Непредоставление отпуска более двух лет подряд
Подборка наиболее важных документов по запросу Непредоставление отпуска более двух лет подряд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник отгулял в течение года половину своего ежегодного отпуска и в течение следующего года только 10 дней. Является ли это непредоставлением отпуска работнику более двух лет подряд и влечет ли ответственность работодателя?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник отгулял в течение года половину своего ежегодного отпуска и в течение следующего года только 10 дней.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник отгулял в течение года половину своего ежегодного отпуска и в течение следующего года только 10 дней.
Статья: Чек-лист предоставления отпуска сотруднику
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Компания не может не предоставлять работникам отпуска более двух лет подряд. Это является нарушением трудового законодательства! Кроме того, что длительное отсутствие отпуска может привести к выгоранию сотрудников, данные действия работодателя чреваты штрафами для должностных лиц компании, а также дисквалификацией руководителя при выявлении повторных нарушений.
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Компания не может не предоставлять работникам отпуска более двух лет подряд. Это является нарушением трудового законодательства! Кроме того, что длительное отсутствие отпуска может привести к выгоранию сотрудников, данные действия работодателя чреваты штрафами для должностных лиц компании, а также дисквалификацией руководителя при выявлении повторных нарушений.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других"Как следует из данного Кодекса, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, а для отдельных категорий работников - более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) (статьи 114 и 115); оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно; право на его использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определяемой графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и является обязательным как для работодателя, так и для работника (части первая, вторая и четвертая статьи 122, части первая и вторая статьи 123); перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, и при соблюдении определенных условий, в частности с согласия работника; отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется; непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается (части третья и четвертая статьи 124); часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, но только по письменному заявлению работника и только в отношении части соответствующего отпуска, а при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год - в отношении части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, или любого количества дней из этой части (части первая и вторая статьи 126).
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других"Как следует из данного Кодекса, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, а для отдельных категорий работников - более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) (статьи 114 и 115); оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно; право на его использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определяемой графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и является обязательным как для работодателя, так и для работника (части первая, вторая и четвертая статьи 122, части первая и вторая статьи 123); перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, и при соблюдении определенных условий, в частности с согласия работника; отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется; непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается (части третья и четвертая статьи 124); часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, но только по письменному заявлению работника и только в отношении части соответствующего отпуска, а при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год - в отношении части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, или любого количества дней из этой части (части первая и вторая статьи 126).
"Отраслевое соглашение между Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Судебным департаментом при Верховном Суде Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Судебным департаментом при Верховном Суде РФ 17.11.2022)2.21. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Судебным департаментом при Верховном Суде РФ 17.11.2022)2.21. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья: О работниках-донорах
(Иванова И.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Запрещаются непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление такого отпуска сотрудникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
(Иванова И.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Запрещаются непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление такого отпуска сотрудникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
"Казенные учреждения: бюджетный учет и отчетность: Учебник"
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала. Не предоставлять отпуск работнику в течение двух лет подряд запрещается.
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала. Не предоставлять отпуск работнику в течение двух лет подряд запрещается.
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если вы не предоставите в удобное время ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, у которого трое или более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим из них 14 лет), если у него уже возникло право на отпуск. Либо откажете работнику в предоставлении такого отпуска по графику отпусков и из-за этого получится, что он не был в отпуске два года подряд;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если вы не предоставите в удобное время ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, у которого трое или более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим из них 14 лет), если у него уже возникло право на отпуск. Либо откажете работнику в предоставлении такого отпуска по графику отпусков и из-за этого получится, что он не был в отпуске два года подряд;
Готовое решение: Как предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые периоды работы
(КонсультантПлюс, 2025)Законом прямо не предусмотрено, что вы обязаны включать отпуска за прошлые периоды работы в график отпусков на очередной календарный год. Но если вы их включите в график, работники не смогут отказаться от отпуска и обязаны будут использовать его в запланированные графиком даты (исключение - отдельные категории работников, которые могут использовать отпуск в удобное для них время, например те, у кого трое или более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет) (ч. 2, 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ). Это позволит вам избежать задолженности по отпускам перед работниками, а в некоторых случаях и ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, например, за нарушение ч. 4 ст. 124 ТК РФ - непредоставление отпуска в течение двух лет подряд.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом прямо не предусмотрено, что вы обязаны включать отпуска за прошлые периоды работы в график отпусков на очередной календарный год. Но если вы их включите в график, работники не смогут отказаться от отпуска и обязаны будут использовать его в запланированные графиком даты (исключение - отдельные категории работников, которые могут использовать отпуск в удобное для них время, например те, у кого трое или более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет) (ч. 2, 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ). Это позволит вам избежать задолженности по отпускам перед работниками, а в некоторых случаях и ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, например, за нарушение ч. 4 ст. 124 ТК РФ - непредоставление отпуска в течение двух лет подряд.
Готовое решение: Как работодателю погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником
(КонсультантПлюс, 2025)Более того, если получится так, что в течение двух лет подряд работнику вы вообще не предоставляли ежегодный оплачиваемый отпуск, вас могут привлечь к административной ответственности. Поэтому рекомендуем как можно скорее погасить задолженность по указанным отпускам. Как это сделать, расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2025)Более того, если получится так, что в течение двух лет подряд работнику вы вообще не предоставляли ежегодный оплачиваемый отпуск, вас могут привлечь к административной ответственности. Поэтому рекомендуем как можно скорее погасить задолженность по указанным отпускам. Как это сделать, расскажем далее.
Вопрос: О переносе ежегодного оплачиваемого отпуска и отзыве из него работника - Почетного донора России.
(Письмо Минтруда России от 25.01.2023 N 14-2/ООГ-528)Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (часть четвертая статьи 124 ТК РФ).
(Письмо Минтруда России от 25.01.2023 N 14-2/ООГ-528)Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (часть четвертая статьи 124 ТК РФ).
Вопрос: Как предоставить работнику неиспользованные дни отпуска за первые три года работы, если он об этом не заявлял?
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, ТК РФ в общем случае запрещает непредоставление ежегодного (основного и (или) дополнительного) оплачиваемого отпуска более двух лет подряд, а также закрепляет обязанность работодателя предоставить неиспользованную часть ежегодного (основного и (или) дополнительного) оплачиваемого отпуска не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, ТК РФ в общем случае запрещает непредоставление ежегодного (основного и (или) дополнительного) оплачиваемого отпуска более двух лет подряд, а также закрепляет обязанность работодателя предоставить неиспользованную часть ежегодного (основного и (или) дополнительного) оплачиваемого отпуска не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)запрещено не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)запрещено не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Готовое решение: Кто имеет первоочередное право на отпуск в летнее время
(КонсультантПлюс, 2025)Также вы можете предусмотреть и иных работников, которым нужно предоставлять первоочередное право на отпуск в летнее время, в частности, в локальном нормативном акте (например, в положении об отпусках) (ч. 1, 2 ст. 22 ТК РФ). Например, это могут быть те, кому более двух лет подряд не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск летом.
(КонсультантПлюс, 2025)Также вы можете предусмотреть и иных работников, которым нужно предоставлять первоочередное право на отпуск в летнее время, в частности, в локальном нормативном акте (например, в положении об отпусках) (ч. 1, 2 ст. 22 ТК РФ). Например, это могут быть те, кому более двух лет подряд не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск летом.
Статья: Отпуск внешнего совместителя: права работника и обязанности работодателя
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Проблема. С такими сложностями часто сталкиваются работодатели, у которых совместитель трудится удаленно. Возможно, сотрудник и уходит в отпуск на основной работе, но не сообщает об этом на работе по совместительству и не пишет заявление на отпуск. Должен ли совместитель ходить в отпуск ежегодно? Будет ли нарушением непредоставление отпуска совместителю более 2 лет подряд?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Проблема. С такими сложностями часто сталкиваются работодатели, у которых совместитель трудится удаленно. Возможно, сотрудник и уходит в отпуск на основной работе, но не сообщает об этом на работе по совместительству и не пишет заявление на отпуск. Должен ли совместитель ходить в отпуск ежегодно? Будет ли нарушением непредоставление отпуска совместителю более 2 лет подряд?