Норма рабочего времени тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма рабочего времени тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Позиции судов по спорным вопросам: Неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Позиции судов по спорным вопросам: Неполный рабочий день
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как определить продолжительность рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие нормы рабочего дня установлены для работников
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие нормы рабочего дня установлены для работников
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
(ред. от 29.09.2025)Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Справочная информация: "Производственный календарь на 2025 год для пятидневной рабочей недели"Количество дней (календарных/рабочих/выходных
Статья: "Нагрузка на судей" в контексте институтов трудового права и поиск эффективных путей ее снижения
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 12)При этом для судей на уровне действующего законодательства не установлены ни нормы труда, ни рабочее время как таковое <3>. В теории трудового права институт рабочего времени предполагает ограничение продолжительности последнего, причем данное ограничение выступает не только как временной интервал, обозначающий период нахождения работника под так называемой властью работодателя (интервал, в течение которого работник обязан выполнять трудовую функцию), но и как гарантия, направленная на защиту здоровья работника, обеспечивающая реализацию его конституционного права на отдых <4> и предоставление ему свободного от работы времени на личную жизнь. Взаимосвязь институтов рабочего времени и времени отдыха иллюстрируется как обратная пропорциональность: увеличение рабочего времени влечет за собой уменьшение времени отдыха и наоборот. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации <5> (далее - ТК РФ) устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени, равную 40 часам в неделю. Данная цифра обеспечивает возможность соблюдения баланса между трудовой и внетрудовой деятельностью работника, способствует сохранению здоровья последнего и, как следствие, поддержанию трудоспособности, эффективности и результативности его труда. Однако норма ТК РФ о восьмичасовом рабочем дне, применяемая в отношении работников как общее правило, в ситуации с судьями фактически не работает: во-первых, в силу особого публично-правового статуса судьи как носителя особой публичной власти (что придает особый характер и трудовым правоотношениям, стороной которых он выступает), а также ввиду специфики трудовой функции судьи (и эта специфика является следствием особого статуса последнего) - у судей нет четко установленного рабочего времени, ибо содержание работы судьи, его трудовая функция, определяется понятием "справедливое правосудие" и вытекающими из этого особенностями его труда (в частности, обеспечение права граждан и юридических лиц на справедливое судебное разбирательство в установленные процессуальным законом сроки). Как отмечает В.М. Лебедев в выдающемся по совершенству содержания и формы правовой мысли труде, посвященном проблемам становления и развития судебной власти, "судебная деятельность всегда характеризовалась двумя показателями: качеством и оперативностью, под которой понималось соблюдение процессуальных сроков" <6>. Процессуальные сроки выступают организационной основой правосудия и одновременно характеризуют качество последнего <7>. Так, необходимость соблюдения установленных процессуальным законодательством сроков рассмотрения дел выступает дополнительным - внешним, не связанным с собственно трудовым правом - фактором, влияющим на фактически затрачиваемое судьей рабочее время (а следовательно, и продолжительность остающегося в его распоряжении времени отдыха). Судья при осуществлении трудовой функции особой публично-правовой природы вынужден ориентироваться на указанные сроки и укладываться в них, что в условиях большого количества ежедневно рассматриваемых дел и объективно высокой (если не сказать - чрезмерно высокой) нагрузки закономерно приводит к выходу работы за пределы установленного для всех прочих работников рабочего времени в 8 ч, необходимости проводить на работе по 10 - 12 ч и более <8>, а зачастую трудиться и в выходные дни (при отсутствии помощника либо недостаточной компетентности последнего, призванного брать на себя функцию по отписыванию мотивировочных решений, - об этом ниже), что не может не сказаться на здоровье судьи, на результативности его труда и качестве принимаемых им решений. Высокая судебная нагрузка выступает одной из причин судебных ошибок, влекущих отмену решений вышестоящими судами, на что обратила внимание Т.Г. Морщакова: автор указывает на взаимосвязь качества судебных приговоров и нагрузки на судей, влияние нагрузки на количество отмен <9>.
