Нормирование в учреждениях культуры
Подборка наиболее важных документов по запросу Нормирование в учреждениях культуры (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности оплаты труда работников культуры
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Работникам учреждений культуры с учетом условий труда и норм законодательства РФ могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Работникам учреждений культуры с учетом условий труда и норм законодательства РФ могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
Статья: Бережливое производство и стандарты управления документами
(Железнякова Ю.Е.)
("Делопроизводство", 2023, N 4)- Руководство и подотчетность. Руководители организации устанавливают цель, направление и действующие нормы корпоративной культуры, создают условия, в которых сотрудники стремятся к применению лучших практик управления документами для достижения организацией своих целей и требований подотчетности.
(Железнякова Ю.Е.)
("Делопроизводство", 2023, N 4)- Руководство и подотчетность. Руководители организации устанавливают цель, направление и действующие нормы корпоративной культуры, создают условия, в которых сотрудники стремятся к применению лучших практик управления документами для достижения организацией своих целей и требований подотчетности.
Нормативные акты
Приказ Росжелдора от 10.11.2008 N 393
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного учреждения культуры, подведомственного Федеральному агентству железнодорожного транспорта"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.11.2008 N 12744)Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением культуры с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающих коэффициентов к окладу определяется путем умножения размера окладов работников учреждения культуры на повышающие коэффициенты.
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного учреждения культуры, подведомственного Федеральному агентству железнодорожного транспорта"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.11.2008 N 12744)Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением культуры с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающих коэффициентов к окладу определяется путем умножения размера окладов работников учреждения культуры на повышающие коэффициенты.
Готовое решение: Как установить сокращенную продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Рабочее время может быть сокращено по-разному - за счет установления сокращенного и (или) неполного рабочего времени. При таких режимах работник трудится меньше 40 часов в неделю, но случаи, когда они устанавливаются, отличаются.
(КонсультантПлюс, 2026)Рабочее время может быть сокращено по-разному - за счет установления сокращенного и (или) неполного рабочего времени. При таких режимах работник трудится меньше 40 часов в неделю, но случаи, когда они устанавливаются, отличаются.
Готовое решение: Каким категориям работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Сокращенная рабочая неделя установлена законом только специальным категориям работников. Основные из них следующие (ч. 1, 3, 4 ст. 92 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2026)Сокращенная рабочая неделя установлена законом только специальным категориям работников. Основные из них следующие (ч. 1, 3, 4 ст. 92 ТК РФ):
Статья: Экономико-юридические проблемы, возникающие при введении аутсорсинга приготовления лечебного питания в государственных и муниципальных психиатрических больницах (общая конструкция аутсорсинга в конкретной юридической ситуации)
(Ковалевский А.М.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 3)Что касается сближения некоммерческой корпоративной культуры заказчика (публичной медицинской организации) с коммерческой корпоративной культурой аутсорсера, то ситуация в определенной степени упрощается ввиду следующего обстоятельства. В настоящее время существуют правовые нормы, которые "деформируют" некоммерческую корпоративную культуру государственных и муниципальных медицинских организаций, оказывающих бесплатную медицинскую помощь гражданам, в направлении коммерческой корпоративной культуры. Это нормы, разрешающие данным организациям (с соблюдением ряда ограничений) оказывать платную медицинскую помощь, т.е. ту, что основана на гражданско-правовом договоре (предоставление медицинской помощи в системе обязательного медицинского страхования, оказание платных медицинских услуг гражданам и т.д.) <25>.
(Ковалевский А.М.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 3)Что касается сближения некоммерческой корпоративной культуры заказчика (публичной медицинской организации) с коммерческой корпоративной культурой аутсорсера, то ситуация в определенной степени упрощается ввиду следующего обстоятельства. В настоящее время существуют правовые нормы, которые "деформируют" некоммерческую корпоративную культуру государственных и муниципальных медицинских организаций, оказывающих бесплатную медицинскую помощь гражданам, в направлении коммерческой корпоративной культуры. Это нормы, разрешающие данным организациям (с соблюдением ряда ограничений) оказывать платную медицинскую помощь, т.е. ту, что основана на гражданско-правовом договоре (предоставление медицинской помощи в системе обязательного медицинского страхования, оказание платных медицинских услуг гражданам и т.д.) <25>.
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 7)"Если пожертвования перечисляются некоммерческим организациям (фондам) - собственникам целевого капитала не на формирование целевого капитала в целях поддержки государственных и муниципальных учреждений культуры, то нормы статьи 286.1 Кодекса на такие пожертвования не распространяются".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 7)"Если пожертвования перечисляются некоммерческим организациям (фондам) - собственникам целевого капитала не на формирование целевого капитала в целях поддержки государственных и муниципальных учреждений культуры, то нормы статьи 286.1 Кодекса на такие пожертвования не распространяются".
Статья: Об участии территориального общественного самоуправления в осуществлении органами местного самоуправления полномочий в сфере культуры и спорта в условиях территориальной реформы местного самоуправления
(Давыдов А.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2026, N 1)Реализация данного полномочия со стороны органов территориального общественного самоуправления прежде всего позволяет местной администрации узнать о существовании проблем, так как в условиях территориальной реформы местного самоуправления, прекращения поселенческого уровня планированием развития населенного пункта вынужден заниматься муниципальный чиновник, находящийся в административном центре муниципального района или округа. При этом определяющими будут не реальные проблемы далекого поселения, о которых он не знает в силу удаленности административного центра от места, где возникла соответствующая потребность, а усредненные нормы обеспечения спортивными сооружениями или учреждениями культуры.
(Давыдов А.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2026, N 1)Реализация данного полномочия со стороны органов территориального общественного самоуправления прежде всего позволяет местной администрации узнать о существовании проблем, так как в условиях территориальной реформы местного самоуправления, прекращения поселенческого уровня планированием развития населенного пункта вынужден заниматься муниципальный чиновник, находящийся в административном центре муниципального района или округа. При этом определяющими будут не реальные проблемы далекого поселения, о которых он не знает в силу удаленности административного центра от места, где возникла соответствующая потребность, а усредненные нормы обеспечения спортивными сооружениями или учреждениями культуры.