России от 28 июня 2010 г. N 147 "О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 08.05.2015 N 37211)5.6. Дополнить новым приложением N 2 следующего содержания:
"О внесении изменений в приказ ФМС России от 28 июня 2010 г. N 147 "О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 08.05.2015 N 37211)5.6. Дополнить новым приложением N 2 следующего содержания:
Вопрос: ...Обязана ли организация выдать иностранному работнику копию уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином?
(Консультация эксперта, 2018)С 20.04.2018 Приказом МВД России от 10.01.2018 N 11 утверждены новые формы и Порядок представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства) (далее - Порядок).
(Консультация эксперта, 2018)С 20.04.2018 Приказом МВД России от 10.01.2018 N 11 утверждены новые формы и Порядок представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства) (далее - Порядок).
Статья: Что нужно знать, принимая на работу безвизового иностранца
(Сазонова Н.Г.)
("Упрощенка", 2014, N 10)Иностранец может трудиться у вас до тех пор, пока действует его разрешение на работу в России. Как только срок этого документа закончится, увольте работника, расторгнув с ним трудовой договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 9.3 ст. 18 Закона N 115-ФЗ и п. 10 ст. 77 ТК РФ). В частности, в связи с истечением срока действия разрешения на работу в России (п. 9 ст. 83 ТК РФ). И уведомите об этом факте миграционную службу и службу занятости в течение трех рабочих дней с момента расторжения трудового договора (п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ). Форма уведомления утверждена Приложением N 10 к Приказу ФМС России N 147.
(Сазонова Н.Г.)
("Упрощенка", 2014, N 10)Иностранец может трудиться у вас до тех пор, пока действует его разрешение на работу в России. Как только срок этого документа закончится, увольте работника, расторгнув с ним трудовой договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 9.3 ст. 18 Закона N 115-ФЗ и п. 10 ст. 77 ТК РФ). В частности, в связи с истечением срока действия разрешения на работу в России (п. 9 ст. 83 ТК РФ). И уведомите об этом факте миграционную службу и службу занятости в течение трех рабочих дней с момента расторжения трудового договора (п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ). Форма уведомления утверждена Приложением N 10 к Приказу ФМС России N 147.
Статья: Что год двадцатый нам готовит?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 1)С 9 сентября вступил в силу Приказ МВД РФ от 04.06.2019 N 363 <4>, которым утверждены новые формы уведомлений, если в организации работают иностранцы. Новые формы действуют для уведомлений:
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 1)С 9 сентября вступил в силу Приказ МВД РФ от 04.06.2019 N 363 <4>, которым утверждены новые формы уведомлений, если в организации работают иностранцы. Новые формы действуют для уведомлений:
Статья: Работодатели должны уведомлять ФМС о найме и увольнении абсолютно всех мигрантов (комментарий к Приказу ФМС России от 08.12.2014 N 640)
("Главная книга", 2015, N 3)Но главная сенсация заключается вот в чем. Из содержания новых форм уведомлений усматривается, что работодатели обязаны сообщать в ФМС о приеме или увольнении не только безвизовых мигрантов с патентом или разрешением на работу, но и тех иностранцев, которым для трудоустройства в РФ эти документы не нужны, например:
("Главная книга", 2015, N 3)Но главная сенсация заключается вот в чем. Из содержания новых форм уведомлений усматривается, что работодатели обязаны сообщать в ФМС о приеме или увольнении не только безвизовых мигрантов с патентом или разрешением на работу, но и тех иностранцев, которым для трудоустройства в РФ эти документы не нужны, например:
Вопрос: Организация принимает на работу временно пребывающего иностранного гражданина без визы. Все необходимые документы у него в порядке, но в отрывной части уведомления о прибытии иностранного гражданина стоит печать другой организации, из которой он уволился. Какие могут возникнуть негативные последствия в данной ситуации для организации, принимающей работника?
(Консультация эксперта, 2010)Согласно п. 39 Правил осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9, при убытии иностранного гражданина из места пребывания принимающая сторона обязана не позднее чем через два дня со дня его убытия непосредственно представить либо направить почтовым отправлением в соответствующий территориальный орган ФМС России отрывную часть бланка уведомления о прибытии с указанием в этой части бланка даты убытия данного иностранного гражданина.
(Консультация эксперта, 2010)Согласно п. 39 Правил осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9, при убытии иностранного гражданина из места пребывания принимающая сторона обязана не позднее чем через два дня со дня его убытия непосредственно представить либо направить почтовым отправлением в соответствующий территориальный орган ФМС России отрывную часть бланка уведомления о прибытии с указанием в этой части бланка даты убытия данного иностранного гражданина.