Несоответствие должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Несоответствие должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности. Унифицированная форма N Т-8 >>>
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 11 "Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж" Федерального закона "О страховых пенсиях""Вопреки доводам кассационной жалобы, записи в трудовой книжке о периоде работы недостаточно для включения данного периода в специальный стаж гражданина, поскольку факт работы истца в должности, поименованной в Списках N 2 не подтвержден, запись трудовой книжки не соответствует наименованию должности, предусмотренной Списком N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10."
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Предмет проверок ГИТ
(КонсультантПлюс, 2026)...государственной инспекцией труда проведена внеплановая документарная проверка, по результатам которой установлено наличие в должностной инструкции водителя автомобиля... обязанностей, не соответствующих должности водителя, что нарушает положения части 2 статьи 9, абзаца 2 части 2 статьи 22, абзаца 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2026)...государственной инспекцией труда проведена внеплановая документарная проверка, по результатам которой установлено наличие в должностной инструкции водителя автомобиля... обязанностей, не соответствующих должности водителя, что нарушает положения части 2 статьи 9, абзаца 2 части 2 статьи 22, абзаца 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
Нормативные акты
Положение Банка России от 25.06.2025 N 861-П
"О квалификационных требованиях, которым должно соответствовать лицо, осуществляющее функции внутреннего аудитора, руководителя службы внутреннего аудита страховой организации, общества взаимного страхования, порядке согласования Банком России кандидатур на должности директора, главного бухгалтера общества взаимного страхования, порядке уведомления Банка России о назначении (об избрании) на должность, об освобождении от должности (о прекращении полномочий), о возложении временного исполнения обязанностей по должностям (прекращении временного исполнения обязанностей по должностям, об освобождении от временного исполнения обязанностей по должностям) общества взаимного страхования, указанным в абзаце первом пункта 6.1 статьи 32.1 Закона Российской Федерации от 27 ноября 1992 года N 4015-I "Об организации страхового дела в Российской Федерации", а также о порядке оценки Банком России соответствия указанных лиц квалификационным требованиям и (или) требованиям к деловой репутации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.09.2025 N 83681)Глава 4. Уведомление Банка России о назначении лица на должность директора, главного бухгалтера общества взаимного страхования (о возложении временного исполнения обязанностей по указанным должностям), об освобождении от должности директора, главного бухгалтера общества взаимного страхования (о прекращении временного исполнения обязанностей по указанным должностям, об освобождении от временного исполнения обязанностей по должностям), о факте несоответствия квалификационным требованиям и (или) требованиям к деловой репутации, выявленном обществом взаимного страхования после фактического назначения лица на должность директора, главного бухгалтера общества взаимного страхования (включая возложение временного исполнения обязанностей по этим должностям)
"О квалификационных требованиях, которым должно соответствовать лицо, осуществляющее функции внутреннего аудитора, руководителя службы внутреннего аудита страховой организации, общества взаимного страхования, порядке согласования Банком России кандидатур на должности директора, главного бухгалтера общества взаимного страхования, порядке уведомления Банка России о назначении (об избрании) на должность, об освобождении от должности (о прекращении полномочий), о возложении временного исполнения обязанностей по должностям (прекращении временного исполнения обязанностей по должностям, об освобождении от временного исполнения обязанностей по должностям) общества взаимного страхования, указанным в абзаце первом пункта 6.1 статьи 32.1 Закона Российской Федерации от 27 ноября 1992 года N 4015-I "Об организации страхового дела в Российской Федерации", а также о порядке оценки Банком России соответствия указанных лиц квалификационным требованиям и (или) требованиям к деловой репутации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.09.2025 N 83681)Глава 4. Уведомление Банка России о назначении лица на должность директора, главного бухгалтера общества взаимного страхования (о возложении временного исполнения обязанностей по указанным должностям), об освобождении от должности директора, главного бухгалтера общества взаимного страхования (о прекращении временного исполнения обязанностей по указанным должностям, об освобождении от временного исполнения обязанностей по должностям), о факте несоответствия квалификационным требованиям и (или) требованиям к деловой репутации, выявленном обществом взаимного страхования после фактического назначения лица на должность директора, главного бухгалтера общества взаимного страхования (включая возложение временного исполнения обязанностей по этим должностям)
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Расторжение трудового договора при несоответствии
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Расторжение трудового договора при несоответствии
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен
(КонсультантПлюс, 2026)3. В каких случаях можно отказать в приеме на работу в связи с несоответствием дополнительным требованиям, установленным для претендента на должность
(КонсультантПлюс, 2026)3. В каких случаях можно отказать в приеме на работу в связи с несоответствием дополнительным требованиям, установленным для претендента на должность
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об аттестации педагогических работников
(КонсультантПлюс, 2026)Отсутствие у работника образования по профилю работы (направлению подготовки) не может быть основанием для признания его не соответствующим занимаемой должности, если ваше представление содержит положительную мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности работника по выполнению его трудовых обязанностей (вопрос 13 Приложения к Письму).
(КонсультантПлюс, 2026)Отсутствие у работника образования по профилю работы (направлению подготовки) не может быть основанием для признания его не соответствующим занимаемой должности, если ваше представление содержит положительную мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности работника по выполнению его трудовых обязанностей (вопрос 13 Приложения к Письму).
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности и уволен в случае несоответствия замещаемой должности гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (подп. "а" п. 1 ч. 1 ст. 37 Закона). Расторжение служебного контракта по данному основанию осуществляется в случае, если гражданскому служащему невозможно предоставить должность, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если же такая должность была предоставлена, но гражданский служащий отказался от нее, то расторжение служебного контракта осуществляется по п. 8 ч. 1 ст. 33 Закона.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности и уволен в случае несоответствия замещаемой должности гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (подп. "а" п. 1 ч. 1 ст. 37 Закона). Расторжение служебного контракта по данному основанию осуществляется в случае, если гражданскому служащему невозможно предоставить должность, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если же такая должность была предоставлена, но гражданский служащий отказался от нее, то расторжение служебного контракта осуществляется по п. 8 ч. 1 ст. 33 Закона.
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности есть только при увольнении членов профсоюза по ряду оснований - по сокращению, из-за несоответствия должности по итогам аттестации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если есть дисциплинарное взыскание. В этих случаях рядовых членов профсоюза можно уволить с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа. А, например, для сокращения руководителя профсоюза нужно получить согласие вышестоящего органа.
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности есть только при увольнении членов профсоюза по ряду оснований - по сокращению, из-за несоответствия должности по итогам аттестации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если есть дисциплинарное взыскание. В этих случаях рядовых членов профсоюза можно уволить с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа. А, например, для сокращения руководителя профсоюза нужно получить согласие вышестоящего органа.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что понимается под несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что понимается под несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
Готовое решение: Как установить испытательный срок на федеральной государственной гражданской службе
(КонсультантПлюс, 2026)Вы вправе расторгнуть служебный контракт до истечения срока испытания, если в период испытания установите, что госслужащий не соответствует замещаемой должности.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы вправе расторгнуть служебный контракт до истечения срока испытания, если в период испытания установите, что госслужащий не соответствует замещаемой должности.
Вопрос: Диспетчеры организации осуществляют контроль транспорта, но наименование должности не соответствует перечню работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Нужно ли их направлять на психиатрическое освидетельствование?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Диспетчеры организации осуществляют контроль транспорта, но наименование должности не соответствует перечню работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Нужно ли их направлять на психиатрическое освидетельствование?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Диспетчеры организации осуществляют контроль транспорта, но наименование должности не соответствует перечню работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Нужно ли их направлять на психиатрическое освидетельствование?
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка9.14. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации