Норма рабочего времени январь 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма рабочего времени январь 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление прекращения (расторжения) срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, принятый на время отсутствия основного работника, может быть уволен в выходной день в связи с истечением срока трудового договора, если основной работник выходит на работу в следующий за ним рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, принятый на время отсутствия основного работника, может быть уволен в выходной день в связи с истечением срока трудового договора, если основной работник выходит на работу в следующий за ним рабочий день
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 25.01.2024 N 88-1327/2024-(88-30386/2023) (УИД 18RS0014-01-2022-000547-78)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности бухгалтера. Истцу не выплачена заработная плата.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Судом апелляционной инстанции указано, что в подтверждение имеющих значение для дела обстоятельств истец М.А. представила расчетные листки за период с января 2020 года по апрель 2022 года, выданные ей работодателем в порядке ч. 1 ст. 136 ТК РФ, которые содержат сведения о размере начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы, а также отработанных ею днях и часах в каждом календарном месяце спорного периода, которые судом приняты в качестве допустимых, достоверных и в совокупности достаточных доказательств исполнения истцом трудовой обязанности в соответствии с установленной нормой рабочего времени и начисления ей заработной платы во взыскиваемом размере.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности бухгалтера. Истцу не выплачена заработная плата.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Судом апелляционной инстанции указано, что в подтверждение имеющих значение для дела обстоятельств истец М.А. представила расчетные листки за период с января 2020 года по апрель 2022 года, выданные ей работодателем в порядке ч. 1 ст. 136 ТК РФ, которые содержат сведения о размере начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы, а также отработанных ею днях и часах в каждом календарном месяце спорного периода, которые судом приняты в качестве допустимых, достоверных и в совокупности достаточных доказательств исполнения истцом трудовой обязанности в соответствии с установленной нормой рабочего времени и начисления ей заработной платы во взыскиваемом размере.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: У работника оклад ниже МРОТ, работодатель ежемесячно производит доплату. Работник вышел на работу в выходной день. Нужно ли при расчете платы за работу в выходной день учитывать доплату до МРОТ? Работа производилась сверх нормы рабочего времени.
(Консультация эксперта, 2024)При этом в вышеуказанном Письме Роструда отмечается, что ни в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ни в Постановлении Конституционного Суда РФ N 26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени.
(Консультация эксперта, 2024)При этом в вышеуказанном Письме Роструда отмечается, что ни в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ни в Постановлении Конституционного Суда РФ N 26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени.
Статья: Как правильно рассчитать норму рабочих часов при суммированном учете
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. Производственный календарь на 2025 год в N 12, 2024, на с. 82. См. также статью "Нужно ли утверждать свой производственный календарь работодателю" в N 1, 2020, на с. 66.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. Производственный календарь на 2025 год в N 12, 2024, на с. 82. См. также статью "Нужно ли утверждать свой производственный календарь работодателю" в N 1, 2020, на с. 66.
Нормативные акты
Приказ Минпромторга России от 14.03.2023 N 822
"Об утверждении порядка определения трудоемкости проектирования, строительства, ремонта, утилизации судна"
(Зарегистрировано в Минюсте России 04.04.2023 N 72870)Квн - коэффициент выполнения норм времени, определяемый как отношение нормированной трудоемкости работ по строительству, ремонту, утилизации судна, выполненных основными работниками организации за отчетный период времени, к фактическому рабочему времени основных работников организации за этот период времени.
"Об утверждении порядка определения трудоемкости проектирования, строительства, ремонта, утилизации судна"
(Зарегистрировано в Минюсте России 04.04.2023 N 72870)Квн - коэффициент выполнения норм времени, определяемый как отношение нормированной трудоемкости работ по строительству, ремонту, утилизации судна, выполненных основными работниками организации за отчетный период времени, к фактическому рабочему времени основных работников организации за этот период времени.
