Неверная запись в тк
Подборка наиболее важных документов по запросу Неверная запись в тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник требует дубликат трудовой книжки из-за записи о взыскании
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)С нашей точки зрения, в аналогичном порядке может быть исправлена неправильная запись о взыскании, не повлекшем увольнение работника" (Письмо Минтруда РФ от 16.01.2024 N 14-6/ООГ-208).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)С нашей точки зрения, в аналогичном порядке может быть исправлена неправильная запись о взыскании, не повлекшем увольнение работника" (Письмо Минтруда РФ от 16.01.2024 N 14-6/ООГ-208).
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации исправление счетной ошибки, допущенной при расчете заработной платы прошлого года, если ошибка выявлена в текущем отчетном году? Излишне выплаченная работнику сумма удерживается из его заработной платы за текущий месяц...
(Консультация эксперта, 2026)<7> В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца. В данной консультации для сокращения количества записей в таблице проводок выплата работнику заработной платы за январь отражена одной бухгалтерской записью на общую сумму. Соответственно, одной бухгалтерской записью отражено и удержание НДФЛ за указанный период.
(Консультация эксперта, 2026)<7> В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца. В данной консультации для сокращения количества записей в таблице проводок выплата работнику заработной платы за январь отражена одной бухгалтерской записью на общую сумму. Соответственно, одной бухгалтерской записью отражено и удержание НДФЛ за указанный период.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 66 "Трудовая книжка" Трудового кодекса РФ"Доводы кассационной жалобы истца о том, что сведения о специальном стаже истца подтверждены записями в ее трудовой книжке, справками о заработной плате, трудовыми договорами, основан на ошибочном толковании норм материального права и сделан без учета положений нормативных правовых актов, определяющих порядок подтверждения страхового стажа, в том числе при досрочном назначении страховой пенсии по старости. Как обоснованно отметили суды, в соответствии с частью 4 статьи 66 ТК РФ в трудовой книжке содержатся данные о периодах трудовой деятельности работника и занимаемых им должностях. Внесение в трудовую книжку сведений о характере выполняемой гражданином работы, ее выполнении в определенных условиях, в течение полного рабочего дня, законом не предусмотрено."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 234 "Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться" Трудового кодекса РФ"Вопреки доводам кассационной жалобы М. суд апелляционной инстанции обоснованно исходил из того, что при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки или внесения в нее неверной записи и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату."
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала выводы судебных инстанций об отказе в удовлетворении исковых требований А. об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений недействительной, компенсации морального вреда основанными на неправильном толковании и применении норм материального и процессуального права.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала выводы судебных инстанций об отказе в удовлетворении исковых требований А. об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений недействительной, компенсации морального вреда основанными на неправильном толковании и применении норм материального и процессуального права.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- периоды работы по трудовому договору, государственной гражданской службы, которые подтверждают трудовой книжкой и (или) сведениями о трудовой деятельности, сформированными работодателем в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (СТД-Р).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- периоды работы по трудовому договору, государственной гражданской службы, которые подтверждают трудовой книжкой и (или) сведениями о трудовой деятельности, сформированными работодателем в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (СТД-Р).
Готовое решение: Как учесть удержание из заработной платы увольняющегося работника отпускных за неотработанные дни отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Удержание отпускных за неотработанные дни отпуска при увольнении работника не является исправлением ошибки, так как записи в бухгалтерском учете были сделаны верно на основании имевшейся в периоде начисления отпускных информации (п. 2 ПБУ 22/2010 "Исправление ошибок в бухгалтерском учете и отчетности"). Организация в соответствии с нормами ТК РФ предоставила отпуск работнику и в правильной сумме начислила ему отпускные, а также на основании требований НК РФ начислила страховые взносы с них. Обе суммы она обоснованно отнесла к расходам по обычным видам деятельности как затраты на оплату труда и отчисления на социальные нужды (п. п. 5, 8 ПБУ 10/99 "Расходы организации"). Удержание отпускных из последней заработной платы работника - это новый факт хозяйственной жизни, который имеет место в периоде увольнения работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Удержание отпускных за неотработанные дни отпуска при увольнении работника не является исправлением ошибки, так как записи в бухгалтерском учете были сделаны верно на основании имевшейся в периоде начисления отпускных информации (п. 2 ПБУ 22/2010 "Исправление ошибок в бухгалтерском учете и отчетности"). Организация в соответствии с нормами ТК РФ предоставила отпуск работнику и в правильной сумме начислила ему отпускные, а также на основании требований НК РФ начислила страховые взносы с них. Обе суммы она обоснованно отнесла к расходам по обычным видам деятельности как затраты на оплату труда и отчисления на социальные нужды (п. п. 5, 8 ПБУ 10/99 "Расходы организации"). Удержание отпускных из последней заработной платы работника - это новый факт хозяйственной жизни, который имеет место в периоде увольнения работника.