Невыплата заработной платы длящееся правонарушение
Подборка наиболее важных документов по запросу Невыплата заработной платы длящееся правонарушение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 5.27 КоАП РФПорядок привлечения к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ не нарушен, если прокурор возбудил дело на основании информации работника о невыплате зарплаты, не проводя дополнительную проверку >>>
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.08.2023 N 88-14221/2023 по делу N 2-1277/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Нарушены трудовые права истца.
Решение: Отказано.Так, исходя из правовой позиции, изложенной в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Нарушены трудовые права истца.
Решение: Отказано.Так, исходя из правовой позиции, изложенной в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Срок давности по делам о невыплате заработной платы
(Щепельков В.Ф., Олейников С.М.)
("Уголовное право", 2019, N 1)Отмечая, что обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, и квалифицируя невыплату заработной платы как длящееся нарушение, Верховный Суд РФ преследует цель урегулирования процедурных вопросов взыскания задолженности по заработной плате в рамках трудоправовых отношений. Для этой цели действительно имеет значение, продолжает действовать трудовой договор или нет. Однако само по себе наличие действующего трудового договора или прекращение действия трудового договора вследствие увольнения работника или руководителя организации не влияет на определение времени совершения преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ, а следовательно, и на определение момента начала исчисления сроков давности привлечения к уголовной ответственности.
(Щепельков В.Ф., Олейников С.М.)
("Уголовное право", 2019, N 1)Отмечая, что обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, и квалифицируя невыплату заработной платы как длящееся нарушение, Верховный Суд РФ преследует цель урегулирования процедурных вопросов взыскания задолженности по заработной плате в рамках трудоправовых отношений. Для этой цели действительно имеет значение, продолжает действовать трудовой договор или нет. Однако само по себе наличие действующего трудового договора или прекращение действия трудового договора вследствие увольнения работника или руководителя организации не влияет на определение времени совершения преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ, а следовательно, и на определение момента начала исчисления сроков давности привлечения к уголовной ответственности.
Статья: Новогодний "подарок" работодателям от Верховного Суда
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 1)Несвоевременная выплата зарплаты - это не длящееся нарушение. Срок давности начинает идти со следующего дня после дня выплаты зарплаты. Каждая задержка или невыплата - это отдельное правонарушение, вне зависимости от числа работников.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 1)Несвоевременная выплата зарплаты - это не длящееся нарушение. Срок давности начинает идти со следующего дня после дня выплаты зарплаты. Каждая задержка или невыплата - это отдельное правонарушение, вне зависимости от числа работников.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Суд апелляционной инстанции не принял во внимание данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, согласно которым для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Суд апелляционной инстанции не принял во внимание данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, согласно которым для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"17. Административное правонарушение, выражающееся в несвоевременной выплате работнику заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, не является длящимся; срок давности привлечения к административной ответственности за данное правонарушение начинает исчисляться со дня, следующего за днем, когда должна быть исполнена соответствующая обязанность (часть 1 статьи 4.5 КоАП РФ).
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"17. Административное правонарушение, выражающееся в несвоевременной выплате работнику заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, не является длящимся; срок давности привлечения к административной ответственности за данное правонарушение начинает исчисляться со дня, следующего за днем, когда должна быть исполнена соответствующая обязанность (часть 1 статьи 4.5 КоАП РФ).