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 12)При этом для судей на уровне действующего законодательства не установлены ни нормы труда, ни рабочее время как таковое <3>. В теории трудового права институт рабочего времени предполагает ограничение продолжительности последнего, причем данное ограничение выступает не только как временной интервал, обозначающий период нахождения работника под так называемой властью работодателя (интервал, в течение которого работник обязан выполнять трудовую функцию), но и как гарантия, направленная на защиту здоровья работника, обеспечивающая реализацию его конституционного права на отдых <4> и предоставление ему свободного от работы времени на личную жизнь. Взаимосвязь институтов рабочего времени и времени отдыха иллюстрируется как обратная пропорциональность: увеличение рабочего времени влечет за собой уменьшение времени отдыха и наоборот. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации <5> (далее - ТК РФ) устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени, равную 40 часам в неделю. Данная цифра обеспечивает возможность соблюдения баланса между трудовой и внетрудовой деятельностью работника, способствует сохранению здоровья последнего и, как следствие, поддержанию трудоспособности, эффективности и результативности его труда. Однако норма ТК РФ о восьмичасовом рабочем дне, применяемая в отношении работников как общее правило, в ситуации с судьями фактически не работает: во-первых, в силу особого публично-правового статуса судьи как носителя особой публичной власти (что придает особый характер и трудовым правоотношениям, стороной которых он выступает), а также ввиду специфики трудовой функции судьи (и эта специфика является следствием особого статуса последнего) - у судей нет четко установленного рабочего времени, ибо содержание работы судьи, его трудовая функция, определяется понятием "справедливое правосудие" и вытекающими из этого особенностями его труда (в частности, обеспечение права граждан и юридических лиц на справедливое судебное разбирательство в установленные процессуальным законом сроки). Как отмечает В.М. Лебедев в выдающемся по совершенству содержания и формы правовой мысли труде, посвященном проблемам становления и развития судебной власти, "судебная деятельность всегда характеризовалась двумя показателями: качеством и оперативностью, под которой понималось соблюдение процессуальных сроков" <6>. Процессуальные сроки выступают организационной основой правосудия и одновременно характеризуют качество последнего <7>. Так, необходимость соблюдения установленных процессуальным законодательством сроков рассмотрения дел выступает дополнительным - внешним, не связанным с собственно трудовым правом - фактором, влияющим на фактически затрачиваемое судьей рабочее время (а следовательно, и продолжительность остающегося в его распоряжении времени отдыха). Судья при осуществлении трудовой функции особой публично-правовой природы вынужден ориентироваться на указанные сроки и укладываться в них, что в условиях большого количества ежедневно рассматриваемых дел и объективно высокой (если не сказать - чрезмерно высокой) нагрузки закономерно приводит к выходу работы за пределы установленного для всех прочих работников рабочего времени в 8 ч, необходимости проводить на работе по 10 - 12 ч и более <8>, а зачастую трудиться и в выходные дни (при отсутствии помощника либо недостаточной компетентности последнего, призванного брать на себя функцию по отписыванию мотивировочных решений, - об этом ниже), что не может не сказаться на здоровье судьи, на результативности его труда и качестве принимаемых им решений. Высокая судебная нагрузка выступает одной из причин судебных ошибок, влекущих отмену решений вышестоящими судами, на что обратила внимание Т.Г. Морщакова: автор указывает на взаимосвязь качества судебных приговоров и нагрузки на судей, влияние нагрузки на количество отмен <9>.
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Кроме того, в соответствии с нормами ТК РФ обязанность учета рабочего времени возложена на работодателя, однако в исследуемых отношениях ЧАЗ не имеет реальной возможности выполнить ее в полной мере. На практике это проявляется в том, что фактически учет рабочего времени осуществляет принимающая сторона. В этой связи представляется необходимым внести изменения в ст. 341.2 ТК РФ, а также в ст. 18.1 Закона РФ "О занятости населения в РФ", дополнив их условием, обязывающим принимающую сторону вести учет рабочего времени направленного к ней работника. Данный довод подтверждается судебной практикой <1>. Предложенная норма не ухудшает положение работника, более того, позволяет стимулировать его к добросовестному труду, что в конечном итоге позволяет добиться определенной цели - повысить эффективность его труда, в чем заинтересована принимающая сторона.
