Неуведомление службы занятости о сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Неуведомление службы занятости о сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФМожно уволить по сокращению штата (численности), даже если не уведомлена (уведомлена несвоевременно) служба занятости >>>
Апелляционное определение Московского городского суда от 10.11.2021 по делу N 33-37935/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что на основании трудового договора был принят на работу к ответчику, ему было вручено уведомление о сокращении штата, в нарушение ТК РФ других должностей ему предложено не было, истец был уволен, как он полагает, с грубейшими нарушениями ТК РФ, выразившимися в издании приказа о его увольнении задним числом в связи с массовым сокращением работников, истец считает, что его трудовые права нарушены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Довод апелляционной жалобы о том, что ответчик не уведомил службу занятости о проведении мероприятий по сокращению штата, не свидетельствует о нарушении процедуры увольнения истца с работы и не является основанием для восстановления истца на работе.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что на основании трудового договора был принят на работу к ответчику, ему было вручено уведомление о сокращении штата, в нарушение ТК РФ других должностей ему предложено не было, истец был уволен, как он полагает, с грубейшими нарушениями ТК РФ, выразившимися в издании приказа о его увольнении задним числом в связи с массовым сокращением работников, истец считает, что его трудовые права нарушены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Довод апелляционной жалобы о том, что ответчик не уведомил службу занятости о проведении мероприятий по сокращению штата, не свидетельствует о нарушении процедуры увольнения истца с работы и не является основанием для восстановления истца на работе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2024)- по ст. 19.7 КоАП РФ - за неуведомление государственной службы занятости о сокращении, то есть за непредставление или несвоевременное представление информации, указанной в п. 2 ч. 1 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ, либо ее представление в неполном объеме или в искаженном виде;
(КонсультантПлюс, 2024)- по ст. 19.7 КоАП РФ - за неуведомление государственной службы занятости о сокращении, то есть за непредставление или несвоевременное представление информации, указанной в п. 2 ч. 1 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ, либо ее представление в неполном объеме или в искаженном виде;
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников3. Неуведомление государственной службы занятости о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением численности или штата
Нормативные акты
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 05.01.2024)Статья 19.7. Непредставление сведений (информации)
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 05.01.2024)Статья 19.7. Непредставление сведений (информации)