Приказ Минпромторга России от 23.03.2023 N 958
"Об утверждении нормативов трудоемкости строительства судов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 04.04.2023 N 72872)Tотр - рабочее время, отработанное основными работниками организации - строителя судна при выполнении работ, трудоемкость которых равна Тнорм, в году, предшествующем выполнению расчета проектной трудоемкости строительства судна, чел. ч.
"Об утверждении нормативов трудоемкости строительства судов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 04.04.2023 N 72872)Tотр - рабочее время, отработанное основными работниками организации - строителя судна при выполнении работ, трудоемкость которых равна Тнорм, в году, предшествующем выполнению расчета проектной трудоемкости строительства судна, чел. ч.
"Упрощенка. Практическое пособие для организаций и предпринимателей"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Поэтому если вы возмещаете сотруднику фактические расходы, связанные с эксплуатацией автомобиля, например фактические расходы на ГСМ, парковки и ремонт, то в расходах в целях налогообложения будет учитываться только сумма в пределах норматива, установленного Постановлением N 92. Все остальное будет рассматриваться как сверхнормативная выплата, не уменьшающая налоговую базу по налогу, уплачиваемому в связи с применением УСН (см., например, письмо Минфина России от 15.01.2020 N 03-11-11/1198).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Поэтому если вы возмещаете сотруднику фактические расходы, связанные с эксплуатацией автомобиля, например фактические расходы на ГСМ, парковки и ремонт, то в расходах в целях налогообложения будет учитываться только сумма в пределах норматива, установленного Постановлением N 92. Все остальное будет рассматриваться как сверхнормативная выплата, не уменьшающая налоговую базу по налогу, уплачиваемому в связи с применением УСН (см., например, письмо Минфина России от 15.01.2020 N 03-11-11/1198).
Статья: Порядок ознакомления с приказами
(Глотова С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)На обороте последнего листа подлинника приказа проставляются визы ознакомления всех работников, названных в приказе в качестве исполнителей или ответственных за исполнение поручений руководителя. Ознакомление производится не позднее рабочего дня, следующего за днем подписания приказа.
(Глотова С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)На обороте последнего листа подлинника приказа проставляются визы ознакомления всех работников, названных в приказе в качестве исполнителей или ответственных за исполнение поручений руководителя. Ознакомление производится не позднее рабочего дня, следующего за днем подписания приказа.
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Факт осуществления трудовой функции работником одновременно у двух разных работодателей в пределах рабочего дня противоречит нормам трудового законодательства, в связи с чем в установлении факта трудовых отношений истцу отказано (Апелляционное определение Московского городского суда от 09.04.2024 по делу N 33-3227/2024 (УИД 77RS0012-02-2021-023564-14)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Факт осуществления трудовой функции работником одновременно у двух разных работодателей в пределах рабочего дня противоречит нормам трудового законодательства, в связи с чем в установлении факта трудовых отношений истцу отказано (Апелляционное определение Московского городского суда от 09.04.2024 по делу N 33-3227/2024 (УИД 77RS0012-02-2021-023564-14)).
Статья: Трудовое право при переходе к цифровому обществу: происходящие изменения и контуры будущего
(Филипова И.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 3)<31> См.: Autor D., Mindell D.A., Reynolds E.B. The Work of the Future: Shaping Technology and Institutions. Fall 2019 Report. Massachusetts Institute of Technology. URL: https://workofthefuture.mit.edu/sites/default/files/2019-09/WorkoftheFuture_Report_Shaping_Technology_and_Institutions.pdf (дата обращения: 27.01.2020).
(Филипова И.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 3)<31> См.: Autor D., Mindell D.A., Reynolds E.B. The Work of the Future: Shaping Technology and Institutions. Fall 2019 Report. Massachusetts Institute of Technology. URL: https://workofthefuture.mit.edu/sites/default/files/2019-09/WorkoftheFuture_Report_Shaping_Technology_and_Institutions.pdf (дата обращения: 27.01.2020).