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Кроме того, в соответствии с нормами ТК РФ обязанность учета рабочего времени возложена на работодателя, однако в исследуемых отношениях ЧАЗ не имеет реальной возможности выполнить ее в полной мере. На практике это проявляется в том, что фактически учет рабочего времени осуществляет принимающая сторона. В этой связи представляется необходимым внести изменения в ст. 341.2 ТК РФ, а также в ст. 18.1 Закона РФ "О занятости населения в РФ", дополнив их условием, обязывающим принимающую сторону вести учет рабочего времени направленного к ней работника. Данный довод подтверждается судебной практикой <1>. Предложенная норма не ухудшает положение работника, более того, позволяет стимулировать его к добросовестному труду, что в конечном итоге позволяет добиться определенной цели - повысить эффективность его труда, в чем заинтересована принимающая сторона.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Следует знать, что в тех случаях, когда день еженедельного непрерывного отдыха совпадает с праздничным нерабочим днем, он переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 111, 112 ТК РФ). Эта норма продублирована и конкретизирована п. 5 Правил внутреннего служебного распорядка центрального аппарата федерального органа принудительного исполнения: "продолжительность служебного дня (служебного времени) накануне праздничных дней уменьшается на один час. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день".
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Следует знать, что в тех случаях, когда день еженедельного непрерывного отдыха совпадает с праздничным нерабочим днем, он переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 111, 112 ТК РФ). Эта норма продублирована и конкретизирована п. 5 Правил внутреннего служебного распорядка центрального аппарата федерального органа принудительного исполнения: "продолжительность служебного дня (служебного времени) накануне праздничных дней уменьшается на один час. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день".
Статья: Правовое регулирование труда медицинских работников: отдельные аспекты
(Акатнова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)В соответствии со ст. 350 ТК РФ для медицинских работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Более детально продолжительность рабочего времени отдельных категорий медицинских работников регулируется Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 и устанавливается в диапазоне от 24 часов до 36 часов в неделю в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности. Для медицинских работников, чьи должности и (или) специальности не указаны в приложениях к приведенному Постановлению, норма рабочего времени соответствует положению Трудового кодекса РФ.
(Акатнова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)В соответствии со ст. 350 ТК РФ для медицинских работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Более детально продолжительность рабочего времени отдельных категорий медицинских работников регулируется Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 и устанавливается в диапазоне от 24 часов до 36 часов в неделю в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности. Для медицинских работников, чьи должности и (или) специальности не указаны в приложениях к приведенному Постановлению, норма рабочего времени соответствует положению Трудового кодекса РФ.
Статья: К вопросу о правовой природе права на отключение
(Чесалина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В новой ст. 312.4 ТК РФ предусмотрено, что "время взаимодействия (дистанционного) работника с работодателем включается в рабочее время". Обязанность компенсации такого времени следует из норм Трудового кодекса РФ о рабочем времени. Такой подход направлен не на предупреждение и исключение рисков для здоровья и безопасности работников, а прежде всего на компенсацию выполненной работы. Такой подход применялся в европейском трудовом праве начиная с 1960 - 1970-х годов <16>; затем парадигма изменилась, и начиная с 1990-х годов при регулировании рабочего времени основной целью является предупреждение рисков и ограничение продолжительности рабочего времени. Важно отметить, что возможность установления работнику ненормированного рабочего дня ограничивает практическое значение ст. 312.4 и 91 ТК РФ. Интересно, что во Франции большое количество судебных споров, связанных с применением режима рабочего времени "forfait en jours" <17>, сопоставимого с ненормированным рабочим днем в России, способствовало активизации дискуссий о введении права на отключение <18>.
