Новогодние подарки детям возраст
Подборка наиболее важных документов по запросу Новогодние подарки детям возраст (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Приказ о приобретении новогодних подарков детям сотрудников (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)1. Начальнику отдела социального развития Ветчиновой А.С. приобрести и вручить по согласованному с профсоюзной организацией списку новогодние подарки детям сотрудников в возрасте от 0 до 14 лет по цене не более 1 600 (одна тысяча шестьсот) рублей в количестве 20 штук.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)1. Начальнику отдела социального развития Ветчиновой А.С. приобрести и вручить по согласованному с профсоюзной организацией списку новогодние подарки детям сотрудников в возрасте от 0 до 14 лет по цене не более 1 600 (одна тысяча шестьсот) рублей в количестве 20 штук.
Форма: Коллективный договор для субъектов малого и среднего предпринимательства лесопромышленного комплекса
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- дети до 14 лет обеспечиваются бесплатными билетами на праздничные новогодние представления и новогодними подарками.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- дети до 14 лет обеспечиваются бесплатными билетами на праздничные новогодние представления и новогодними подарками.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2008 год: Нормы Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Произведенные страхователем за счет чистой прибыли спорные выплаты в виде пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, стоимости новогодних подарков, частичного возмещения расходов по оплате проживания работников в общежитиях и возмещения расходов за пользование услугами спорткомплекса не связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей. Данные выплаты не являются компенсирующими или стимулирующими, не носят обязательного характера и не зависят от результатов труда работников. Следовательно, страховые взносы на указанные суммы начисляться не должны.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Произведенные страхователем за счет чистой прибыли спорные выплаты в виде пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, стоимости новогодних подарков, частичного возмещения расходов по оплате проживания работников в общежитиях и возмещения расходов за пользование услугами спорткомплекса не связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей. Данные выплаты не являются компенсирующими или стимулирующими, не носят обязательного характера и не зависят от результатов труда работников. Следовательно, страховые взносы на указанные суммы начисляться не должны.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Об ответственности работодателя за обработку персональных данных работника
(Саликова Н.М., Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2018, N 4)Несомненно, когда документы, содержащие персональные данные, нужны для получения льгот, проблем с их предоставлением работником не будет: например, для оформления и назначения единовременного пособия в связи с рождением ребенка работодатель представляет в ФСС РФ копию справки о рождении ребенка <14>; при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком потребуются копии свидетельств о рождении предыдущих детей <15>. Кроме того, необходимость обработки персональных данных работников может быть обусловлена и установлена локальными нормативными актами работодателя (например, ПВТР, Положением о порядке работы с персональными данными) и коллективным договором. Коллективные договоры многих компаний содержат корпоративные льготы для работников (обеспечение санаторными путевками, отдых детей работников в детских лагерях и санаториях, предоставление материальной помощи, новогодние подарки и т.д.). Основанием для предоставления таких льгот являются соответственно наличие детей определенного возраста, документы о состоянии здоровья, возрасте, трудовом стаже работников, поэтому корпоративными актами предусматривается обязанность предоставить копии необходимых документов для возникновения и реализации права на льготу. Однако после предоставления предусмотренной льготы работодатель обязан в течение 30 календарных дней уничтожить копии документов, содержащих персональные данные, так как они не относятся к документам по личному составу работников.
(Саликова Н.М., Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2018, N 4)Несомненно, когда документы, содержащие персональные данные, нужны для получения льгот, проблем с их предоставлением работником не будет: например, для оформления и назначения единовременного пособия в связи с рождением ребенка работодатель представляет в ФСС РФ копию справки о рождении ребенка <14>; при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком потребуются копии свидетельств о рождении предыдущих детей <15>. Кроме того, необходимость обработки персональных данных работников может быть обусловлена и установлена локальными нормативными актами работодателя (например, ПВТР, Положением о порядке работы с персональными данными) и коллективным договором. Коллективные договоры многих компаний содержат корпоративные льготы для работников (обеспечение санаторными путевками, отдых детей работников в детских лагерях и санаториях, предоставление материальной помощи, новогодние подарки и т.д.). Основанием для предоставления таких льгот являются соответственно наличие детей определенного возраста, документы о состоянии здоровья, возрасте, трудовом стаже работников, поэтому корпоративными актами предусматривается обязанность предоставить копии необходимых документов для возникновения и реализации права на льготу. Однако после предоставления предусмотренной льготы работодатель обязан в течение 30 календарных дней уничтожить копии документов, содержащих персональные данные, так как они не относятся к документам по личному составу работников.
Нормативные акты
Решение ФАС России от 09.06.2021 N 31/47274/21
Нарушение: п.п. 24, 65, 76, 78 Основ ценообразования N 406, п. 86 Методических указаний N 1746-э при установлении (корректировке) тарифа на услуги водоотведения для МУП на 2021 год приказом Региональной энергетической комиссии Сахалинской области от 28.10.2020 N 32-ОКК "О корректировке на 2021 год тарифов МУП на питьевую воду (питьевое водоснабжение), техническую воду и водоотведение на долгосрочный период регулирования".
Решение: Признать жалобу частично обоснованной.В соответствии с пунктом 5.6. Положения об оплате труда работников МУП "ОКХ" работодатель вправе за счет прибыли предприятия предоставить дополнительные льготы и компенсации, в том числе на материальную помощь, в связи с непредвиденными и особыми обстоятельствами в соответствии с Приложением 8 к Положению об оплате труда работников МУП "ОА", на денежное поощрение работникам, награжденным ко "Дню работников жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания" благодарственными письмами, почетными грамотами, грамотой городской администрации и грамотой отраслевого министерства в размере, утвержденном руководителем предприятия, на приобретение новогодних подарков детям работников предприятия, возраст детей которых до 14 лет включительно и 16 лет учащихся в школьных учреждения, на частичную оплату стоимости санитарно-курортных путевок, самостоятельно приобретенных работниками, один раз в два года в размере не более 50% от стоимости путевки.
Нарушение: п.п. 24, 65, 76, 78 Основ ценообразования N 406, п. 86 Методических указаний N 1746-э при установлении (корректировке) тарифа на услуги водоотведения для МУП на 2021 год приказом Региональной энергетической комиссии Сахалинской области от 28.10.2020 N 32-ОКК "О корректировке на 2021 год тарифов МУП на питьевую воду (питьевое водоснабжение), техническую воду и водоотведение на долгосрочный период регулирования".
Решение: Признать жалобу частично обоснованной.В соответствии с пунктом 5.6. Положения об оплате труда работников МУП "ОКХ" работодатель вправе за счет прибыли предприятия предоставить дополнительные льготы и компенсации, в том числе на материальную помощь, в связи с непредвиденными и особыми обстоятельствами в соответствии с Приложением 8 к Положению об оплате труда работников МУП "ОА", на денежное поощрение работникам, награжденным ко "Дню работников жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания" благодарственными письмами, почетными грамотами, грамотой городской администрации и грамотой отраслевого министерства в размере, утвержденном руководителем предприятия, на приобретение новогодних подарков детям работников предприятия, возраст детей которых до 14 лет включительно и 16 лет учащихся в школьных учреждения, на частичную оплату стоимости санитарно-курортных путевок, самостоятельно приобретенных работниками, один раз в два года в размере не более 50% от стоимости путевки.