Норма рабочего времени в марте 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма рабочего времени в марте 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Доплаты, надбавки
(КонсультантПлюс, 2025)"...Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд апелляционной инстанции, учитывая установленную для гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации систему оплаты труда, положения коллективного договора, а также условия трудового договора, заключенного с работником, проанализировав расчетные листки... пришел к выводу о том, что трудовые права истца не нарушены, поскольку задолженности по оплате труда перед истцом не имеется. Положенные работнику доплаты за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за выполнение обязанностей недостающего по штату работника осуществлены; стимулирующие и компенсационные выплаты произведены в соответствии с установленной системой оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей. Принимая во внимание, что условиями трудового договора... установлен ненормированный рабочий день, оснований для взыскания доплаты за переработку суд не усмотрел, указав, что компенсация за работу в режиме ненормированного рабочего дня в силу ст. 119 ТК РФ осуществляется в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд апелляционной инстанции, учитывая установленную для гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации систему оплаты труда, положения коллективного договора, а также условия трудового договора, заключенного с работником, проанализировав расчетные листки... пришел к выводу о том, что трудовые права истца не нарушены, поскольку задолженности по оплате труда перед истцом не имеется. Положенные работнику доплаты за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за выполнение обязанностей недостающего по штату работника осуществлены; стимулирующие и компенсационные выплаты произведены в соответствии с установленной системой оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей. Принимая во внимание, что условиями трудового договора... установлен ненормированный рабочий день, оснований для взыскания доплаты за переработку суд не усмотрел, указав, что компенсация за работу в режиме ненормированного рабочего дня в силу ст. 119 ТК РФ осуществляется в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Организация (ИП, Заинтересованное лицо) хочет признать незаконным предписание (заключение) Гострудинспекции
(КонсультантПлюс, 2025)Предписание (заключение) не признают незаконным, если установят, что Организация (ИП) нарушила трудовое законодательство (иное законодательство, содержащее нормы трудового права) или что иск подан за пределами срока обращения в суд
(КонсультантПлюс, 2025)Предписание (заключение) не признают незаконным, если установят, что Организация (ИП) нарушила трудовое законодательство (иное законодательство, содержащее нормы трудового права) или что иск подан за пределами срока обращения в суд
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Первый вариант очевиден: работник работал в соответствии со своим графиком (предполагается, что график составлен в пределах нормы рабочего времени) в нерабочий праздничный день.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Первый вариант очевиден: работник работал в соответствии со своим графиком (предполагается, что график составлен в пределах нормы рабочего времени) в нерабочий праздничный день.
Статья: Государство и трудовое право в условиях пандемии COVID-19
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)2. Введение правила о "сохранении заработной платы" привело к отступлению от принципов оплаты по труду и равной оплаты за труд равной ценности. Независимо от того, отработал ли работник норму рабочего времени в нерабочие дни или нет, ему полагается выплата заработной платы либо эквивалентной ей "сохраняемой заработной платы". Такой вывод вытекает из п. 1 Письма Минтруда России от 26 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2696. Как верно отметила в этой связи С.Ю. Головина, Минтруд предлагает относиться к объявленному Указами нерабочему периоду как к фактически отработанному работником, что само по себе нонсенс <7>.
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)2. Введение правила о "сохранении заработной платы" привело к отступлению от принципов оплаты по труду и равной оплаты за труд равной ценности. Независимо от того, отработал ли работник норму рабочего времени в нерабочие дни или нет, ему полагается выплата заработной платы либо эквивалентной ей "сохраняемой заработной платы". Такой вывод вытекает из п. 1 Письма Минтруда России от 26 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2696. Как верно отметила в этой связи С.Ю. Головина, Минтруд предлагает относиться к объявленному Указами нерабочему периоду как к фактически отработанному работником, что само по себе нонсенс <7>.
Нормативные акты
"Обзор по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19) N 2"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.04.2020)Вместе с тем информационным письмом Банка России от 27 марта 2020 г. N ИН-03-31/32 "О сроке исполнения обязательств" со ссылкой на указанную норму закона было разъяснено, что в связи с изданием Указа Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 об объявлении нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 г., если последний день срока исполнения заемщиком кредитной организации, некредитной финансовой организации обязательства, возникшего в связи с предоставлением кредита (займа), приходится на указанный период, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день, а перенос срока исполнения обязательства на ближайший следующий за рассматриваемым периодом рабочий день не может рассматриваться как нарушение сроков исполнения обязательств и, соответственно, не свидетельствует о возникновении просроченных платежей.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.04.2020)Вместе с тем информационным письмом Банка России от 27 марта 2020 г. N ИН-03-31/32 "О сроке исполнения обязательств" со ссылкой на указанную норму закона было разъяснено, что в связи с изданием Указа Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 об объявлении нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 г., если последний день срока исполнения заемщиком кредитной организации, некредитной финансовой организации обязательства, возникшего в связи с предоставлением кредита (займа), приходится на указанный период, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день, а перенос срока исполнения обязательства на ближайший следующий за рассматриваемым периодом рабочий день не может рассматриваться как нарушение сроков исполнения обязательств и, соответственно, не свидетельствует о возникновении просроченных платежей.
