Нормированное задание
Подборка наиболее важных документов по запросу Нормированное задание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2024)Советуем указать в трудовом договоре, что оплата труда такого работника производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо определить иные условия оплаты. При этом, если у совместителя повременная оплата труда и даются нормированные задания, советуем прописать в трудовом договоре, что оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работы. Такие рекомендации даны с учетом ч. 1, 2 ст. 285 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Советуем указать в трудовом договоре, что оплата труда такого работника производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо определить иные условия оплаты. При этом, если у совместителя повременная оплата труда и даются нормированные задания, советуем прописать в трудовом договоре, что оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работы. Такие рекомендации даны с учетом ч. 1, 2 ст. 285 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2024)Условия оплаты труда в трудовом договоре внешнего совместителя пропишите, исходя из установленной ему системы оплаты труда. Например, укажите оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, если они предусмотрены. Рекомендуем прописать в договоре совместителя с повременной системой оплаты (например, у которого оклад), что его труд оплачивается пропорционально отработанному времени. А если устанавливаете работнику и нормированные задания - что оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работы. Если совместитель - сдельщик, советуем указать, что оплата зависит от выработки. Но вы можете согласовать в договоре и иные условия оплаты. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1, 2 ст. 285 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Условия оплаты труда в трудовом договоре внешнего совместителя пропишите, исходя из установленной ему системы оплаты труда. Например, укажите оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, если они предусмотрены. Рекомендуем прописать в договоре совместителя с повременной системой оплаты (например, у которого оклад), что его труд оплачивается пропорционально отработанному времени. А если устанавливаете работнику и нормированные задания - что оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работы. Если совместитель - сдельщик, советуем указать, что оплата зависит от выработки. Но вы можете согласовать в договоре и иные условия оплаты. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1, 2 ст. 285 ТК РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.