Статья: Питание на производстве - анализ споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Как указано в определении, перерыв для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время, поскольку работник освобожден от выполнения своих обязанностей. При этом не имеет значения, находится он на рабочем месте или нет. Аналогичное мнение уже неоднократно высказывалось судами и ранее (см. Определения Мурманского областного суда от 24.12.2019 N 33-3734/2019, Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.01.2020 N 88-369/2020).
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Как указано в определении, перерыв для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время, поскольку работник освобожден от выполнения своих обязанностей. При этом не имеет значения, находится он на рабочем месте или нет. Аналогичное мнение уже неоднократно высказывалось судами и ранее (см. Определения Мурманского областного суда от 24.12.2019 N 33-3734/2019, Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.01.2020 N 88-369/2020).
Статья: Компенсации за работу в майские праздники: выплаты и дни отдыха
(Плошкина Л.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Таким образом, в системе оплаты труда работников учреждения спорта целесообразно предусмотреть порядок повышения оплаты труда работников, привлекаемых к работе в нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, не менее чем в двойном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Аналогичную позицию по этому вопросу занимает Минфин (см., например, Письмо от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327 <3>).
(Плошкина Л.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Таким образом, в системе оплаты труда работников учреждения спорта целесообразно предусмотреть порядок повышения оплаты труда работников, привлекаемых к работе в нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, не менее чем в двойном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Аналогичную позицию по этому вопросу занимает Минфин (см., например, Письмо от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327 <3>).
Статья: Особенный режим работы - гибкое рабочее время
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)При этом работодатель должен обеспечить отработку сотрудником нормы рабочих часов в течение установленного для него учетного периода: рабочего дня, недели, месяца, любого количества месяцев в рамках года, календарного года (более длительный учетный период установить нельзя).
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)При этом работодатель должен обеспечить отработку сотрудником нормы рабочих часов в течение установленного для него учетного периода: рабочего дня, недели, месяца, любого количества месяцев в рамках года, календарного года (более длительный учетный период установить нельзя).
Готовое решение: Как оплатить работу в нерабочий праздничный день работнику, получающему оклад
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете оплаты труда в нерабочий праздничный день учтите стимулирующие и (или) компенсационные выплаты, если работник получает их наряду с окладом. Можете включить их в расчет часовой (дневной) ставки, как мы предложили в формулах расчета выше. Такой подход соответствует Постановлению Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П. Аналогичный вывод о том, что при расчете учитываются компенсационные и стимулирующие выплаты, сделан в Письме Минтруда России от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327.
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете оплаты труда в нерабочий праздничный день учтите стимулирующие и (или) компенсационные выплаты, если работник получает их наряду с окладом. Можете включить их в расчет часовой (дневной) ставки, как мы предложили в формулах расчета выше. Такой подход соответствует Постановлению Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П. Аналогичный вывод о том, что при расчете учитываются компенсационные и стимулирующие выплаты, сделан в Письме Минтруда России от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327.
Типовая ситуация: Как оплатить выходной или праздничный день работнику на окладе (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Учтите, что указания производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, которые получают оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени нет ни в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ни в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П (Кассационное определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2020 N 88а-19034/2020, Письмо Роструда от 08.02.2021 N 287-ТЗ, сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022).
(Издательство "Главная книга", 2025)Учтите, что указания производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, которые получают оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени нет ни в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ни в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П (Кассационное определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2020 N 88а-19034/2020, Письмо Роструда от 08.02.2021 N 287-ТЗ, сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022).
Статья: Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности: простые и сложные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"Минимальный размер доплаты женщинам, работающим в сельской местности [на] работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части, законом не установлен. Поэтому работодатель вправе своим локальным нормативным актом определить размер указанной доплаты" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 118195 от 11.01.2020)
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"Минимальный размер доплаты женщинам, работающим в сельской местности [на] работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части, законом не установлен. Поэтому работодатель вправе своим локальным нормативным актом определить размер указанной доплаты" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 118195 от 11.01.2020)