Нет прописки
Подборка наиболее важных документов по запросу Нет прописки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Понятия прописки нет, а проблемы остались
(Новикова Т.)
("Жилищное право", 2023, N 1)"Жилищное право", 2023, N 1
(Новикова Т.)
("Жилищное право", 2023, N 1)"Жилищное право", 2023, N 1
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Гражданин (иностранный гражданин, лицо без гражданства) не согласен с отказом во включении его в список на оказание единовременной материальной помощи и (или) финансовой помощи в связи с чрезвычайной ситуацией
(КонсультантПлюс, 2026)Уполномоченный орган отказал во включении Гражданина (иностранного гражданина, лица без гражданства) в список нуждающихся в получении единовременной материальной помощи и (или) финансовой помощи в связи с утратой имущества первой необходимости и (или) нарушением условий жизнедеятельности в результате чрезвычайной ситуации (ЧС). Например, ссылается на отсутствие регистрации по месту жительства.
(КонсультантПлюс, 2026)Уполномоченный орган отказал во включении Гражданина (иностранного гражданина, лица без гражданства) в список нуждающихся в получении единовременной материальной помощи и (или) финансовой помощи в связи с утратой имущества первой необходимости и (или) нарушением условий жизнедеятельности в результате чрезвычайной ситуации (ЧС). Например, ссылается на отсутствие регистрации по месту жительства.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Проверяя доводы апелляционной жалобы истца о дискриминации в сфере труда, которые выражены в блокировке другими сотрудниками АО "Вкусвилл" бейджа истца, удалении ее из рабочей группы WhatsApp и признавая их необоснованными, судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда указала, что под дискриминацией в сфере труда, по смыслу статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации, следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в том числе, не перечисленных в указанной статье Трудового кодекса Российской Федерации), помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Таким образом, для установления факта дискриминации со стороны работодателя в отношении конкретного работника юридически значимыми являются обстоятельства установления какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при осуществлении трудовых (служебных) функций в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе, наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Однако таких доказательств истцом по данному делу не представлено и судом не установлено."
Нормативные акты
Закон РФ от 25.06.1993 N 5242-1
(ред. от 30.01.2026, с изм. от 03.02.2026)
"О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации"Граждане Российской Федерации обязаны регистрироваться по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации. Регистрация или отсутствие таковой не может служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, конституциями (уставами) и законами субъектов Российской Федерации.
(ред. от 30.01.2026, с изм. от 03.02.2026)
"О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации"Граждане Российской Федерации обязаны регистрироваться по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации. Регистрация или отсутствие таковой не может служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, конституциями (уставами) и законами субъектов Российской Федерации.
Постановление Правительства РФ от 17.07.1995 N 713
(ред. от 15.04.2026)
"Об утверждении Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации и перечня лиц, ответственных за прием и передачу в органы регистрационного учета документов для регистрации и снятия с регистрационного учета граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации"9. Граждане, прибывшие для временного проживания в жилых помещениях, не являющихся их местом жительства, на срок более чем 90 дней, обязаны до истечения указанного срока обратиться к лицам, ответственным за прием и передачу в органы регистрационного учета документов, и представить:
(ред. от 15.04.2026)
"Об утверждении Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации и перечня лиц, ответственных за прием и передачу в органы регистрационного учета документов для регистрации и снятия с регистрационного учета граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации"9. Граждане, прибывшие для временного проживания в жилых помещениях, не являющихся их местом жительства, на срок более чем 90 дней, обязаны до истечения указанного срока обратиться к лицам, ответственным за прием и передачу в органы регистрационного учета документов, и представить:
Статья: Дискриминация в сфере труда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В законодательстве не содержится понятия дискриминационных действий работодателя. Частями 2, 3 ст. 64 ТК РФ установлено, что какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В законодательстве не содержится понятия дискриминационных действий работодателя. Частями 2, 3 ст. 64 ТК РФ установлено, что какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В такой ситуации граждане были вынуждены обращаться в суд за защитой своих нарушенных прав. Поскольку данное явление носило массовый характер, в целях обеспечения единого подхода при рассмотрении судами дел по спорам, связанным с отказом в приеме на работу, Верховным Судом РФ в Постановлении Пленума <1> было дано разъяснение о том, что при рассмотрении судами таких дел необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В такой ситуации граждане были вынуждены обращаться в суд за защитой своих нарушенных прав. Поскольку данное явление носило массовый характер, в целях обеспечения единого подхода при рассмотрении судами дел по спорам, связанным с отказом в приеме на работу, Верховным Судом РФ в Постановлении Пленума <1> было дано разъяснение о том, что при рассмотрении судами таких дел необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Статья: Спор о признании незаконным отказа в приеме на работу (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)- гражданам РФ - по мотивам, связанным с отсутствием регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя (ч. 1 ст. 27 Конституции РФ, ст. 1 Закона РФ от 25.06.1993 N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации", ч. 2 ст. 64 ТК РФ, п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)- гражданам РФ - по мотивам, связанным с отсутствием регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя (ч. 1 ст. 27 Конституции РФ, ст. 1 Закона РФ от 25.06.1993 N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации", ч. 2 ст. 64 ТК РФ, п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
Готовое решение: Как заполнить до 31 марта 2026 г. включительно платежное поручение на уплату госпошлины
(КонсультантПлюс, 2026)поле 8 - название организации (ОП). ИП указывает фамилию, имя, отчество (при наличии) и в скобках статус "ИП", далее адрес регистрации по месту жительства (месту пребывания при отсутствии места жительства). До и после информации об адресе указывается знак "//". Например, "Алексеев Сергей Сергеевич (ИП) // 115419, г. Москва, ул. Донская, д. 28, кв. 76 //";
(КонсультантПлюс, 2026)поле 8 - название организации (ОП). ИП указывает фамилию, имя, отчество (при наличии) и в скобках статус "ИП", далее адрес регистрации по месту жительства (месту пребывания при отсутствии места жительства). До и после информации об адресе указывается знак "//". Например, "Алексеев Сергей Сергеевич (ИП) // 115419, г. Москва, ул. Донская, д. 28, кв. 76 //";
Готовое решение: Что нужно знать о заключении трудового договора с гражданином Белоруссии
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите прием на работу гражданина Беларуси, у которого нет регистрации на территории РФ, в обычном порядке, изложенном в настоящем материале. То есть, в целом, как граждан РФ, но с учетом нюансов, касающихся, например, дополнительных сведений, включаемых в трудовой договор, уведомления территориального органа МВД России о приеме на работу такого иностранца (см. разд. 3, 5 настоящего материала). Отказать гражданину Беларуси в приеме на работу в связи с отсутствием регистрации на территории РФ вы не вправе - в перечне документов, которые должен представить при приеме на работу иностранный гражданин, включая граждан Беларуси, документ, подтверждающий регистрацию на территории РФ (по месту жительства или пребывания), не указан. Кроме того, законом прямо запрещено какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав при заключении трудового договора, в частности в зависимости от места жительства работника (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания). Это касается и граждан Беларуси, так как в отношении них исключений не предусмотрено. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 10, ч. 5 ст. 11, ч. 1, 2 ст. 64, ч. 1 - 3 ст. 65, ч. 1 ст. 327.1, ст. 327.3 ТК РФ, абз. 1 п. 1, абз. 1 п. 2 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4, ст. 7 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 25.12.1998, п. 5 ст. 14, абз. 15 ст. 18 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 08.12.1999.
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите прием на работу гражданина Беларуси, у которого нет регистрации на территории РФ, в обычном порядке, изложенном в настоящем материале. То есть, в целом, как граждан РФ, но с учетом нюансов, касающихся, например, дополнительных сведений, включаемых в трудовой договор, уведомления территориального органа МВД России о приеме на работу такого иностранца (см. разд. 3, 5 настоящего материала). Отказать гражданину Беларуси в приеме на работу в связи с отсутствием регистрации на территории РФ вы не вправе - в перечне документов, которые должен представить при приеме на работу иностранный гражданин, включая граждан Беларуси, документ, подтверждающий регистрацию на территории РФ (по месту жительства или пребывания), не указан. Кроме того, законом прямо запрещено какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав при заключении трудового договора, в частности в зависимости от места жительства работника (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания). Это касается и граждан Беларуси, так как в отношении них исключений не предусмотрено. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 10, ч. 5 ст. 11, ч. 1, 2 ст. 64, ч. 1 - 3 ст. 65, ч. 1 ст. 327.1, ст. 327.3 ТК РФ, абз. 1 п. 1, абз. 1 п. 2 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4, ст. 7 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 25.12.1998, п. 5 ст. 14, абз. 15 ст. 18 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 08.12.1999.
Ситуация: Какие выплаты и кому полагаются в случае смерти человека из-за несчастного случая на производстве или профзаболевания?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Размер пособия определяется на дату составления записи акта о смерти и по последнему месту жительства умершего, а при отсутствии места жительства - по месту государственной регистрации смерти (п. 11 ст. 10 Закона N 8-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Размер пособия определяется на дату составления записи акта о смерти и по последнему месту жительства умершего, а при отсутствии места жительства - по месту государственной регистрации смерти (п. 11 ст. 10 Закона N 8-ФЗ).
Ситуация: Как организовать похороны?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Размер пособия определяется на дату составления записи акта о смерти и по последнему месту жительства умершего, а при отсутствии места жительства - по месту государственной регистрации смерти. Если смерть гражданина РФ наступила на территории иностранного государства, размер пособия определяется на дату регистрации смерти. В этом случае пособие выплачивается по месту жительства заявителя на территории РФ на основании документа о смерти, выданного компетентным органом иностранного государства (абз. 3, 4 п. 11 ст. 10 Закона N 8-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Размер пособия определяется на дату составления записи акта о смерти и по последнему месту жительства умершего, а при отсутствии места жительства - по месту государственной регистрации смерти. Если смерть гражданина РФ наступила на территории иностранного государства, размер пособия определяется на дату регистрации смерти. В этом случае пособие выплачивается по месту жительства заявителя на территории РФ на основании документа о смерти, выданного компетентным органом иностранного государства (абз. 3, 4 п. 11 ст. 10 Закона N 8-ФЗ).
Статья: Положена ли премия уволенному, если приказ о ее выплате издан после увольнения?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 26)Спорное вознаграждение (премия) не является гарантированной выплатой и не носит обязательного характера. Принятие решения о выплате оспариваемого вознаграждения относится к исключительной компетенции работодателя и зависит от ряда факторов, в том числе от его усмотрения и финансового обеспечения, условий локального акта работодателя об основаниях выплаты такой премии. При этом Положение о премировании распространяется на всех работников компании независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Условия Положения о премировании, о невыплате премии и неначислении премии в случае, если работник уволен до издания приказа о начислении и выплате премии, не являются дискриминирующими по указанным выше признакам.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 26)Спорное вознаграждение (премия) не является гарантированной выплатой и не носит обязательного характера. Принятие решения о выплате оспариваемого вознаграждения относится к исключительной компетенции работодателя и зависит от ряда факторов, в том числе от его усмотрения и финансового обеспечения, условий локального акта работодателя об основаниях выплаты такой премии. При этом Положение о премировании распространяется на всех работников компании независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Условия Положения о премировании, о невыплате премии и неначислении премии в случае, если работник уволен до издания приказа о начислении и выплате премии, не являются дискриминирующими по указанным выше признакам.
Вопрос: В московскую организацию трудоустраивается работник, у которого нет регистрации в г. Москве, только в Подмосковье (место жительства). Московский адрес проживания он не сообщает. Нужно ли уведомлять военный комиссариат и о чем? Куда именно дать направление о постановке на учет работнику?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: В московскую организацию трудоустраивается работник, у которого нет регистрации в г. Москве, только в Подмосковье (место жительства). Московский адрес проживания он не сообщает.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: В московскую организацию трудоустраивается работник, у которого нет регистрации в г. Москве, только в Подмосковье (место жительства). Московский адрес проживания он не сообщает.