Неуведомление службы занятости о сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Неуведомление службы занятости о сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)по ст. 19.7 КоАП РФ - за неуведомление государственной службы занятости о сокращении, то есть за непредставление или несвоевременное представление информации, указанной в п. 2 ч. 1 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ, либо ее представление в неполном объеме или в искаженном виде;
(КонсультантПлюс, 2025)по ст. 19.7 КоАП РФ - за неуведомление государственной службы занятости о сокращении, то есть за непредставление или несвоевременное представление информации, указанной в п. 2 ч. 1 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ, либо ее представление в неполном объеме или в искаженном виде;
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников3. Неуведомление государственной службы занятости о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением численности или штата
Нормативные акты
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)Статья 19.7. Непредставление сведений (информации)
(ред. от 04.11.2025)Статья 19.7. Непредставление сведений (информации)
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)- по ст. 19.7 КоАП РФ (как ответственность за неуведомление службы занятости о сокращении, т.е. за непредставление или несвоевременное представление информации, указанной в ч. 4 ст. 53 Закона о занятости, либо ее представление в неполном объеме или в искаженном виде).
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)- по ст. 19.7 КоАП РФ (как ответственность за неуведомление службы занятости о сокращении, т.е. за непредставление или несвоевременное представление информации, указанной в ч. 4 ст. 53 Закона о занятости, либо ее представление в неполном объеме или в искаженном виде).