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Согласно ч. 2 ст. 22.1 ТК РФ положения данной статьи, а также ст. ст. 22.2 и 22.3 ТК РФ применяются к документам, в отношении которых трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника или лица, поступающего на работу, в письменной форме, в том числе под подпись, за исключением документов, указанных в ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Согласно ч. 2 ст. 22.1 ТК РФ положения данной статьи, а также ст. ст. 22.2 и 22.3 ТК РФ применяются к документам, в отношении которых трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника или лица, поступающего на работу, в письменной форме, в том числе под подпись, за исключением документов, указанных в ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 27.03.2024 N 14-6/ООГ-1690 <Суд изменил основание увольнения. Как исправить запись в трудовой?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)- в графе 2 указывают дату, на которую признается ошибочная запись недействительной. То есть ту дату, когда вносят исправления (число, месяц - двузначные числа, год - четырехзначные).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)- в графе 2 указывают дату, на которую признается ошибочная запись недействительной. То есть ту дату, когда вносят исправления (число, месяц - двузначные числа, год - четырехзначные).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 15.08.2023 N 14-6/ООГ-5334 <Если запись о работе внесена в трудовую книжку в раздел о награждениях, это нужно исправить>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 18)При увольнении работодатель допустил ошибку, указав запись об увольнении в части трудовой книжки, предназначенной для сведений о награждениях.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 18)При увольнении работодатель допустил ошибку, указав запись об увольнении в части трудовой книжки, предназначенной для сведений о награждениях.
Статья: Увольнение по собственному желанию во время испытания: особенности, нюансы, алгоритм
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Шаг 3. Работнику выдают трудовую книжку с внесенными в нее записями об увольнении (если на работника ведется бумажная трудовая книжка в соответствии со ст. 66 ТК РФ) или оформляют сведения о трудовой деятельности (СТД-Р). Информация о прекращении трудового договора вносится без упоминания того обстоятельства, что работник увольняется в период испытания. Увольнение работника во время испытания по собственному желанию - это не какой-то самостоятельный вид увольнения, а обычное увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В таких случаях, делая запись об увольнении в трудовой книжке или указывая причину увольнения в СТД-Р, надо ссылаться на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Ссылка на ст. 71 ТК РФ в этом случае будет ошибкой.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Шаг 3. Работнику выдают трудовую книжку с внесенными в нее записями об увольнении (если на работника ведется бумажная трудовая книжка в соответствии со ст. 66 ТК РФ) или оформляют сведения о трудовой деятельности (СТД-Р). Информация о прекращении трудового договора вносится без упоминания того обстоятельства, что работник увольняется в период испытания. Увольнение работника во время испытания по собственному желанию - это не какой-то самостоятельный вид увольнения, а обычное увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В таких случаях, делая запись об увольнении в трудовой книжке или указывая причину увольнения в СТД-Р, надо ссылаться на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Ссылка на ст. 71 ТК РФ в этом случае будет ошибкой.
Статья: Корректируем записи в трудовых книжках и сведениях о трудовой деятельности
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Иногда в трудовую книжку попадает запись, которой в ней быть не должно. Например, переводился на другую работу Стрельцов, а записали это в трудовую книжку Тельцова. Или действительно переведен Тельцов, но временно, а в трудовой книжке отражаются записи только о постоянных переводах (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 9 Порядка). В обоих случаях необходимо просто отменить (признать недействительной) ошибочно внесенную запись (см. пример 2).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Иногда в трудовую книжку попадает запись, которой в ней быть не должно. Например, переводился на другую работу Стрельцов, а записали это в трудовую книжку Тельцова. Или действительно переведен Тельцов, но временно, а в трудовой книжке отражаются записи только о постоянных переводах (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 9 Порядка). В обоих случаях необходимо просто отменить (признать недействительной) ошибочно внесенную запись (см. пример 2).
Ситуация: Как установить факт принадлежности гражданину трудовой книжки?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В трудовую книжку (если она ведется) вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (ч. 2, 4 ст. 66 ТК РФ; п. 4 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В трудовую книжку (если она ведется) вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (ч. 2, 4 ст. 66 ТК РФ; п. 4 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
Готовое решение: Как оформить увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - например, за задержку выплат при увольнении. Тогда вам придется уплатить проценты на эти суммы в порядке указанной статьи;
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - например, за задержку выплат при увольнении. Тогда вам придется уплатить проценты на эти суммы в порядке указанной статьи;
Вопрос: Каков порядок ведения трудовых книжек индивидуальным предпринимателем?
(Консультация эксперта, Минэкономразвития России, 2026)В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается (п. 12 Порядка N 320н).
(Консультация эксперта, Минэкономразвития России, 2026)В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается (п. 12 Порядка N 320н).