(Чесалина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В новой ст. 312.4 ТК РФ предусмотрено, что "время взаимодействия (дистанционного) работника с работодателем включается в рабочее время". Обязанность компенсации такого времени следует из норм Трудового кодекса РФ о рабочем времени. Такой подход направлен не на предупреждение и исключение рисков для здоровья и безопасности работников, а прежде всего на компенсацию выполненной работы. Такой подход применялся в европейском трудовом праве начиная с 1960 - 1970-х годов <16>; затем парадигма изменилась, и начиная с 1990-х годов при регулировании рабочего времени основной целью является предупреждение рисков и ограничение продолжительности рабочего времени. Важно отметить, что возможность установления работнику ненормированного рабочего дня ограничивает практическое значение ст. 312.4 и 91 ТК РФ. Интересно, что во Франции большое количество судебных споров, связанных с применением режима рабочего времени "forfait en jours" <17>, сопоставимого с ненормированным рабочим днем в России, способствовало активизации дискуссий о введении права на отключение <18>.
Статья: Неполное рабочее время: так просто и так сложно
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Конечно, приказы СФР и направляемые им отчеты не являются нормативно-правовыми актами, которые регулируют данный вопрос, но, думается, они составлены с учетом понимания замысла законодателя, заложенного в нормы ТК РФ о рабочем времени совместителя.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Конечно, приказы СФР и направляемые им отчеты не являются нормативно-правовыми актами, которые регулируют данный вопрос, но, думается, они составлены с учетом понимания замысла законодателя, заложенного в нормы ТК РФ о рабочем времени совместителя.
Статья: Национальный стандарт рабочего времени: проблемы и перспективы
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В предлагаемой статье рассматривается вопрос о национальном стандарте рабочего времени. Показано значение общегосударственной меры рабочего времени, которая, по сути, является национальным стандартом рабочего времени. Обращено внимание на закрепление национального стандарта рабочего времени в отечественном трудовом праве. Выявлены проблемы, связанные с обособлением норм о национальном стандарте рабочего времени, о понятии и видах рабочего времени. Предложено нормы о понятии рабочего времени отграничить от норм, предусматривающих его продолжительность, сформулировать нормы о национальном стандарте рабочего времени. В целях определения перспектив развития исследуемых норм предложено внести коррективы в название, содержание и расположение отдельных норм о рабочем времени ТК РФ.
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В предлагаемой статье рассматривается вопрос о национальном стандарте рабочего времени. Показано значение общегосударственной меры рабочего времени, которая, по сути, является национальным стандартом рабочего времени. Обращено внимание на закрепление национального стандарта рабочего времени в отечественном трудовом праве. Выявлены проблемы, связанные с обособлением норм о национальном стандарте рабочего времени, о понятии и видах рабочего времени. Предложено нормы о понятии рабочего времени отграничить от норм, предусматривающих его продолжительность, сформулировать нормы о национальном стандарте рабочего времени. В целях определения перспектив развития исследуемых норм предложено внести коррективы в название, содержание и расположение отдельных норм о рабочем времени ТК РФ.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что учетный период может быть любой (например, месяц, квартал), но не больше одного года. Исключение - отдельные категории работников, у которых учетный период ограничен. Например, у работников с вредными условиями труда он, как правило, не может быть больше трех месяцев. В течение учетного периода работник должен отработать установленную для него норму рабочего времени (ч. 1 - 3 ст. 104 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что учетный период может быть любой (например, месяц, квартал), но не больше одного года. Исключение - отдельные категории работников, у которых учетный период ограничен. Например, у работников с вредными условиями труда он, как правило, не может быть больше трех месяцев. В течение учетного периода работник должен отработать установленную для него норму рабочего времени (ч. 1 - 3 ст. 104 ТК РФ).
Готовое решение: Какой может быть продолжительность рабочей недели у работника
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы рассчитать месячную норму рабочего времени как нормальную, следуйте формуле (ч. 3 ст. 91 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н):
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы рассчитать месячную норму рабочего времени как нормальную, следуйте формуле (ч. 3 ст. 91 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н):
Статья: Разногласия по графику неполного рабочего времени: позиции судов
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Статья 93 Трудового кодекса РФ содержит нормы, регламентирующие неполное рабочее время. Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время (неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) устанавливается по соглашению сторон. И в данной ситуации, как правило, у работника и работодателя противоречий не возникает.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Статья 93 Трудового кодекса РФ содержит нормы, регламентирующие неполное рабочее время. Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время (неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) устанавливается по соглашению сторон. И в данной ситуации, как правило, у работника и работодателя противоречий не возникает.