Решение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ от 13.01.2021 N АКПИ20-743
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующими пунктов 5, 6 изменений, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации в связи с введением мер по недопущению распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.04.2020 N 628>Доводы АО "КМЗ "Сегмент" о том, что Правительство Российской Федерации в нарушение положений Указа Президента Российской Федерации "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID 19)" с превышением своих полномочий установило рабочие дни с 20 апреля 2020 г. по 30 апреля 2020 г., основаны на неправильном толковании норм материального права.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующими пунктов 5, 6 изменений, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации в связи с введением мер по недопущению распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.04.2020 N 628>Доводы АО "КМЗ "Сегмент" о том, что Правительство Российской Федерации в нарушение положений Указа Президента Российской Федерации "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID 19)" с превышением своих полномочий установило рабочие дни с 20 апреля 2020 г. по 30 апреля 2020 г., основаны на неправильном толковании норм материального права.
Статья: ПФ РФ: как он может и контролирует компании. Анализ споров, и как их избежать
(Жукова А.)
("Административное право", 2021, N 1)В другом деле суд, наоборот, проверив обоснованность решения ПФ РФ в части доначисления страховых взносов, пеней и штрафов, подтвердил его правомерность, отказал в удовлетворении заявления компании о признании данного решения недействительным. Арбитры подчеркнули, компания при исчислении суммы страховых взносов обязана руководствоваться нормами действующего законодательства. В частности, с выплат в пользу работников, занятых на видах работ с особыми условиями труда в режиме неполной занятости, а именно менее 80% рабочего времени, работодатель обязан исчислять взносы в пенсионный орган по дополнительным тарифам в общеустановленном порядке (Постановления Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.11.2019 N 13АП-31492/2019, Арбитражного суда Северо-Западного округа от 12.03.2020 N Ф07-1879/2020).
(Жукова А.)
("Административное право", 2021, N 1)В другом деле суд, наоборот, проверив обоснованность решения ПФ РФ в части доначисления страховых взносов, пеней и штрафов, подтвердил его правомерность, отказал в удовлетворении заявления компании о признании данного решения недействительным. Арбитры подчеркнули, компания при исчислении суммы страховых взносов обязана руководствоваться нормами действующего законодательства. В частности, с выплат в пользу работников, занятых на видах работ с особыми условиями труда в режиме неполной занятости, а именно менее 80% рабочего времени, работодатель обязан исчислять взносы в пенсионный орган по дополнительным тарифам в общеустановленном порядке (Постановления Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.11.2019 N 13АП-31492/2019, Арбитражного суда Северо-Западного округа от 12.03.2020 N Ф07-1879/2020).
Статья: Предоставляем дополнительные оплачиваемые дни отдыха без рисков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Использование для оформления дополнительного оплачиваемого дня
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Использование для оформления дополнительного оплачиваемого дня
Типовая ситуация: Норма рабочего времени: расчет и особенности
(Издательство "Главная книга", 2025)Нормы рабочего времени - 2024 при 40-часовой рабочей неделе
(Издательство "Главная книга", 2025)Нормы рабочего времени - 2024 при 40-часовой рабочей неделе
Вопрос: Об определении рабочих и выходных дней в трудовом законодательстве.
(Письмо Роструда от 23.01.2025 N ПГ/28880-6-1)Вопрос: Трудовое законодательство нередко при установлении сроков и правил их расчета использует понятия выходных и рабочих дней. Например, в соответствии со ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день; ст. 62 ТК РФ обязывает работодателя по заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; ст. 67 ТК РФ предписывает при фактическом допущении работника к работе оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе и т.д.
(Письмо Роструда от 23.01.2025 N ПГ/28880-6-1)Вопрос: Трудовое законодательство нередко при установлении сроков и правил их расчета использует понятия выходных и рабочих дней. Например, в соответствии со ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день; ст. 62 ТК РФ обязывает работодателя по заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; ст. 67 ТК РФ предписывает при фактическом допущении работника к работе оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе и т.д.
Типовая ситуация: Электронные трудовые книжки: обязанности работодателя (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Однако имеется и другое мнение: срок выдачи этого документа по данному основанию аналогичен сроку, предусмотренному ч. 1 ст. 62 ТК РФ, - не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления. Это следует из Письма Минтруда от 13.03.2020 N 14-2/В-260, информации с сайта "Онлайнинспекция.РФ".
(Издательство "Главная книга", 2025)Однако имеется и другое мнение: срок выдачи этого документа по данному основанию аналогичен сроку, предусмотренному ч. 1 ст. 62 ТК РФ, - не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления. Это следует из Письма Минтруда от 13.03.2020 N 14-2/В-260, информации с сайта "Онлайнинспекция.РФ".
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)3.3. Где хранить табель учета рабочего времени (в каком отделе)
(КонсультантПлюс, 2025)3.3. Где хранить табель учета рабочего времени (в каком отделе)