Новое положение об оплате труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Новое положение об оплате труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.10.2023 N 88-20036/2023 по делу N 2-78/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату (задержку) заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Поскольку работодателем была допущена задержка полной оплаты труда на срок более 15 дней, истец воспользовался правом и приостановил работу до полного погашения задолженности по оплате труда. Работодатель в письме признал наличие задолженности по заработной плате, но расценил неявку истца на рабочее место, как прогул.
Решение: Отказано.При этом сама по себе ссылка работодателя на статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации при вводе в действие нового Положения об оплате труда, увеличивающего составляющие оплаты труда, вопреки доводам кассационной жалобы не свидетельствует об изменении организационных или технологических условий труда, и не требует в порядке статьи 79 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, специальных познаний для оценки судом вышеуказанного спорного Положения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату (задержку) заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Поскольку работодателем была допущена задержка полной оплаты труда на срок более 15 дней, истец воспользовался правом и приостановил работу до полного погашения задолженности по оплате труда. Работодатель в письме признал наличие задолженности по заработной плате, но расценил неявку истца на рабочее место, как прогул.
Решение: Отказано.При этом сама по себе ссылка работодателя на статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации при вводе в действие нового Положения об оплате труда, увеличивающего составляющие оплаты труда, вопреки доводам кассационной жалобы не свидетельствует об изменении организационных или технологических условий труда, и не требует в порядке статьи 79 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, специальных познаний для оценки судом вышеуказанного спорного Положения.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 04.10.2022 по делу N 33-2189/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что в спорный период она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, однако ответчиком допускались нарушения ее трудовых прав. Заработная плата в установленные сроки систематически не выплачивалась, допущены удержания из заработной платы истицы, были утрачены ее документы с предыдущей работы, необходимые для начисления пособия по временной нетрудоспособности, в связи с чем пособие начислено не в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Судебной коллегией приняты в качестве новых доказательств Положение об оплате труда работников ООО "Аэросити-2000", Положение о премировании работников ООО "Аэросити-2000", штатные расписание филиала ООО "Аэросити-2000" в Республике Хакасия на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ, должностные инструкции юриста филиала ООО "Аэросити-2000" в Республике Хакасия и начальника юридического отдела филиала ООО "Аэросити-2000" в Республике Хакасия, справки о доходах и налогах Т.Ж. за 2019, 2020, 2021 и 2022 годы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что в спорный период она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, однако ответчиком допускались нарушения ее трудовых прав. Заработная плата в установленные сроки систематически не выплачивалась, допущены удержания из заработной платы истицы, были утрачены ее документы с предыдущей работы, необходимые для начисления пособия по временной нетрудоспособности, в связи с чем пособие начислено не в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Судебной коллегией приняты в качестве новых доказательств Положение об оплате труда работников ООО "Аэросити-2000", Положение о премировании работников ООО "Аэросити-2000", штатные расписание филиала ООО "Аэросити-2000" в Республике Хакасия на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ, должностные инструкции юриста филиала ООО "Аэросити-2000" в Республике Хакасия и начальника юридического отдела филиала ООО "Аэросити-2000" в Республике Хакасия, справки о доходах и налогах Т.Ж. за 2019, 2020, 2021 и 2022 годы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации принято новое положение об оплате труда, с которым многие работники отказались знакомиться под подпись. Можно ли, собрав их вместе, зачитать документ и составить акт о том, что работники ознакомлены? Если да, что указать в акте?
(Консультация эксперта, Роструд, 2022)Вопрос: В организации принято новое положение об оплате труда, с которым многие работники отказались знакомиться под подпись. Можно ли, собрав их вместе, зачитать документ и составить акт о том, что работники ознакомлены? Если да, что указать в акте?
(Консультация эксперта, Роструд, 2022)Вопрос: В организации принято новое положение об оплате труда, с которым многие работники отказались знакомиться под подпись. Можно ли, собрав их вместе, зачитать документ и составить акт о том, что работники ознакомлены? Если да, что указать в акте?
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как изменить положение об оплате труда (иной локальный нормативный акт об оплате труда) в связи с переходом на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как изменить положение об оплате труда (иной локальный нормативный акт об оплате труда) в связи с переходом на новую систему оплаты труда
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 25.09.2008 N 522н
"О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.10.2008 N 12408)На момент введения с 1 декабря 2008 года нового положения об оплате труда работников учреждения рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений.
"О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.10.2008 N 12408)На момент введения с 1 декабря 2008 года нового положения об оплате труда работников учреждения рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений.