Неприменение сиз
Подборка наиболее важных документов по запросу Неприменение сиз (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Применение СИЗ работниками
(КонсультантПлюс, 2025)Дисциплинарное взыскание за неприменение СИЗ отменяют, если работник находился на рабочем месте без специальной одежды и обуви с целью обогрева и переодевания в сухую одежду
(КонсультантПлюс, 2025)Дисциплинарное взыскание за неприменение СИЗ отменяют, если работник находился на рабочем месте без специальной одежды и обуви с целью обогрева и переодевания в сухую одежду
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обеспечение безопасности аварийно-спасательных и других неотложных работ
(Стрельбицкая З.В.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2025, N 8)- неприменение средств индивидуальной защиты или применение поврежденных средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ), несертифицированных, не соответствующих размерам, не соответствующих выявленным опасностям, составу или уровню воздействия вредных факторов;
(Стрельбицкая З.В.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2025, N 8)- неприменение средств индивидуальной защиты или применение поврежденных средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ), несертифицированных, не соответствующих размерам, не соответствующих выявленным опасностям, составу или уровню воздействия вредных факторов;
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
Статья: Случайное стечение обстоятельств как основание для смягчения наказания
(Курсаев А.В.)
("Уголовное право", 2025, N 2)Судебная практика рассматривает в качестве основания для применения признака случайного стечения обстоятельств и наличие так называемой вины потерпевшего, т.е. ситуации, при которой наступление общественно опасного вреда обусловлено в том числе неосторожными действиями самого потерпевшего. Так, при осуждении за преступление, предусмотренное ст. 216 УК РФ, признак случайности состоял в том, что потерпевший самолично не применил средства индивидуальной защиты при осуществлении работ на высоте, не закрепился страховочной привязью к металлоконструкциям каркаса здания, что привело к его падению со значительной высоты <66>.
(Курсаев А.В.)
("Уголовное право", 2025, N 2)Судебная практика рассматривает в качестве основания для применения признака случайного стечения обстоятельств и наличие так называемой вины потерпевшего, т.е. ситуации, при которой наступление общественно опасного вреда обусловлено в том числе неосторожными действиями самого потерпевшего. Так, при осуждении за преступление, предусмотренное ст. 216 УК РФ, признак случайности состоял в том, что потерпевший самолично не применил средства индивидуальной защиты при осуществлении работ на высоте, не закрепился страховочной привязью к металлоконструкциям каркаса здания, что привело к его падению со значительной высоты <66>.
Статья: 8 изменений, вступающих в силу в начале 2022 года
(Краецкая Е.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 12)4. Серьезно изменятся с 01.03.2022 правила охраны труда. Во-первых, будет введен запрет на работу в опасных условиях труда IV-го класса. Во-вторых, изменится порядок определения необходимости применения средств индивидуальной защиты (СИЗ). Теперь они будут выдаваться исходя не из профессии работника, а руководствуясь наличием вредных и/или опасных факторов производственной среды и/или загрязнения, а также наличием особых температурных условий при выполнении работы. Более того, работника можно будет отстранить от работы без сохранения среднего заработка за неприменение СИЗ при условии, что работодатель обеспечил их наличие. В-третьих, закреплено право работодателя на видео-, аудиозапись или иную фиксацию производственного процесса. Он сможет фиксировать рабочий процесс любыми средствами фиксации в целях контроля за безопасностью производства. Но обязательное условие - записи нужно будет хранить и предоставлять по требованию в ГИТ (кстати, как и удаленный доступ к наблюдению за производством работ). В-четвертых, работодатель сможет вести электронный документооборот в области охраны труда. В-пятых, появится учет микроповреждений (микротравм) работников. Их придется регистрировать и расследовать их причины по заявлению работника. В-шестых, урегулирована охрана труда при выполнении работ на территории другого работодателя.
(Краецкая Е.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 12)4. Серьезно изменятся с 01.03.2022 правила охраны труда. Во-первых, будет введен запрет на работу в опасных условиях труда IV-го класса. Во-вторых, изменится порядок определения необходимости применения средств индивидуальной защиты (СИЗ). Теперь они будут выдаваться исходя не из профессии работника, а руководствуясь наличием вредных и/или опасных факторов производственной среды и/или загрязнения, а также наличием особых температурных условий при выполнении работы. Более того, работника можно будет отстранить от работы без сохранения среднего заработка за неприменение СИЗ при условии, что работодатель обеспечил их наличие. В-третьих, закреплено право работодателя на видео-, аудиозапись или иную фиксацию производственного процесса. Он сможет фиксировать рабочий процесс любыми средствами фиксации в целях контроля за безопасностью производства. Но обязательное условие - записи нужно будет хранить и предоставлять по требованию в ГИТ (кстати, как и удаленный доступ к наблюдению за производством работ). В-четвертых, работодатель сможет вести электронный документооборот в области охраны труда. В-пятых, появится учет микроповреждений (микротравм) работников. Их придется регистрировать и расследовать их причины по заявлению работника. В-шестых, урегулирована охрана труда при выполнении работ на территории другого работодателя.
Статья: Приостановление трудового договора: признаки и классификация
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)Приостановление трудового договора способно понуждать сторону-нарушителя к прекращению нарушения трудовой дисциплины и надлежащему исполнению трудового договора. Так, приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы при сохранении за работником среднего заработка на период приостановления (ст. 142 ТК РФ) побуждает работодателя к скорейшему погашению долга перед работником. Отстранение от работы по инициативе работодателя без сохранения заработной платы стимулирует работника, не применяющего средства индивидуальной защиты, выполнить требование работодателя. При этом работодатель не вправе до устранения причин отстранения требовать от работника выполнения работы.
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)Приостановление трудового договора способно понуждать сторону-нарушителя к прекращению нарушения трудовой дисциплины и надлежащему исполнению трудового договора. Так, приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы при сохранении за работником среднего заработка на период приостановления (ст. 142 ТК РФ) побуждает работодателя к скорейшему погашению долга перед работником. Отстранение от работы по инициативе работодателя без сохранения заработной платы стимулирует работника, не применяющего средства индивидуальной защиты, выполнить требование работодателя. При этом работодатель не вправе до устранения причин отстранения требовать от работника выполнения работы.
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;
Статья: В Трудовом кодексе хотят закрепить дополнительные права трудового инспектора
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)- неприменения средств индивидуальной и коллективной защиты - 205 случаев, что составляет 3,6% от общего количества несчастных случаев с тяжелыми последствиями.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)- неприменения средств индивидуальной и коллективной защиты - 205 случаев, что составляет 3,6% от общего количества несчастных случаев с тяжелыми последствиями.
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении ежегодного отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2025)из-за неприменения работником выданных ему в установленном порядке средств индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях (ч. 1 ст. 76 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)из-за неприменения работником выданных ему в установленном порядке средств индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях (ч. 1 ст. 76 ТК РФ);
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Периоды, когда работник отстранен от работы по своей вине, в стаж на отпуск не включаются, это следует из ч. 2 ст. 121 ТК РФ. К таким случаям можно отнести отстранения работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, не прошедшего медосмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование по своей вине, не применяющего выданные ему средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, не прошедшего по своей вине обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда и др. (см. ст. 76 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Периоды, когда работник отстранен от работы по своей вине, в стаж на отпуск не включаются, это следует из ч. 2 ст. 121 ТК РФ. К таким случаям можно отнести отстранения работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, не прошедшего медосмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование по своей вине, не применяющего выданные ему средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, не прошедшего по своей вине обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда и др. (см. ст. 76 ТК РФ).