Новогодние каникулы
Подборка наиболее важных документов по запросу Новогодние каникулы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыСитуация из практики. Как рассчитать аванс по зарплате за месяц, в первой половине которого присутствуют нерабочие праздничные дни (январь, май)?
Статья: Временной разрыв между декабрьской зарплатой и январским авансом - это норма
("Главная книга", 2025, N 2)Если срок выплаты второй части зарплаты за декабрь приходится на период новогодних каникул, то выдать работникам деньги нужно перед праздниками. При этом специально сдвигать срок выплаты аванса за январь не требуется.
("Главная книга", 2025, N 2)Если срок выплаты второй части зарплаты за декабрь приходится на период новогодних каникул, то выдать работникам деньги нужно перед праздниками. При этом специально сдвигать срок выплаты аванса за январь не требуется.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 140 "Сроки расчета при увольнении" Трудового кодекса РФПринимая во внимание, что в первый рабочий день после новогодних праздников - 9 января 2024 г. истец также не явился за расчетом, суд первой инстанции признал правомерным проведение ответчиком в соответствии с положениями статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации окончательного расчета 23 января 2024 г. в отсутствие оснований для выплаты истцу компенсации за нарушение сроков выплаты денежных сумм, причитающихся при увольнении, а также компенсации морального вреда."
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2026 год для шестидневной рабочей недели"1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
Справочная информация: "Производственный календарь на 2026 год для пятидневной рабочей недели"1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
Статья: Риски "декабрьской" зарплаты. О чем нужно помнить?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 12)Каждый новый год начинается с длинных каникул. В 2026 году праздники продлятся до 12 января. Если на этот период выпадает день начисления заработной платы за декабрь, то компания должна рассчитать сотрудника до наступления Нового года. В противном случае работодателю грозят штрафы за нарушение трудового и налогового законодательства.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 12)Каждый новый год начинается с длинных каникул. В 2026 году праздники продлятся до 12 января. Если на этот период выпадает день начисления заработной платы за декабрь, то компания должна рассчитать сотрудника до наступления Нового года. В противном случае работодателю грозят штрафы за нарушение трудового и налогового законодательства.
Статья: Новости от 19.01.2024
("Главная книга", 2024, N 3)Новогодние каникулы не должны влиять на январскую зарплату
("Главная книга", 2024, N 3)Новогодние каникулы не должны влиять на январскую зарплату
Вопрос: Действительна ли доверенность, выданная в нерабочий праздничный день (1 января)?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Действительна ли доверенность, выданная в нерабочий праздничный день (1 января)?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Действительна ли доверенность, выданная в нерабочий праздничный день (1 января)?
Готовое решение: Как переносятся выходные дни, совпавшие с праздничными днями
(КонсультантПлюс, 2026)Государственными признаются праздники, которые относятся к общероссийским нерабочим праздничным дням, например Новогодние каникулы (с 1 по 6 и 8 января), Рождество Христово (7 января), День Победы (9 мая). Также есть праздники, установленные на государственном уровне, но не являющиеся нерабочими днями. Например, День матери (последнее воскресенье ноября), День юриста (3 декабря) (Указы Президента РФ от 30.01.1998 N 120, от 04.02.2008 N 130).
(КонсультантПлюс, 2026)Государственными признаются праздники, которые относятся к общероссийским нерабочим праздничным дням, например Новогодние каникулы (с 1 по 6 и 8 января), Рождество Христово (7 января), День Победы (9 мая). Также есть праздники, установленные на государственном уровне, но не являющиеся нерабочими днями. Например, День матери (последнее воскресенье ноября), День юриста (3 декабря) (Указы Президента РФ от 30.01.1998 N 120, от 04.02.2008 N 130).
Готовое решение: Как выплачивать зарплату
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как рассчитать зарплату за первую половину месяца (аванс), в начале которого есть нерабочие праздничные дни (январь, май)
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как рассчитать зарплату за первую половину месяца (аванс), в начале которого есть нерабочие праздничные дни (январь, май)
"Комментарий к Федеральному закону от 19 июля 2007 г. N 196-ФЗ "О ломбардах"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)исходя из положений ст. 111 ТрК РФ выходными днями следует считать субботу и воскресенье. Нерабочими праздничными днями в России согласно ч. 1 ст. 112 данного Кодекса (здесь и далее в ред. Федерального закона от 23 апреля 2012 г. N 35-ФЗ <126>) являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. В части 2 указанной статьи предусмотрено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с Новогодними каникулами и Рождеством Христовым; Правительство РФ переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с Новогодними каникулами и Рождеством Христовым, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью 5 данной статьи;
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)исходя из положений ст. 111 ТрК РФ выходными днями следует считать субботу и воскресенье. Нерабочими праздничными днями в России согласно ч. 1 ст. 112 данного Кодекса (здесь и далее в ред. Федерального закона от 23 апреля 2012 г. N 35-ФЗ <126>) являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. В части 2 указанной статьи предусмотрено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с Новогодними каникулами и Рождеством Христовым; Правительство РФ переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с Новогодними каникулами и Рождеством Христовым, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью 5 данной статьи;
Статья: Как адаптироваться к работе после праздников
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)На последствия новогодних каникул жалуются многие работодатели. Их основная претензия заключается в том, что после праздников на рабочих местах сильно страдает дисциплина труда: работники тяжело включаются в трудовой процесс. Руководители организаций и кадровые службы задаются справедливым вопросом: что же сделать, чтобы праздники прошли для персонала без неблагоприятных последствий для трудового процесса, а работа после них началась наиболее эффективно? Даем рекомендации работникам и руководителям, чтобы после длительного отдыха все быстро и с новыми силами включились в работу.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)На последствия новогодних каникул жалуются многие работодатели. Их основная претензия заключается в том, что после праздников на рабочих местах сильно страдает дисциплина труда: работники тяжело включаются в трудовой процесс. Руководители организаций и кадровые службы задаются справедливым вопросом: что же сделать, чтобы праздники прошли для персонала без неблагоприятных последствий для трудового процесса, а работа после них началась наиболее эффективно? Даем рекомендации работникам и руководителям, чтобы после длительного отдыха все быстро и с новыми силами включились в работу.